<<
>>

Возраст работе не помеха

Возрастной ценз является одной из самых распространенных и одновременно самых болезненных проблем соискателей. Сколько ни говорят и ни пишут на эту тему журналисты и специалисты по рынку труда, сколько ни втолковывают руководителям больших и ма-леньких фирм, что глупо ограничивать возраст кандидатов на большинство вакансий сорока, тридцатью пятью или даже тридцатью годами, что жизненный и профессиональный опыт - это достоинство, а не недостаток и что в двадцать три года еще никак невозможно быть профессионалом и т.д., - воз все еще и ныне там.

Впрочем, работодателей тоже можно понять.

Во-первых, ведущая сфера, где сейчас платят "хорошие" деньги, - это коммерция. И если соискатель имеет в этой области значительный (двадцать и более лет) опыт, значит, приобрел его в застойные времена в торгпредствах, министерствах, потребкооперациях, торгово-заготовительных и других организациях, работающих по "советским" принципам. Совре-менного работодателя такой подход не устраивает принципиально.

Во-вторых, довольно долгое время (почти все 90-е годы) в частной сфере "правили бал" непрофессионалы, особенно это было заметно в среднем бизнесе.

Подчас начальнику отдела или руководителю было просто невыгодно брать на работу более знающего и опытного человека, чем он сам.

В-третьих, основной контингент как среди персонала, так и среди возглавляющих коммерческие фирмы составляет молодежь. Некоторые из них считают просто неудобным для себя руководить человеком, годящимся ему в отцы или в матери (а то и в дедушки или бабушки). Да и коллектив настороженно принимает тех, кто выбивается из него по возрасту.

Впрочем, к чести руководителей следует отметить, что в последнее время отношение к людям старшего возраста несколько изменилось. "Поблагодарить" за это следует в том числе и события августа 1998 года.

Если раньше на российском рынке царили энергичные, предприимчивые и склонные к риску, то после дефолта стали делать ставку прежде всего на профессионализм, опыт, рассудительность и осторожность. Сходную картину можно наблюдать и в сферах, не связанных или не напрямую связанных с бизнесом. Последнее время тон в профессиональном мире стали задавать не просто случайные люди, а квалифицированные специалисты. И следовательно, знания и профессиональный опыт снова поднимаются в цене.

Сместилось и понятие возрастного ценза. Если раньше трудности начинались после тридцати, а критической отметкой было число сорок, то теперь все сдвинулось, по крайней мере, на десять лет, и опытный специалист, еще не достигший предпенсионного возраста, имеет все шансы найти достойную работу.

Собственно, в проблемной группе "люди старшего возраста" можно, в свою очередь, выделить две основные проблемные группы:

те, у кого нет подходящего опыта (т.е. чья специальность мало востребована на рынке труда);

люди пенсионного возраста.

Если вы попадаете только в одну из этих групп, ваши шансы значительно увеличиваются. Рекомендации для тех, у кого нет подходящей специальности, даны в специальном разделе этой главы. Те же, кто уже миновал "критический рубеж", но обладают необходимыми знаниями и/или навыками, все равно имеют реальную воз-можность найти если не работу, то хотя бы подработку (внештатная деятельность, частичная занятость и т.д.), если у них, конечно, есть на это физические и моральные силы.

Значительно труднее тем соискателям, кто может отнести себя и к той и к другой проблемной группе одновременно. Но и их положение также не безнадежно. Конечно, им уже трудно осваивать новую специальность, но найти себе занятие более или менее по душе из тех, которые не требуют специальной подготовки (варианты даются в следующей главе), они вполне в состоянии. Кроме того, у них имеется, пусть очень незначительное, финансовое подспорье - пенсия. Кстати, ее можно оформить, даже если соответствующий возраст еще не наступил, если у вас достаточно трудового стажа.

1. Вот несколько рекомендаций специалистов по рынку труда для людей старшего возраста, ищущих работу или подработку к пенсии.

Тщательно проанализируйте собственный жизненный опыт, имеющиеся знания и навыки - чем именно вы могли бы зани-маться? Быть может, вы умеете шить или ремонтировать часы, можете читать лекции или знаете иностранные языки, любите маленьких детей или имеете опыт ухода за больными? Каждый из этих навыков предполагает возможность будущей работы.

Изучите спрос, ознакомьтесь с тем, какие вакансии существуют, какие предполагаются условия, как оплачивается подобный труд. Выберите варианты, которые сочтете для себя наиболее подходящими.

Ваши методы поиска работы - это знакомые, биржа труда (для тех, кто еще не достиг пенсионного возраста), собственные объявления и объявления о вакансиях. Для публикации и знакомства с объявлениями лучше использовать не столько специализированные издания о работе, сколько районные газеты и газеты бесплатных объявлений. 1.

<< | >>
Источник: Неизвесный С.А. Как найти работу. 2005

Еще по теме Возраст работе не помеха:

  1. § 7. Возраст
  2. Любовь и возраст
  3. Любви все возрасты покорны… И школьный тоже?
  4. 60. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ
  5. 3. 3. Ограничение или лишение несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами
  6. Глава 3.Ограничение дееспособности гражданина, признание гражданина недееспособным, ограничение или лишение несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами
  7. 6.3. Привлечение к работе в нерабочее время (за пределами установленной продолжительности рабочего времени).Сверхурочная работа
  8. Глава 14. Возможны варианты. Временная работа, частичная занятость, работа на дому и другое
  9. § 2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу
  10. 6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
  11. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (извлечение)
  12. 64. ПРИЕМ НА РАБОТУ
  13. Сверхурочная работа
  14. Работа в ночное время
  15. 1.1. Прием на работу
  16. Работа с клиентами
  17. Надомная работа
  18. 6.2. Доплата за сверхурочные работы
  19. Удовольствие от работы