<<
>>

Глава 14. Возможны варианты. Временная работа, частичная занятость, работа на дому и другое


Выход есть! Временная работа. Работа по договорам (контрактам) и внештатная работа. Частичная или неполная занятость. Надомная работа. Возможные пути. Список профессий. Подводные камни разных профессий.
Жулики на рынке труда.
Выход есть!
Еще каких-нибудь двенадцать-пятнадцать лет назад понятие работа (в одном из возможных значений: занятие, служба) подразумевало для всех жителей тогда еще СССР приблизительно одно и тоже. Все были абсолютно уверены в том, что:
работать (в тогдашнем понимании это значило числиться в какой-либо организации и регулярно там появляться) надо обязательно. Безработные (т.е. нигде не оформленные как сотрудники) лишались социальной защищенности (пенсия и т.д.), осуждались обществом, ставились на учет в милиции и даже высылались из Москвы;
работа (и профессия и место службы) выбирается один раз и, в идеале, на всю жизнь. Менять место работы и уж тем более специальность можно только в исключительных обстоятельствах;
на работу поступают или берут, т.е. зачисляют в штат организации, делают запись в трудовой книжке и т.д.;
на работу ходят (или ездят), т.е. она расположена где-то на расстоянии от дома, чаще всего в конкретном месте (на работе сидят)]
работают с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00 с часовым пере-рывом на обед;
работают большую часть недели, как правило с понедельника по пятницу,
у каждого трудящегося бывает два (реже один) выходных дня, в которые он на работу не ходит и соответственно (теоретиче-ски) работой не занимается;
раз в году (в идеале - летом) отгуливают отпуск сроком от двух недель до двух месяцев;
за свою работу человек получает строго определенную зарплату, размер которой не зависит ни от качества его труда, ни от успешности дел организации. Премии, тринадцатые зарплаты и тому подобное были нечасты. Их давали или всем сотрудникам поголовно (причем размер премии зависел исключительно от размера ставки), или тем, кто был на хорошем счету у начальства.
Те, кто заболел, имеют полное право остаться дома, взять бюллетень, и это время будет засчитано им как рабочее и полностью оплачено.
И так далее. Отклонения от этой схемы были редки и воспринимались общественным сознанием как что-то особенное. Ну, разве что существует другой график, скажем, ночная смена на заводе. Ну, разве что бывает иная рабочая неделя, например магазины работают в субботу. Ну, разве что встречаются такие чудаки (или работоголи- ки, или очень ответственные люди), которые задерживаются на службе по вечерам или занимаются своим делом еще и во внерабочее время, под лозунгом "понедельник начинается в субботу". Такие вещи, как работа по совместительству или на дому, считались явным исключением из правил и встречались довольно редко.
Девяностые годы и все те потрясения, которые нам пришлось пережить, резко перевернули все стереотипы общественного сознания, в том числе и те, которые касались труда и отдыха. В то время о "местах присутствия", строгом графике, трудовых книжках и больничных листах все сразу забыли. Одни, самые рисковые, открыли для себя новые возможности и занялись бизнесом, что совершенно исключало привычный рабочий распорядок с часовым обеденным перерывом и двумя выходными днями.
Другие, менее склонные к авантюрам и не решившиеся открыть собственное дело, стали продавать свою рабочую силу и быстро поняли, что новые обстоятельства требуют и нового подхода к работе, о такой роскоши, как оплачиваемый отпуск или больничный лист, придется просто забыть. У третьих была единственная задача - как-то выжить в новых обстоятельствах (инфляция, закрытие предприятий, прекращение выплаты денег и т.д.). Таким людям пришлось подрабатывать всеми возможными и невозможными способами, от продажи газет в электричках до частных консультаций.
Но все эти потрясения, как ни странно, так и не изменили стереотипных представлений о работе в сознании наших соотечественников. Возможно, тут сыграло свою роль, с одной стороны, восприятие ситуации как "форс-мажорной" (экстремальной), а с другой - ощущение дискомфорта, переживаемое в подобного рода условиях труда. По данным социологических исследований последних лет, средний россиянин в понятие идеальная работа до сих пор вкладывает следующее:
солидная организация;
престижная должность;
высокий уровень фиксированной оплаты;
постоянная работа (в штате);
нормированный рабочий день;
достойные условия труда: подходящее помещение, хорошее оснащение рабочего места и т.д.;
социальная защищенность (отпуск, больничный и т.д.);
наличие льгот (бесплатный проезд, питание, страхование и т.п.).
(Мы не берем в расчет психологические аспекты, такие, как интерес к делу, удовлетворение от проделанной работы, оптимальный стиль руководства, благоприятный психологический климат в коллективе и так далее - сейчас речь не об этом.)
Но между тем почти каждый житель нашей огромной страны отдает себе отчет в том, что одновременное соблюдение всех этих условий практически нереально. Можно, конечно, помечтать о том, что когда-нибудь каждая районная больница, каждая школа и каждый НИИ будут (как место работы) соответствовать всем этим требованиям. Но, пока светлое будущее еще не наступило, приходится жить в реальном настоящем. И даже если теоретически предположить, что некоторые организации (пусть частично) удовлетворяют этим требованиям, все равно становится ясно, что работать там могут далеко не все.
Солидные организации (успешные компании, инофирмы и т.д.) предъявляют очень высокие требования к своим сотрудникам. Это и специальное образование, и стаж работы в нужной об-ласти, и профессиональные умения и навыки, и многие другие качества, вплоть до возраста и внешности. Разумеется, соответствует этим критериям только небольшой процент соискателей.
Профессии и/или уровень подготовки многих соискателей не являются актуальными на рынке труда. Скажем, специалисту по БЭСМ в наше время практически невозможно найти соот-ветствующую работу.
К счастью, существуют еще достойные всяческого уважения люди (ученые, врачи, преподаватели и др.), которые любят свое дело и не хотят с ним расставаться. За свой труд они получают копейки, но при этом сами не хотят полностью посвящать себя работе в коммерческих структурах.
У некоторых людей отсутствует физическая возможность трудиться по полной программе (целый день или всю рабочую неделю). Кто-то учится, кто-то занимается воспитанием маленького ребенка, у кого-то дома тяжелобольной родственник, за которым требуется уход, и т.д.
Последнее время появляется все больше профи, которые сами не хотят "торчать в офисе от звонка до звонка". Они находят для себя различные формы работы, позволяющие планировать время так, как это удобно им самим.
Кстати, согласно социологическим исследованиям, у последней категории соискателей меньше всего проблем с поиском работы. Дело, конечно, не в том, что им легче, чем другим, найти подходящие варианты. Но они психологически готовы к поиску, находятся в этом состоянии практически постоянно и чувствуют себя при этом достаточно уверенно.
Словом, если вы по каким-либо причинам не можете или не хотите подобрать себе "полноценную" работу, это ни в коей мере не должно вас смущать. Ваше положение отнюдь не безвыходно! В настоящее время появляется множество способов вполне законным образом заработать деньги и не "работая" (разумеется, в том смысле, в котором мы привыкли это слово понимать). На Западе, например, разного рода "отклонения" от общепринятых стереотипов с каждым годом становятся все более популярны. Прослеживается подобная тенденция и у нас.
Различают следующие возможные варианты.
Работа с неполным рабочим днем, гибким графиком и т.д. Собственно, в этом ничего особенного нет. Обычная работа, только со специальной системой труда. На мой взгляд, рассматривать здесь подобные случаи не имеет никакого смысла.
Временная работа - та, к которой сам сотрудник относится только как к чему-то проходящему, одному из этапов профес-сиональной деятельности.
Работа по договорам (контрактам) и внештатная работа.
Частичная занятость. В отличие от работы с неполным днем, практически всегда рассматриваемой как основная, частичная занятость часто воспринимается как второстепенная деятельность, даже если является основным источником дохода.
5. Надомная работа.
Остановимся поподробнее на каждом из существующих вариантов.
Временная работа
Можно выделить различные критерии, по которым классифицируется временная работа. Например:
Занятость — полная или частичная. Временная работа может за-нимать и более сорока, и менее десяти часов в неделю.
Временная работа может стать основной, а может выступить как дополнительная.
Срок может быть как точно определен (три месяца, полгода, год и т.д.), так и расплывчат (поработаю пока, а там посмотрим).
