<<
>>

Служба занятости, она же биржа труда

Первое, о чем информируют сотрудники службы занятости своих клиентов, это то, что постановка на учет - не обязанность, а право. И если у вас нет желания записываться в ряды безработных (или есть возможность поддерживать существование тем или иным видом подработки, пока вы ищете новое место службы), то никто насильно вас на биржу труда не потащит и взимать штрафов за то, что вы там не зарегистрировались, не будет.

И все-таки я бы настоятельно рекомендовала большинству соискателей посетить службу занятости.

На мой взгляд, там нечего делать только квалифицированным специалистам из сферы бизнеса, чья профессия к тому же достаточно востребована на рынке труда. Все остальные смогут получить от этого контакта массу положительных моментов, как то:

бесплатные консультации квалифицированных специалистов;

доступ к специальной литературе;

бесплатное пользование прессой, специализирующейся по проблеме поиска работы;

возможность посещать специальные лекции, беседы и семинары;

профориентационные услуги;

доступ к банку вакансий;

пособие по безработице;

целый список льгот для безработных;

возможность получить бесплатное обучение.

Получить консультацию и ознакомиться с банком вакансий вы можете в любом отделении службы занятости, даже не становясь на учет.

Кстати, о вакансиях. Почему-то принято считать, что через биржу труда можно трудоустроиться только в государственную структуру, только на низкую зарплату и только по рабочей специальности. Уверяю вас, что это совсем не так! Разумеется, госу-дарственные структуры составляют большинство среди работодателей и рабочих специальностей в перечне действительно много. Но и коммерческие организации также подбирают персонал при помощи службы занятости, предлагая соответственный уровень оплаты.
Так, одна из моих юных приятельниц, закончившая в прошлом году школу и не имевшая никаких специальных навыков, кроме смутного представления о компьютере, устроилась секретарем на телефоне в торговую фирму с окладом 200 долларов, что, согласитесь, совсем неплохо для начала. Что же касается специальностей, то в банке ва-кансий биржи труда их представлено несколько сотен, включая ди-джея, фотомодель и собачьего парикмахера.

Встать на учет, т.е. зарегистрироваться в качестве официального безработного, можно только по месту прописки, постоянной или временной. Необходимо предъявить паспорт, трудовую книжку, диплом об основном образовании и справку установленного образца (никакие другие формы не принимаются) о среднемесячном уровне зарплаты на последнем рабочем месте. Тем, кто не получал зарплаты более полугода или не работал более трех лет, справка, естест-венно, не нужна. Военным понадобится также военный билет или пенсионное удостоверение; инвалидам, беременным и тем, кто имеет какие-либо ограничения по состоянию здоровья, - соответствующие медицинские справки; беженцам - документ, подтверждающий их статус.

Поставив вас на учет, служба занятости (или, если хотите, - государство) обязуется вас трудоустроить. Разумеется, это не означает, что вам подберут должность генерального директора крупной компании, как бы вам того ни хотелось. Но предоставить несколько вариантов подходящей работы биржа труда обязана.

Тут-то и начинаются споры о том, что такое подходящая работа. Ибо в понимании соискателя и чиновника эти понятия имеют со-вершенно разное значение. Для нас с вами подходящая работа - это работа по желаемой специальности, интересная, с хорошими усло-виями и приличным заработком. С официальной же позиции при этом необходимо соблюсти лишь два критерия: более или менее близкая сфера деятельности и оклад не меньше, чем был на предыдущей работе (согласно справке, а не той сумме, которую вы получали "черным налом"). Не имеют права предлагать вам лишь откровенно неподходящую работу - в другом городе, в плохих условиях, совсем не по квалификации и т.д.

Для тех, у кого нет профессии, кто впервые ищет работу или прервал свою трудовую деятельность более чем на три года, подходящей считается любая работа - куда возьмут. Предложение работы вам должны сделать в течение 10 дней. Если вы за это не трудоустроитесь, вас ставят на учет - реги-стрируют в качестве безработного.

Правила игры такие: если вы отказались от двух предложенных вакансий, то на учет вас ставить не будут. Или, если вы уже зареги-стрированы в качестве безработного, перестанут платить пособие. Впрочем, через месяц вы имеете право обратиться на биржу повторно. Но если в обоих случаях работодатель отказался от вас, вы получаете право и на пособие, и на бесплатное обучение или переподготовку, и на целую серию дополнительных льгот.

Теоретически договориться о подобном отказе несложно. Можно настоять на том, что ваше образование, опыт и знания не соответствуют предлагаемой должности. Можно воззвать к человеческим чувствам работодателя и реально объяснить ситуацию. Можно, наконец, попытаться показать себя на собеседовании с самой худшей стороны. Как правило, эти методы действуют на кадровика. Но учтите, что в жизни бывает всякое.

