<<
>>

16.7. Доплаты и надбавки

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудо-вом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связан-ные с режимом работы и условиями труда.

Доплата к заработной плате выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к зара-ботной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повыше-нию квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприят-ные климатические условия, вредность производства и т.д.).

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных закона-ми и иными нормативными правовыми актами.

Статья 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повы-шенную оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормаль-ных, при работе в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.

Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабоче-го времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллек-тивным договором организации, но не ниже размеров, установ-ленных законодательством.

Пример.

В соответствии с коллектив-ным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 30% тарифной ставки рабочего-повременщика. Работник, которому установлен месячный оклад в размере 4000 руб., отработал в мае месяце в ночное время 7 часов при норме рабочего времени 160 часов.

1.

Оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет 4000 руб.

2. Доплата за работу в ночное время составляет:

4000 руб. : 160 часов = 25 руб. (часовая тарифная ставка);

25 руб. x 30 : 100 = 7 руб. 50 коп. (доплата за 1 час работы в ночное время);

7 руб. 50 коп. x 7 часов = 52 руб. 50 коп. (доплата за работу в ночное время).

3. Всего заработная плата работника составила:

4000 руб. + 52 руб. 50 коп. = 4052 руб. 50 коп.

Пример.

В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 40% часовой тарифной ставки. Работник, которому установлена часовая тарифная ставка 30 руб., отработал в мае месяце 160 часов, в том числе 9 ночных смен по 7 часов (63 час.)

Расчет заработной платы:

1. Оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет:

30 руб. x 160 час. = 4800 руб.

2. Доплата за работу в ночное время составляет:

30 руб. x 40 : 100 = 12 руб. (доплата за 1 час работы в ночное время);

12 руб. x 63 час. = 756 руб. (доплата за работу в ночное время).

3. Всего заработная плата работника составила:

4800 руб. + 756 руб. = 5556 руб.

Оплата труда за работу в сверхурочное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени от-дыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Пример.

В мае месяце в связи с производственной необходимостью работник отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов. Месячный оклад рабочего 4000 руб.

Расчет заработной платы:

4000 руб. – оплата за полностью отрабо-танное время;

4000 руб.

: 160 час. = 25 руб. (часовая тарифная ставка работни-ка).

1. Оплата за первые два часа сверхурочных работ производится в полуторном размере:

25 руб. x 1,5 + 37 руб. 50 коп. (оплата 1 часа работ);

37 руб. 50 коп. x 4 час. = 150 руб. (два дня по два часа).

2. Оплата за последующие часы производится в двойном размере за каждый час сверхурочной работы:

25 руб. x 2 = 50 руб. (оплата 1 часа работ);

50 руб. x 4 час. = 200 руб. (два дня по два часа).

3. Заработная плата за май месяц составила:

4000 руб. + 150 руб. + 200 руб. = 4350 руб.

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным и трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением до-полнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Учет работающих сверхурочно оформляется табелем учета ис-пользования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалте-рии.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации явля-ются:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 ян-варя – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней вы-ходной день переносится на следующий после праздничного рабо-чий день (ст.

112 ТК РФ).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном разме-ре:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным рас-ценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или ча-совой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх ок-лада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день про-изводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх окла-да, если работа производилась сверх месячной нормы.

По же-ланию работника, работавшего в выходной или нерабочий празд-ничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Пример.

В связи с производственной необходимостью работник, ко-торому установлен месячный оклад в размере 4000 руб., отработал в праздничный день 1 мая 7 часов. Норма рабочего времени в мае месяце составила 160 часов. Общее количество отработанных часов составило 167 часов.

Расчет заработной платы:

1. Оплата за полностью отработанное время составила 4000 руб.

2. Оплата за работу в праздничный день составила:

4000 руб. : 160 час. = 25 руб. (часовая тарифная ставка работника);

25 руб. x 7 час. x 2 = 350 руб.

3. Заработная плата за май месяц составила:

4000 руб. + 350 руб. = 4350 руб.

Пример.

Оклад товароведа составляет 5000 руб., по производственной необходимости он отработал два выходных дня. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели – 20. Отгул не предоставлялся.

Расчет заработной платы:

1. Оплата за полностью отработанное время составила 5000 руб.

2. Оплата за работу в выходные дни составила:

5000 руб. : 20 дн. = 250 руб. (дневная тарифная ставка работни-ка);

250 руб.

x 2 дн. x 2 = 1000 руб. (доплата за работу в выходные дни).

3. Заработная плата за месяц составила:

5000 руб. + 1000 руб. = 6000 руб.

Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника или за совмещение профессий (должностей) производится доплата. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются учреждением самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). По соглашению сторон в трудовом договоре размеры доплат и надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих локальных нормативных актах. Кроме того, стороны могут дого-вариваться и о других компенсациях, например, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т.д.

Пример.

В связи с направлением бухгалтера Мышкиной П.П. на курсы повыше-ния квалификации ее обязанности возложены на бухгалтера Кошкину М.М. (должност-ной оклад – 4000 руб.), которой установлена доплата за замещение временно отсутст-вующего работника в размере 60% от должностного оклада.

Расчет заработной платы:

1. Доплата за замещение временно отсутствующего работника состави-ла:

4000 руб. x 60% = 2400 руб.

2. Заработная плата за месяц составила:

4000 руб. + 2400 руб. = 6400 руб.

<< | >>
Источник: Н.В. ПОШЕРСТНИК, М.С. МЕЙКСИН. САМОУЧИТЕЛЬ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ. 2008

Еще по теме 16.7. Доплаты и надбавки:

  1. 6. Доплаты и надбавки
  2. 5.5. Доплаты и надбавки к заработной плате
  3. 1.1.4 Доплата
  4. 6.2. Доплата за сверхурочные работы
  5. ДОПЛАТЫ, НАГРАДЫ, ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
  6. 6.4. Доплата за работу в ночное время
  7. 6.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни
  8. Глава 6. Применение доплат и надбавок компенсационного характера в системе оплаты труда
  9. 6.5. Доплата при выполнении работ различной квалификации
  10. 6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
  11. 2. Окно за окно, квартира за квартиру (Практические рекомендации по обмену квартир и домов как при их равной стоимости, так и в случае необходимости доплаты; особенности совершения нескольких сделок одновременно при сложных обменах и расселении
  12. 10.3. Учет отдельных выплат в расчете оплаты отпуска
  13. 11.3. Структура дохода сотрудника предприятия
  14. Глава З.КАКОВА СТРУКТУРА СОВОКУПНОГО ДОХОДА
  15. 8.1. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка