Люди имеют большое значение
Возможно, вы помните, что в гл. З я подчеркивал значение людей для компании. Несколько лет назад, когда я читал курс для собственников управляющих в Университете Уорвика, я обычно просил обучающихся сказать, чего бы они больше всего желали для своей компании.
Как правило, после этого начиналась интересная дискус-сия. Типичный перечень сокровенных пожеланий выглядел следующим образом: больше клиентов, больше денег, больше хороших специалистов.Когда я просил ограничиться одним пожеланием, то они начинали рассуждать следующим образом:
по поводу первого пожелания (больше хороших клиентов). Они были совершен но уверены, что их компании вырастут и у них будут хорошие товары, которые можно продать. Неплохо было бы, конечно, наколдовать побольше клиентов, но они верили, что как-нибудь привлекут их собственными силами. Поэтому на испол-нении этого пожелания они решили не настаивать;
по поводу второго пожелания (больше денег). Конечно, немногие компании обладали достаточными финансовыми ресурсами, а большинство нуждались в дополнительном финансировании.
Но их владельцы считали, что, пока компании будут оставаться рентабельными и расти, при необходимости они всегда смогут взять кредит в банке. Не мешало бы, конечно, чтобы кто-то замолвил за них словечко перед банкирами, но, пожалуй, не сейчас, а несколько позже;¦ по поводу третьего пожелания (больше хороших специалистов). Б этом отношении все обучающиеся проявили редкое единодушие. Те, кто владели растущими компаниями, постоянно подбирали себе новых сотрудников и почти всегда сталкивались при этом с большими трудностями. Нередко они жаловались, что не могут найти хороших специалистов и с трудом удерживают тех, кто у них: работают. В общем, он и согласились, что с удо- вол ьствием попросили бы волшебную палочку решить именно эту проблему.
Общепризнаноj что важнейшие активы любой компа нии — это ее люди. Поэтому в вашем бизнес-плане должен быть раздел, в котором рассматривается:
Ґ л
как работает ваша система управления кадрами;
какова ваша потребность в работниках;
как вы подбираете новый персонал;
как вы удерживаете тех, кто уже работает в компании.
ч ,
Еще по теме Люди имеют большое значение:
- 7.1. Измерение издержек: какие издержки имеют значение
- 7.1. Измерение издержек:какие издержки имеют значение?
- Некоторые проблемы имеются...
- ВСЕ ОЩУЩЕНИЯ ИМЕЮТ ОБЩИЕ ЗАКОНЫ
- ИМЕЮТ ЛИ ТАК НАЗЫВАЕМЫЕ НЕРАЗУМНЫЕ ЖИВОТНЫЕ РАЗУМ?
- Деловые люди
- 6. Умные люди живут дольше
- Часть 1. Люди, организация и методы
- ГЛАВА 1. ЛЮДИ и ЖЕЛАНИЯ
- Часть 1. Люди, организация и методы