КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАК СИС-ТЕМА

Термин "кадровый менеджмент" трактуется довольно широко, поэтому любое его опреде-ление будет недостаточно полным. В общем можно сказать, что это система текущего и перспективного планирования, прогнозирования, организации и развития персонала с це-лью создания высокопроизводительных и конку-рентоспособных фирм.

Разработки кадрового менеджмента нацелены на то, чтобы работники могли использовать весь свой потенциал, все имеющиеся возможности для повышения производи-тельности труда и качества работы, были заинтересованы в получении предприятием максимальной прибыли. Поэтому главное в кадровом менеджменте — умение работать с людьми, правильно их подбирать и оценивать, добиваться их заинтересованности в повышении своего квалификационного уровня с целью последовательного улучшения экономических результатов деятельности организации. Решить данную задачу — основная цель кадрового менеджмента.