<<
>>

Десять правил, как выбрать агентство по трудоустройству

1.

Для тех, кто ищет неквалифицированную работу, не очень хорошо владеет языком и не имеет доступа к Интернету, агентство по трудоустройству за рубежом является самым подходящим (если не единственно возможным) вариантом поиска работы за границей.

Но так как именно здесь возникает реальная опасность столкнуться с жуликами и оказаться в дураках, то специалисты советуют обратить особое внимание на следующие моменты.

Если в объявлении о трудоустройстве за рубеж не указано название организации и по телефону его не сообщают - лучше туда даже не ездить.

Неправдоподобно высокие зарплаты в объявлениях - явный признак обмана. Думаю, что две тысячи долларов в месяц не получает ни одна няня в мире, даже если она сидит с детьми Билла Гейтса.

Обращайте внимание на указанные в объявлениях государства. Если, например, фигурируют страны Западной и Центральной Европы (за исключением разве что Германии и Великобритании, они иногда приглашают наших специалистов), то это уже подозрительно.

Там и без нас с вами есть кому работать. Например, трудоустройство врачей в Португалию или инженеров в Чехию - это стопроцентное надувательство. Согласно последним (на день написания этой книги) данным, ведущее место в мире по количеству привлечения иностранной рабочей силы держит Кипр, на втором месте, значительно уступая ему, - Греция.

Помните, что трудоустройством может заниматься только фирма, имеющая лицензию на эту деятельность. Учтите, что указанный в объявлении номер лицензии отнюдь не является гарантией ее реального существования. Первое, что вы должны сделать, придя в агентство, - это попросить, чтобы вас ознакомили с этим документом. Если сотрудник отказывается это сделать или если в лицензии указана, скажем, туристиче-ская или юридическая деятельность, а трудоустройства за рубеж нет - разворачивайтесь на сто восемьдесят градусов и немедленно уходите.

Внимательно ознакомьтесь с лицензией и проверьте ее подлинность.

Обратите внимание на то, кем она выдана: по закону это должна быть Федеральная или территориальная миграционная служба. Не постесняйтесь позвонить туда, удостове-риться в подлинности и поинтересоваться, какой репутацией пользуется агентство, были ли на него жалобы.

Обязательно проверьте, какие страны указаны в лицензии. Если того государства, куда вам предлагают поехать, в лицензии нет, не стоит верить никаким отговоркам и оправданиям, даже самым убедительным. Попросите предъявить контракт с фирмой-работодателем. Он должен быть заключен или в России, или в той стране, куда вы намереваетесь отправиться. Если, скажем, речь идет о Канаде, а контракт подписан где-то еще, то велика вероятность, что до Канады вы не доедете. Как правило, контракты пишутся на двух языках, но нередко бывает, что русский и иностранный варианты несколько отличаются. Поэтому лучше всего попросить сделать копию договора и показать ее и переводчику, и юристу.

Внимательно ознакомьтесь с контрактом, который вы будете подписывать с агентством. В нем должно фигурировать именно трудоустройство за границу, а не консультации или что-то подобное. Даже если вы в совершенстве владеете нужным языком, договор с отечественной фирмой-посредником должен быть на русском языке. Особенно тщательно изучите те пункты, где идет речь о ваших обязательствах и об обязательствах агентства.

Поинтересуйтесь, когда, за что и сколько вы должны заплатить. Серьезная фирма не взимает денег за какое-нибудь занесение в базу данных до заключения соглашения. Цена услуг, значительно отличающаяся от цен других агентств в ту или иную сторону, также вызывает подозрение. Если же выяснится, что за ваши деньги максимум, что смогут вам предложить, - это список потенциальных работодателей, у которых якобы есть вакансии, то с таким агентством вообще не стоит иметь дело. Подобные контакты (по крайней мере, на первом этапе) посредник должен брать на себя.

10. Не спешите с выбором агентства, делайте это с чувством, толком и расстановкой.

Проведите "маркетинговые исследования", посетите разные фирмы, понаблюдайте за обстановкой, сравните документацию, соберите сведения. Это именно тот самый случай, когда поспешность абсолютно не уместна.

Прежде чем заключить договор Возможно, если вы едете чистить рыбу или собирать ананасы, у работодателя может и не быть необходимости встречаться с вами и как-то вас проверять. Предварительное тестирование домработницы или няни (чтобы не оказалось, что первая не умеет вклю- чить пылесос, а вторая отсидела в тюрьме за развращение несовер-шеннолетних) обычно поручают агентствам. Если с вами готовы подписать договор, ничего при этом не спросив, это плохой при- знак.

Что же касается претендентов на квалифицированную работу, то тут обязательно придется пройти тесты: профессиональные, на зна ние языка, иногда психологические. Если такого предложения не последует, это должно вас насторожить.

Кроме того, вам придется пройти собеседование. Скорее всего, это будет и не один раз. Возможны три варианта контакта с зарубежным работодателем:

личная встреча с находящимся в России представителем фир-мы;

телефонные переговоры или интернет-общение on-line (разговор при помощи Интернета);

переписка по почте, чаще всего электронной.

Судя по отзывам "бывалых" людей, третий способ (почта) является самым легким для соискателя - есть возможность как следует подготовиться и продумать, как подать себя с лучшей стороны. Второй вариант (переговоры при участии техники) самый трудный: во-первых, требуется отвечать сразу же, а во-вторых, не видишь лица собеседника.

Как только вам становится известно название фирмы-работода- теля, необходимо навести о ней все возможные справки. Сделать это можно при помощи Интернета, специализированных изданий или, например, обратившись в коммерческий отдел посольства этой страны в России. Во-первых, вы тем самым защитите себя от возможного обмана, во-вторых, приобретете информацию, которая пригодится вам на собеседовании и/или в дальнейшей работе.

У самого работодателя не забудьте поинтересоваться, имеет ли он разрешение на ввоз иностранной рабочей силы.

Если такого до-кумента нет, то получение его может затянуться на несколько месяцев.

Контракт с зарубежным работодателем

Лучше всего, если будет существовать два варианта контракта: на русском языке и на языке работодателя. Обязательно убедитесь в том, что эти варианты абсолютно идентичны. В контракте должны быть оговорены условия труда и быта, страховка, медицинское обеспечение и т.д. Обратите внимание на следующие пункты.

Как названа ваша должность?

Указаны ли должностные обязанности и насколько четко они определены?

Какие требования к уровню владения языком там фигурируют? Надо ли сдавать экзамены на знание языка, а также профессиональную квалификацию?

Какой уровень оплаты указан?

Какие расходы берет на себя организация? Речь идет и о дороге в страну, и о дороге от места жительства к месту работы.

Какие условия проживания предоставляются? Если это отель, то какого класса, где он расположен, предоставят ли вам отдельный номер. Учтите, что уровень "три звезды" в Европе и, скажем, в Африке - это принципиально разные вещи. Если же вы будете жить в квартире, то в каком районе и в каком доме она находится, сколько в ней комнат, оборудована ли мебелью, бытовой техникой и т.д.

Предполагается ли медицинская страховка и др.?

Как сформулирован пункт об ответственности сторон и каков порядок рассмотрения споров?

Несколько замечаний о работе на иностранную компанию

Если вы собрались на работу за границу, никогда не соглашайтесь выехать до того, как будет заключен контракт. Единственно возможный для вас вариант - это рабочая виза. Никаких частных приглашений от незнакомых или малознакомых людей!

Обязательно изучите законодательство той страны, куда вы едете, особенно трудовое. Многие слышали о происшествии с нашими соотечественниками, приехавшими в Норвегию работать на нефте-добывающих предприятиях и уже на месте неприятно удивленных сообщением, что по норвежскому закону единственным возможным вариантом трудоустройства для русских является область рыбопереработки.

Выучите деловой этикет этой страны. Например, у англичан принято ходить на работу только в темной одежде, для женщин замет- ный макияж и туфли на высоких каблуках считаются дурным тоном. Американцы осуждают тех, кто разговаривает на работе о личных делах, а японцы засиживаются в офисах допоздна.

Словом, чем больше вы будете знать о стране, в которую вы собрались, тем легче вам будет там адаптироваться.

И последнее. В наше время, для того чтобы работать на иностранную компанию, вовсе не обязательно покидать Россию. Все больше программистов, дизайнеров, журналистов и специалистов других профессий становятся сотрудниками зарубежных фирм, но при этом не покидают родных городов, а работают на дому и контактируют с руководством при помощи Интернета. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Вот и пришла пора проститься с вами, уважаемый читатель. Наде-юсь, что эта книга была вам интересна и, главное, оказалась полезной. Очень хотелось бы, чтобы данные в ней рекомендации, помогли вам создать собственный метод поиска работы, который обязательно приведет вас к успеху.

Желаю вам удачи!

<< | >>
Источник: Неизвесный С.А. Как найти работу. 2005

Еще по теме Десять правил, как выбрать агентство по трудоустройству:

  1. Агентства по трудоустройству
  2. Десять золотых правил: как достичь настоящего успеха без "настоящей" работы
  3. Как выбрать автомобиль
  4. Советы: как правильно выбрать врача-психотерапевта?
  5. Как подойти к продвижению творчески — десять шагов
  6. Что понадобится для трудоустройства за рубеж
  7. Раздел 6. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  8. 3.2. Проведение оценки по выбранным критериям
  9. Рекламные агентства
  10. § 5. НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ВЕДЕНИИ ГОРНЫХ, СТРОИТЕЛЬНЫХ ИЛИ ИНЫХ РАБОТ (СТ. 217 УК). § 6. НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ (СТ. 219 УК). § 7. НЕЗАКОННЫЙ ОБОРОТ ОРУЖИЯ (СТ. 222-226 УК
  11. Агентства по связям с общественностью
  12. 2. Российские частные информационные агентства
  13. 5.2. Российское экологическое федеральное информационное агентство
  14. МЕЖДУНАРОДНОЕ АГЕНТСТВО ПО ИНВЕСТИЦИОННЫМ ГАРАНТИЯМ (МАИГ)
  15. Десять шагов успешных изменений
  16. Найдите десять отличий
  17. Десять шагов бизнес-планирования
  18. ДЕСЯТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ: