16.7. Доплаты и надбавки
Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудо-вом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.
Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связан-ные с режимом работы и условиями труда.
Доплата к заработной плате выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.Надбавка к зара-ботной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повыше-нию квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприят-ные климатические условия, вредность производства и т.д.).
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных закона-ми и иными нормативными правовыми актами.
Статья 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повы-шенную оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормаль-ных, при работе в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.
Доплата за работу в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабоче-го времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллек-тивным договором организации, но не ниже размеров, установ-ленных законодательством.Пример.
В соответствии с коллектив-ным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 30% тарифной ставки рабочего-повременщика. Работник, которому установлен месячный оклад в размере 4000 руб., отработал в мае месяце в ночное время 7 часов при норме рабочего времени 160 часов.
1.
Оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет 4000 руб.2. Доплата за работу в ночное время составляет:
4000 руб. : 160 часов = 25 руб. (часовая тарифная ставка);
25 руб. x 30 : 100 = 7 руб. 50 коп. (доплата за 1 час работы в ночное время);
7 руб. 50 коп. x 7 часов = 52 руб. 50 коп. (доплата за работу в ночное время).
3. Всего заработная плата работника составила:
4000 руб. + 52 руб. 50 коп. = 4052 руб. 50 коп.
Пример.
В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 40% часовой тарифной ставки. Работник, которому установлена часовая тарифная ставка 30 руб., отработал в мае месяце 160 часов, в том числе 9 ночных смен по 7 часов (63 час.)
Расчет заработной платы:
1. Оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет:
30 руб. x 160 час. = 4800 руб.
2. Доплата за работу в ночное время составляет:
30 руб. x 40 : 100 = 12 руб. (доплата за 1 час работы в ночное время);
12 руб. x 63 час. = 756 руб. (доплата за работу в ночное время).
3. Всего заработная плата работника составила:
4800 руб. + 756 руб. = 5556 руб.
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени от-дыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Пример.
В мае месяце в связи с производственной необходимостью работник отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов. Месячный оклад рабочего 4000 руб.
Расчет заработной платы:
4000 руб. – оплата за полностью отрабо-танное время;
4000 руб.
: 160 час. = 25 руб. (часовая тарифная ставка работни-ка).1. Оплата за первые два часа сверхурочных работ производится в полуторном размере:
25 руб. x 1,5 + 37 руб. 50 коп. (оплата 1 часа работ);
37 руб. 50 коп. x 4 час. = 150 руб. (два дня по два часа).
2. Оплата за последующие часы производится в двойном размере за каждый час сверхурочной работы:
25 руб. x 2 = 50 руб. (оплата 1 часа работ);
50 руб. x 4 час. = 200 руб. (два дня по два часа).
3. Заработная плата за май месяц составила:
4000 руб. + 150 руб. + 200 руб. = 4350 руб.
Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные коллективным и трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением до-полнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Учет работающих сверхурочно оформляется табелем учета ис-пользования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалте-рии.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации явля-ются:
1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 ян-варя – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней вы-ходной день переносится на следующий после праздничного рабо-чий день (ст.
112 ТК РФ).Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном разме-ре:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным рас-ценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или ча-совой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх ок-лада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день про-изводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх окла-да, если работа производилась сверх месячной нормы.
По же-ланию работника, работавшего в выходной или нерабочий празд-ничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Пример.
В связи с производственной необходимостью работник, ко-торому установлен месячный оклад в размере 4000 руб., отработал в праздничный день 1 мая 7 часов. Норма рабочего времени в мае месяце составила 160 часов. Общее количество отработанных часов составило 167 часов.
Расчет заработной платы:
1. Оплата за полностью отработанное время составила 4000 руб.
2. Оплата за работу в праздничный день составила:
4000 руб. : 160 час. = 25 руб. (часовая тарифная ставка работника);
25 руб. x 7 час. x 2 = 350 руб.
3. Заработная плата за май месяц составила:
4000 руб. + 350 руб. = 4350 руб.
Пример.
Оклад товароведа составляет 5000 руб., по производственной необходимости он отработал два выходных дня. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели – 20. Отгул не предоставлялся.
Расчет заработной платы:
1. Оплата за полностью отработанное время составила 5000 руб.
2. Оплата за работу в выходные дни составила:
5000 руб. : 20 дн. = 250 руб. (дневная тарифная ставка работни-ка);
250 руб.
x 2 дн. x 2 = 1000 руб. (доплата за работу в выходные дни).3. Заработная плата за месяц составила:
5000 руб. + 1000 руб. = 6000 руб.
Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника или за совмещение профессий (должностей) производится доплата. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются учреждением самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). По соглашению сторон в трудовом договоре размеры доплат и надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих локальных нормативных актах. Кроме того, стороны могут дого-вариваться и о других компенсациях, например, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т.д.
Пример.
В связи с направлением бухгалтера Мышкиной П.П. на курсы повыше-ния квалификации ее обязанности возложены на бухгалтера Кошкину М.М. (должност-ной оклад – 4000 руб.), которой установлена доплата за замещение временно отсутст-вующего работника в размере 60% от должностного оклада.
Расчет заработной платы:
1. Доплата за замещение временно отсутствующего работника состави-ла:
4000 руб. x 60% = 2400 руб.
2. Заработная плата за месяц составила:
4000 руб. + 2400 руб. = 6400 руб.
Еще по теме 16.7. Доплаты и надбавки:
- 6. Доплаты и надбавки
- 5.5. Доплаты и надбавки к заработной плате
- 1.1.4 Доплата
- 6.2. Доплата за сверхурочные работы
- ДОПЛАТЫ, НАГРАДЫ, ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
- 6.4. Доплата за работу в ночное время
- 6.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни
- Глава 6. Применение доплат и надбавок компенсационного характера в системе оплаты труда
- 6.5. Доплата при выполнении работ различной квалификации
- 6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
- 2. Окно за окно, квартира за квартиру (Практические рекомендации по обмену квартир и домов как при их равной стоимости, так и в случае необходимости доплаты; особенности совершения нескольких сделок одновременно при сложных обменах и расселении
- 10.3. Учет отдельных выплат в расчете оплаты отпуска
- 11.3. Структура дохода сотрудника предприятия
- Глава З.КАКОВА СТРУКТУРА СОВОКУПНОГО ДОХОДА
- 8.1. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка