<<
>>

4.7. Повышение квалификации кадров бухгалтерии

Важным элементом организации работы учетного аппарата является повышение квалификации кадров.

Повышение квалификации работников обеспечивают стажировка, вузы и средние специальные учреждения образования, институты и факультеты повышения квалификации, а также учебные центры при Министерствах и концернах Республики Беларусь.

Молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения и не имеющие опыта практической работы, могут повышать свою квалификацию во время прохождения стажировки сроком до одного года, цель которой — дальнейшее углубление и закрепление теорети-ческих знаний, приобретение необходимых практических и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Молодой специалист под контролем наиболее квалифицированных работников бухгалтерии самостоятельно выполняет практическую работу по каждому участку бухгалтерского учета в соответствии с программой стажировки и индивидуальным графиком ее прохождения.

В республике планируется пересмотреть подходы к повышению квалификации бухгалтерских кадров.

Определено, что главным учреждением, отвечающим за состояние их подготовки и переподготовки, станет Белорусский государственный экономический университет. Все программы подготовки и повышения квалификации будут проходить оценку не только в Министерстве финансов и Министерстве по налогам и сборам, но и в данном вузе.

В стимулировании работников бухгалтерии к повышению квалификации важная роль принадлежит аттестации. Аттестацию главных бухгалтеров организаций проводят, как правило, вышестоящие органы. Аттестация других работников проходит непосредственно на предприятии.

Белорусская ассоциация бухгалтеров разработала Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров Республики Беларусь с целью определения порядка проведения подготовки и аттестации бухгалтеров с выдачей квалификационного аттестата профессионального бухгалтера. Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров Республики Беларусь утверждено решением Правления Белорусской ассоциации бухгалтеров, которое содержит основные критерии проведения аттестации для бухгалтеров организаций и носит рекомендательный характер.

На современном этапе развития экономики успешно справиться с задачами, стоящими перед работниками учетного аппарата, могут только высококвалифицированные специалисты, имеющие глубокие знания в области теории и практики учета, контроля и автоматизированной обработки учетной информации.

В связи с этим каждый работник учетной службы должен повышать свою квалификацию один раз в пять лет. Главный бухгалтер обязан составлять перспективный план повышения квалификации работников бухгалтерии.

План составляется, как правило, на пять лет и должен содержать данные о формах и времени повышения квалификации каждым работником бухгалтерии. Для работников, не имеющих высшего образования, следует планировать учебу на заочной (очной) форме обучения высших учебных заведений, не имеющих среднего специального образования, — поступление на учебу в средние специальные учебные заведения. Эти рекомендации не могут распространяться на работников предпенсионного и пенсионного возраста. Для лиц, имеющих высшее или среднее специальное образование, можно планировать повышение квалификации на курсах при высших учебных заведениях.

План повышения квалификации работников бухгалтерии утверждается руководителем организации. Главный бухгалтер обязан контролировать выполнение этого плана.

<< | >>
Источник: Бабынина Г.М.. Организация бухгалтерского учета: электронное издание курса лекций. 2011

Еще по теме 4.7. Повышение квалификации кадров бухгалтерии:

  1. 2.5. Подготовка и повышение квалификации кадров
  2. Глава 11. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МЕНЕДЖЕРОВ
  3. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ТРЕНЕРОВ и КОНСУЛЬТАНТОВ
  4. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ АМЕРИКАНСКИХ УПРАВ-ЛЯЮЩИХ
  5. Ф. Н. Филина. СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА, 2010
  6. 2. ПОНЯТИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ. ОСНОВАНИЕ, ПРЕДПОСЫЛКИ, СУБЪЕКТЫ И ВИДЫ КВАЛИФИКАЦИИ, КОНКУРЕНЦИЯ НОРМ
  7. 4.2. Директор, главный бухгалтер и рядовые бухгалтеры - кто за что в ответе?
  8. 8. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ БУХГАЛТЕРИИ. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА БУХГАЛТЕРИИ
  9. Л. С. А И С Т О В А. КВАЛИФИКАЦИЯ ХУЛИГАНСТВА, 1998
  10. ФИРМЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
  11. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАК СИС-ТЕМА
  12. 4.8 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
  13. Глава 8.КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