Сезонность. Школьники и студенты активно подрабатывают летом (во всевозможных кафе, на выставках и презентациях, в сельском хозяйстве и т.д.). Актеры, как я уже рассказывала в одной из предыдущих глав, наоборот, "активизируются" зимой, во время новогодних празднеств, причем очень дорожат этой возможностью - иногда за две-три недели зимних каникул им удается заработать чуть ли не больше, чем за весь остальной год. По этому поводу был даже придуман анекдот:
Начинающему российскому актеру звонят из Гэлливуда:
Вас утвердили на главную роль в фильме киностудии "Уорнер Бразес".
Не может быть!
Режиссер картины - Пол Верховен.
Потрясающе!
Вашими партнерами по фильму будут Дастин Хофман и Том Круз, а вашу возлюбленную сыграет Ким Бессинджер.
Не верю своим ушам!
Ваш гонорар составит пятьсот тысяч долларов.
Что вы говорите?!
Съемки будут проходить в Майами. Дорогу и проживание в пятизвездочном отеле, разумеется, оплачивает киностудия.
Чудеса!
Вы согласны?
Ну разумеется!!!
Отлично. Тогда ждем вас. Съемки начнутся 30 декабря.
30 декабря? Тогда извините, мне, наверное, придется отказаться. Я в это время никак не могу - у меня елки...
Работодатель: организация или частное лицо, допустим, заказ на перепечатку текста на компьютере.
Регулярность. Периодическая (скажем, три раза в неделю водить соседского ребенка в бассейн) или разовая.
Задача. Чаще всего это, конечно, способ поправить или укрепить свое материальное положение во время учебы, поиска постоянной работы, вынужденного перерыва в основной деятельности и т.д. Но могут быть и другие цели, например:
получение профессионального опыта. Допустим, студент социологического факультета подрабатывает интервьюером или выпускница секретарских курсов устраивается сначала в школу;
способ попасть на работу в желаемое место. Многие начинают карьеру в выбранных ими организациях с самых низших должностей (например курьера), а в процессе работы стараются постепенно осваивать специальность и подниматься по ступенькам профессиональной лестницы;
способ не потерять профессиональный опыт во время вынужденного прекращения работы. Наиболее распространенный вариант - это мамы с маленькими детьми. Во время ухода за ребенком, допустим, бухгалтеры стараются взять заказы на сведение баланса, журналисты пишут разовые статьи и т.д.;
иные цели. В советское время была очень распространена работа за квартиру, прописку и т.д. Другой пример: мама или бабушка устраивается в ясли, детский сад или летний лагерь, чтобы быть поближе к ненаглядному чаду.
Как ясно из всего сказанного, временным может быть или место работы, или должность, или и то и другое сразу. Но даже если это ясно не только вам, но и работодателю, никогда не стоит говорить об этом вслух. Сообщив: "Я, собственно, так, совершенно случайно этим занимаюсь, а вообще-то у меня другие, куда более далеко идущие планы!", вы сразу проигрываете. Даже о сроках следует говорить только в том случае, если вы абсолютно в них уверены: Я смогу проработать здесь три месяца, до начала учебного года. Разумеется, и отношение к работе должно быть соответственным:
во-первых, как говорят в народе, нет ничего более постоянного, чем временное. Одному Богу известно, когда именно вы сможете найти другую, более подходящую работу;
во-вторых, если вы будете хорошо работать, у вас появится шанс еще раз вернуться на это место, когда возникнет такая необходимость. Никто не знает, что будет с ним завтра. Быть может, замечательная организация, в которую вы перейдете, через полгода прекратит свое существование; • в-третьих, таким образом вы увеличиваете свои возможности трудоустройства. Увидев, как прекрасно умеет общаться с посетителями официантка - студентка экономического факультета, владелец летнего кафе может вспомнить, что его двоюродный брат или сосед по даче как раз подбирает операционистов для банка.
если вы работаете абсолютно не по специальности, вы приобретаете те навыки, которые могут вам пригодиться. Как сказал кто-то из мудрецов, опыт никогда не бывает ненужным.
Словом, временная работа имеет массу достоинств - от поддержания финансового положения до бесплатной возможности пройти профессиональное обучение. Недостаток у временной работы только один, но весьма существенный: отсутствие ощущения стабильности, уверенности в своем будущем (впрочем, подобное чувство не всегда присутствует и при постоянной работе). Что же касается уровня зарплаты, то эта проблема возникает отнюдь не всегда. Не-которые временные работы оплачиваются довольно прилично, за что именуются в народе "подработкой". Благодаря подработке можно позволить себе сделать покупку, съездить отдохнуть, оплатить обучение или просто какое-то время сводить концы с концами при низкой зарплате на основной работе.
Работа по договорам (контрактам) и внештатная работа
Поскольку контракт (договор) заключается на определенный срок или подразумевает выполнение определенной задачи, то подобная ситуация напоминает временную работу. То же можно сказать и о внештатной деятельности: очень немногих специалистов (как правило, это представители творческих профессий, педагоги, консультанты и т.д.) устраивает внештатная работа в качестве постоянной. В большинстве случаев внештатник спит и видит попасть в ряды со-трудников организации и только по этой причине мужественно переносит все тяготы, связанные с этим положением.
Разница между временной работой и внештатной, а также по контракту в следующем:
1. Временно можно не только сотрудничать с организацией (в том числе и по контракту, и вне штата), но и работать на частное лицо, а также вести собственное дело. Контракт или
внештатная деятельность подразумевает исключительно взаи-модействие с организацией. 2. Договорная и внештатная работа может быть и временной, и постоянной (во всяком случае, очень длительной). Временная же не может быть такой постоянной просто по определению.
Что касается работы по договору, то, как уже говорилось в предыдущих главах, по закону трудовой договор или контракт организация обязана заключать с любым сотрудником, вне зависимости от того, зачисляется он в штат или нет, приглашается на постоянную работу или будет выполнять отдельные задания, предполагается ис-пользовать его труд разово или систематически и т.д. В нашем случае речь идет только о временной и/или дополнительной работе (совместительстве). Принимая предложение работы на подобных условиях, сотрудник оказывается несколько ущемленным в правах по сравнению с другими, зачисленными в штат. С другой стороны, он приобретает и некоторую свободу, скажем, гибкий график или возможность работать дома. В большинстве случаев внештатники и контрактники продают не свое рабочее время (так называется у спе-циалистов по рынку труда система работы сорок часов в неделю со строгим графиком), а результаты своего труда. Оплата в этом слу-чае может быть как постоянной (зарплата в определенные дни), так и сдельной и зависеть от объема выполненной работы.
Среди плюсов договорного или внештатного сотрудничества можно назвать следующие возможности:
(+) работа в желаемой организации, области или по интересующей специальности даже при отсутствии профессионального опыта или с небольшим опытом; (+) проверка правильности сделанного выбора - действительно ли это занятие так привлекательно, как казалось со стороны; (+) приобретение специальных навыков, умений и знаний; (+) наработка трудового стажа в нужной области; (+) расширение профессиональных связей, возможность установления нужных знакомств; (+) реальная возможность дальнейшего трудоустройства. Однако и минусов здесь также немало. Это, например: (-) повышенные требования. Ошибка, которая может сойти с рук штатному сотруднику, для договорника может оказаться гибельной;
(-) несколько пренебрежительное отношение к контрактнику
(внештатнику) как к специалисту "второго сорта"; (-) меньшая оплата за такой же, если не больший, объем работы;
(-) неравноправие. Иногда на внештатного сотрудника сваливают самую черную работу, за которую больше никто не хочет браться;
(-) социальная незащищенность (проблема отпуска, больничного листа и т.д.), а также невозможность пользоваться льготами, которые предоставляются другим сотрудникам (питание, дотация на проезд, медицинская страховка и пр.);
(-) отсутствие каких-либо гарантий, и, следовательно, ощущения стабильности.
<< | >>
Источник: Неизвесный С.А. Как найти работу. 2005

Еще по теме Глава 14. Возможны варианты. Временная работа, частичная занятость, работа на дому и другое:

  1. 6.3. Привлечение к работе в нерабочее время (за пределами установленной продолжительности рабочего времени).Сверхурочная работа
  2. 6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
  3. Глава 5. ИНФОРМАЦИОННО-ПОИСКОВАЯ РАБОТА: ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ СТOPOHHИX ОРГАНИЗАЦИЙ
  4. Глава V. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ВРЕМЕННУЮ РАБОТУ
  5. 1.4. Варианты работы
  6. Глава 1.10. Нормы времени на выполнение работ по делопроизводству
  7. Глава 1. Товар куплен, но возможны варианты
  8. Частичная или неполная занятость
  9. Характеристика частичной занятостив отраслях услуг
  10. 2. Гарантии работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда
  11. Седьмой Похититель времени:бумажная работа