<<
>>

Женщина-директор

Еще не раз предстоит столкнуться в жизни с мужчинами, которые не согласны работать под руководством женщины. Которые не согласны. что женщина может быть хорошим руководителем.

Которые не согласны ни при каких условиях быть подчиненными и подчиняться женщине. Так и произошло в моем случае. Два моих партнера, хоть и декларировали обратное, на самом деле не были готовы работать в нашей связке со мной во главе. Они хотели быть равными, но не готовы были быть подчиненными. В этой ситуации любой, даже незначительный, вопрос превращался в грандиозный конфликт, так как приходилось проводить обсуждения и приходить к единому общему мнению.

Я тоже до этого не имела опыта руководства в таких ситуациях. Я очень любила работать в мужских коллективах. Так было со школы, где в классе нас было только четыре девчонки, остальные умные и яркие ребята. Потом так было в Университете, на экономическом факультете, где в группе Экономической Кибернетики училось большинство ребят. Так было всегда в ориентировании, который считался преимущественно мужским видом спорта.

Так стало и в мультиспорте, где женщины составляли менее 25%. Работать в мужской компании мне было всегда легко и просто. Все, что говорилось, делалось. Все всегда было прямо, просто, логично и быстро.

У меня был опыт проведения гонок, опыт участия в гонках, но все это было не то. Он был малоприменим здесь. Здесь создавалась компания надолго, а не на проект, и взаимоотношения были другими. Весь мой предыдущий опыт взаимоотношений опирался на глубокое уважение. Здесь мы были друзьями, но ребята не испытывали ко мне какого-то особого, нужного мне как воздух, уважения. Тратить время на то, чтобы доказывать им что-то или бороться за их уважение, я не считала возможным и достойным. Так и жили. Я в постоянном требовании уважения, а они в постоянном игнорировании моих потребностей. Ни степень кандидата экономических наук, ни пятилетний опыт работы в бизнес-школе ничего не говорили им.

Они просто не могли понять всю глубину моих потребностей. Мы жили параллельно. Каждый в своей системе ценностей. Теперь я знаю, что система ценностей — первое, на что я буду обращать внимание при приеме сотрудника на работу. Человек может научиться всему, но он не может мгновенно изменить систему ценностей.

Но и будучи женщиной-руководителем, я не осознавала, что возможности шире, и не использовала их. Я не жалею сейчас сильно об этом. Но никогда за это время я не использовала возможности женского лидерства, управления и обаяния себе во благо. Я ни разу не пришла в офис в деловом костюме со строгой юбкой и высоких каблуках, с дорогим макияжем и великолепным маникюром, со шлейфом дорогих духов. Я никогда не позволяла вести себя нежно и внимательно. А только дерзко и сурово. Я никогда не позволяла никому видеть во мне женщину, а только директора с твердым голосом и постоянными проблемами. Может быть, эта вторая моя сторона в чем-то могла помочь мне занять лидирующую позицию в полной мере, почувствовать справедливость взаимоотношений, способствовать иному варианту развития нашей компании.

Теперь-то я знаю, что женщина без пяти дорогих деловых костюмов в своем гардеробе не может открывать успешную компанию. Это правда. У меня было тогда всего четыре. Я переезжала со встречи на встречу, готовила презентации и выступала на конференциях, у меня не было ни минуты, чтобы купить пятый костюм. Я так и не успела тогда его купить. И прежде бизнес-женщине надо тщательно научиться следить за собой, быть всегда ухоженной и эффектно выглядящей. И даже в самом экстремальном бизнесе оставаться Женщиной. Это законы бизнеса, в котором правят мужчины. По крайней мере, пока. И по крайней мере, в России.

<< | >>
Источник: Астахова М.. Тимбилдинг. 2010

Еще по теме Женщина-директор:

  1. Что нужно знать женщинам о мужчинах и мужчинам – о женщинах
  2. ДИРЕКТОР ИЛИ МЕНЕДЖЕР
  3. С. Совет директоров и руководители
  4. 4.2. Директор, главный бухгалтер и рядовые бухгалтеры - кто за что в ответе?
  5. Развитие мужчин и женщин
  6. Женщина в эпицентре стрессов
  7. Глава 2. УНИКАЛЬНОСТЬ ЖЕНЩИНЫ
  8. 13. Льготы работающим женщинам
  9. Завет четвертый: «Женщина принимающий сосуд»
  10. Из бизнесвумен в женщину
  11. НЕ ВЫ ЕГО ЕДИНСТВЕННАЯ ЖЕНЩИНА!
  12. ФЕМИНИЗМ (лат. femina - женщина