Однажды мне довелось наблюдать совершенно жуткую картину. Некая коммерческая фирма вела кадровую политику по грибое- довскому принципу "числом поболее, ценою подешевле". На должность менеджеров по продажам там брали абсолютно всех, невзирая на отсутствие опыта, - авось, у одного из десяти что-то и получится. Зарплаты сотрудникам, естественно, никто не платил, да и условия труда были, мягко сказать, неподходящие.

Словом, персонал там не задерживался, происходила постоянная текучка кадров, требовалось постоянно вливать "свежую кровь".

Кому-то из руководства компании пришла в голову идея обратиться на биржу труда с массовой заявкой. Мол, присылайте всех, мы всех на работу возьмем. В те годы службы занятости, видимо, не могли похвастать большим количеством вакансий. Во всяком случае, в отдел кадров той фирмы потекли толпы без-работных.

Подавляющее большинство этих людей никогда не имели отношения к торговле и не сомневались, что работодатель от них откажется. Но не тут то было. Отделу кадров было дано указание брать всех и никому не писать отказов. Бог ты мой, что же там творилось! Какие были крики, скандалы, истерики, слезы, кажется, даже до драки дело доходило! За те три дня, которые прошли, пока руководство образумилось и приказало отменить заявку, из отдела кадров уволилось несколько человек, а одну пожилую сотрудницу даже увезли на "скорой помощи" с сердечным приступом.

Надеюсь, что описанный мной случай единичен и с вами подобного не случится. Но, как говорится, надейся на лучшее, а готовься к худшему. И желаемое пособие по безработице может достаться слишком дорогой ценой.

Из-за каких же таких богатств разгорелся тот сыр-бор? А вот из-за каких:

первые 3 месяца пособие по безработице составляет 75% от среднемесячного оклада на прошлом месте работы (если доходы не были постоянными, то складываются числа по каждому месяцу, а затем результат делится на 12);

последующие 4 месяца это число составляет 60%;

далее и до конца срока (т.е. в течение еще 5 месяцев) вы получаете 45% последнего оклада. При этом все названные суммы не должны быть меньше минимальной заработной платы, но также и не имеют права превышать некую среднестатистическую зарплату по городу.

Пособие начинают выплачивать через 10 дней после обращения, если за это время вас не удалось трудоустроить. За эти деньги вы должны:

появляться на бирже не менее двух раз в месяц;

реагировать на каждое сделанное вам предложение и посетить в течение трех дней организацию, где существует рекомендо-ванная вам вакансия. За неявку без уважительной причины вас могут оштрафовать - снизить пособие на 25%; 1) нигде не подрабатывать. Если на бирже труда прознают, что вы калымите где-то на стороне, вас тут же снимут с учета. Разумеется, если вы будете чинить машины знакомым, сидеть с соседскими детьми или набирать на компьютере тексты, вас трудно будет поймать за руку, но наниматься продавцом мороженого в киоск на той же улице, где расположен центр занятости, лучше не стоит.

Помимо пособия по безработице состоящие на учете биржи труда получают еще целый букет льгот, таких, как:

дотация на пользование общественным транспортом;

бесплатное медицинское освидетельствование при приеме на работу или обучение;

материальная помощь на иждивенцев (0,5 минимальной зарплаты на каждого);

оплачиваемый больничный лист (для тех, кто впервые ищет работу или длительно не работал, - 2 минимальные зарплаты, для остальных - в размере пособия);

дотация за пользование детскими дошкольными учреждениями;

для детей неработающих родителей - билеты на елки или развлекательные мероприятия во время каникул;

для льготников (многодетные, одинокие, инвалиды и т.д.) - са-наторные путевки;

в случае смерти безработного или любого из проживавших с ним членов семьи - материальная помощь;

возмещение затрат в связи с добровольным переездом (например, вам предложат работу в другом городе).

Состоять на учете и получать пособие по безработице можно в течение года. Кстати, это время засчитывается в общий трудовой стаж.

Если за это время вас так и не удалось устроить, вам могут предложить:

направление на обучение или переподготовку. Обучаться по выбранной вами профессии (из предложенных) вы будете бесплатно, к тому же в это время вам обязаны продолжать платить пособие или стипендию. Кстати, чтобы отправиться на учебу или переподготовку, совсем не обязательно ждать год - достаточно двух отказов работодателя; направление на оплачиваемую общественную работу (им вы тоже можете воспользоваться практически сразу при постановке на учет - как временным вариантом на период трудо- устройства). В основном это разного рода деятельность по благоустройству города (уборка, озеленение и т.д.), помощь престарелым и инвалидам, а также участие в подготовке к праздникам, в разного рода агитациях, опросах (как раз грядет всероссийская перепись населения) и т.п.;

3) помощь в открытии собственного дела. На бирже труда вам дадут необходимые консультации, окажут содействие в оформлении документов и даже могут предоставить ссуду, размер которой будет зависеть от размера пособия.

Дни карьеры, ярмарки вакансий, а также форумы, семинары и прочее

Признаюсь честно, что ярмарки вакансий и прочие подобные мероприятия — единственный метод поиска работы, которым я никогда сама не пользовалась. Только однажды я попыталась было к нему прибегнуть, но из этого ровным счетом ничего не вышло.

Дело было так. Один из моих друзей искал работу и предложил мне посетить вместе с ним некий форум вакансий. И я решила: раз уж представился такой случай, поеду посмотрю, что это за штука такая. Форум начинался с 11.00 и мы, по неопытности своей, решили подъехать где-нибудь к часу, пока, мол, все рас-кочегарится. Но когда мы подошли к указанному в объявлении Дворцу культуры, то ахнули от удивления. Вокруг всего здания вилась многотысячная очередь, сдерживаемая железными заграждениями и контролируемая милицией. У меня, неисправимого идеалиста, сразу же возникли ассоциации с концертом знаменитости или экспозицией привезенных из-за океана ше-девров мирового искусства.

Знакомый же, более трезво смотрящий на мир, вспомнил застойные времена, когда в магазинах "выбрасывали дефицит". Потолкавшись с четверть часа и поняв, что никакой надежды попасть внутрь у нас нет, мы решили, что не настолько же нам нужна работа, и гордо удалились. Этим и ограничился мой личный опыт знакомства с ярмарками вакансий.

Поэтому для подготовки этого раздела я получала информацию, с одной стороны, из СМИ, с другой - из отзывов тех, кто приходил ко мне на консультации, а также со слов знакомых, выступавших с обеих сторон баррикад: и в качестве соискателей, и в качестве работодателей. Надо сказать, данные оказались весьма противоречивы, поэтому попробую свести их к некоему общему знаменателю. Итак:

Ярмарки и иже с ними бывают общие и специализированные (молодежные и/или студенческие, женские, отраслевые, напри-мер фармацевтические, для бывших военных и т.д.). Последние более четко организованы и соответственно производят впечатление более эффективных. С другой стороны, общие мероприятия разнообразнее и предоставляют более широкие возможности и для большего числа заинтересованных.

Подавляющее число работодателей составляют государственные структуры. Из коммерческих структур присутствуют лишь те, кто не предъявляет высоких требований к соискателям.

Поскольку организациям нет смысла приходить в подобные места с одной-двумя вакансиями, то заявки на участие подают только те из них, кто набирает большое количество персонала, т.е. достаточно крупные.

Из профессий преобладают рабочие специальности и персонал низшего звена. Сами понимаете, что искать эксклюзивного специалиста на ярмарке никто не станет. Обычно список ва-кансий разбавляют одной-тремя престижными вакансиями, но делается это только для того, чтобы в отчете можно было сказать: были представлены вакансии от уборщицы до топ-менед- жєрз,,

До кризиса августа 1998 г. ярмарки вакансий представляли собой довольно скучное зрелище, работодателей там было чуть ли не больше, чем желающих эту работу получить. Сейчас ситуация кардинально изменилась, и публики собирается великое множество, в чем я имела возможность убедиться лично.

Основной контингент посетителей составляют так называемые "проблемные группы": пенсионеры, безработные с большим стажем, люди всех возрастов, не имеющие опыта работы. Соот-ветственно работодатели не надеются встретить в подобных местах "крутых" профессионалов и не предъявляют к соискателям высоких требований.

Основные методы вербовки будущих сотрудников - это анкеты организаций и списки вакансий на стендах.

Помимо прямой информации о вакансиях на ярмарках и тому подобных мероприятиях можно получить еще массу косвенной, но полезной информации, например сведения об организациях, статистические данные Департамента труда и занятости и т.д.,

З, ТЗ.КЖЄ приобрести литературу по проблемам трудоустройства, прессу, различные специальные выпуски и бюллетени и т.п.

• Огромной популярностью на ярмарках вакансий и днях карьеры пользуются дежурящие там консультанты по проблемам трудо-устройства, психологи и специалисты по профориентации.

Вот так в общем и целом выглядит картина этого метода поиска работы. Насколько он вам подходит и следует ли к нему прибегать - решать вам самим. С моей точки зрения, он наиболее удобен тем соискателям, кто не очень уверен в своих силах, не ставит себе высоких целей и не претендует на солидные должности. Всем остальным можно не беспокоиться.

Трудоустройство через учебные заведения

К несомненным плюсам этого метода можно отнести тот факт, что с его помощью вы сможете найти работу по специальности. А возможно, если вы хорошо учились, то еще и получить хорошие реко-мендации от педагогов, что, согласитесь, для начинающих немало- важно. Но минусов здесь, увы, гораздо больше.

(-) Воспользоваться этим методом могут только те, кто закончил вуз или курсы совсем недавно. Маловероятно, что отдел тру-доустройства станет помогать выпускнику даже пятилетней давности.

(-) Очень мало шансов получить действительно хорошую работу. Как правило, максимум, что могут предложить, это госструктуры или фирмы, скажем так, невысокого полета. Если в докризисные времена некоторые банки иногда набирали младший персонал из выпускников определенных вузов, то в последнее время о подобной практике что-то не слышно.

(-) С краткосрочными курсами дело обстоит еще хуже. Как пра-вило, обещанное (иногда даже "стопроцентное") трудоустройство на деле выглядит так: "Мы заносим лучших учени-ков в свою базу данных и рекомендуем их работодателям по мере поступления заявок". Честно говоря, я с трудом представляю себе серьезного работодателя, который будет подбирать себе персонал таким образом.

(-) Наконец, в подавляющем большинстве случаев обучение стоит денег. А иногда и немалых. 1. Однако все, чем я вас тут пугаю, вовсе не означает, что устроиться при помощи учебного заведения невозможно или что этого делать не следует. Лично я знаю немало случаев трудоустройства при помощи учебных заведений. Правда, в подавляющем большинстве своем это происходило не официальным путем, а:

преподаватели предлагали наиболее способным студентам ра-боту еще в процессе учебы или сразу после ее окончания;

недавние выпускники, занятые поиском работы, обращались к любимым преподавателям, и те им помогали;

во время учебы у студента появлялись нужные знакомства. Скажем, он посещал специальные конференции, семинары, форумы и т.д. Очень часто учащиеся и выпускники помогают друг другу: обмениваются опытом, информацией о вакансиях или стараются "перетащить" бывшего или нынешнего сокурсника туда, куда им самим удалось устроиться.

Так, в одном московском агентстве по подбору персонала весь костяк штата, чуть ли не две трети, составляли выпускницы одного и того же учебного заведения, причем из одного выпуска. А началось все с того, что закончившая эти курсы девушка устроилась в это агентство и постепенно пристроила туда своих со-учениц.

Особенно эффективен подобный метод для тех, у кого нет опыта работы. Если вы только что закончили обучение и вам предлагают должность по специальности, то есть прямой смысл соглашаться, даже если условия не идеальны. Поработав год-два и разобравшись, что к чему, вы сможете претендовать и на более высокую должность или оплату. В этом случае у вас будет намного больше шансов, чем у тех, кто начинает с нуля.

<< | >>
Источник: Неизвесный С.А. Как найти работу. 2005

Еще по теме Служба занятости, она же биржа труда:

  1. 3.8. Регулирование рынка труда и служба занятости
  2. 3. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
  3. Глава 24. РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА
  4. Служба охраны труда в организации
  5. 2. Гарантии работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда
  6. 3.3. Сравнительный анализ различных трактовок рынка труда и проблемы занятости
  7. 3.2. Занятость в рыночной экономике. ВИДЫ занятости и безработицы
  8. Вопрос 48. Труд как ресурс рыночной экономики. Теории трудаВопрос 49. Рынок труда: функции и механизм действия. Кривые спроса и предложения трудаВопрос 50. Занятость и безработица: причины, основные черты, виды и последстви
  9. БИРЖА
  10. § 1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу
  11. ГЛАВА 14. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ИНТЕРЕСОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
  12. ФОНДОВАЯ БИРЖА И МАКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ НЕСТАБИЛЬНОСТЬ
  13. Глава 16. РЫНОК ЦЕННЫХ БУМАГ И ФОНДОВАЯ БИРЖА
  14. 67. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРЕСТУПЛЕНИЙ ПРОТИВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ИНТЕРЕСОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ. СУБЪЕКТ ЭТИХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ
  15. Вот она цель:
  16. БИРЖА (от позднелат. bursa-кошелек; голл. beurs; нем. Borse; англ. exchange, market
  17. § 3. Спецпроверка кандидата в судьи: зачем она?
  18. 7. Тень опаснее того, что она скрывает.
  19. Что такое семья и для чего она нужна?
  20. Главный секрет счастливой любви в том, что она есть