<<
>>

Частичная или неполная занятость

Частичная занятость может представлять собой и контрактную (внештатную) работу. Разумеется, она может быть и временной. Особенность ее в том, что этот вид уже по своему названию предпо-лагает не полный рабочий день или неделю, а лишь их часть (по крайней мере, свободный график).

Частично можно быть занятым как в организации, например там, где почасовая оплата, так и в частном бизнесе. Многие виды "работы на самого себя", скажем, выгу-ливание собак, стрижка на дому или профессиональные консультации, также можно отнести к частичной занятости.

Как правило, частичная занятость носит довольно регулярный характер. Если вы однажды продали сослуживице духи, которые вам не подошли, и получили прибыль, то говорить об этом как о дополнительном способе работы, естественно, еще рано. Но если вы, увидев, какой интерес проявили остальные сотрудницы к этим духам, периодически ездите на фирму, выпускающую или распространяющую эти духи, закупаете там целую партию по оптовой цене, а потом вам удается все это распродать с выгодой для себя, то вы, безусловно, уже включились в систему частичной занятости.

Во многих случаях неполная занятость может быть основным или даже единственным источником дохода.

Нередко бывает, что учитель, не желающий расставаться с любимым делом, может про-кормиться только репетиторством, а семья безработного существует исключительно на средства, добытые частным извозом.

Поскольку частичная занятость (при условии высокой квалификации) может приносить немалый доход, многих людей вполне устраивает такой способ существования. Они аргументируют свой вы-бор тем, что:

(+) имеют свободный график и вольны планировать свой день так, как им удобно;

(+) остается свободное время для учебы, ведения домашнего хо-зяйства, воспитания детей, хобби, "постылой любимой работы" и пр.;

(+) часто имеется возможность зарабатывать больше или меньше, в зависимости от того, что в настоящий момент нужнее: деньги или время; (+) нередко бывает, что они сами себе хозяева, не должны ни перед кем отчитываться или выполнять чьи-либо указания. Но, разумеется, частичная занятость также предполагает появление всех тех проблем, о которых уже говорилось выше: (-) "неполноценность" приобретаемого профессионального опыта. Будущий работодатель куда более предвзято отнесется к продавцу, торговавшему на рынке, чем к сотруднику магазина, имеющему соответственную запись в трудовой книжке; (-) нерегулярность и непредсказуемость заработка. Если не повезет, работы можно в одночасье лишиться, можно не найти клиентов, оказаться обманутым и т.д.; (-) отсутствие социальных гарантий и пресловутого ощущения стабильности.

<< | >>
Источник: Неизвесный С.А. Как найти работу. 2005

Еще по теме Частичная или неполная занятость:

  1. Характеристика частичной занятостив отраслях услуг
  2. Глава 14. Возможны варианты. Временная работа, частичная занятость, работа на дому и другое
  3. 1.5. Если документы полностью или частично утеряны
  4. 2. Гарантии работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда
  5. 3.2. Занятость в рыночной экономике. ВИДЫ занятости и безработицы
  6. 54.7. ТЕОРИЯ НЕПОЛНЫХ ЛОТОВ
  7. 14.11. Неполная таможенная декларация
  8. От чего страдают дети в неполных семьях
  9. Первоначальные частичные определения софита
  10. 11.4. Изменение и дополнение обвинения. Частичное прекращение уголовного преследования
  11. 3.26. Изменение и дополнение обвинения. Частичное прекращение уголовного преследования
  12. 7.2. Если ваш бухгалтер «ушел» со всеми документами (случай полного и частичного отсутствия документов)
  13. 3. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
  14. 5.26. Криминалистическая характеристика изготовления или сбыта поддельных денег или ценных бумаг
  15. 40. ИЗГОТОВЛЕНИЕ ИЛИ СБЫТ ПОДДЕЛЬНЫХ ДЕНЕГ ИЛИ ЦЕННЫХ БУМАГ
  16. § 5. ИЗГОТОВЛЕНИЕ ИЛИ СБЫТ ПОДДЕЛЬНЫХ ДЕНЕГ ИЛИ ЦЕННЫХ БУМАГ (СТ. 186 УК)
  17. 3.6. Государственная политика в области занятости
  18. 3.2. Занятость: сущность и формы
  19. ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
  20. 1. 5. Факт принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении