Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление заработной платы при различных формах оплаты труда.
Документация по учету использования рабочего времени, начислению и удержанию из заработной платы.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Порядок расчета средней заработной платы.
Порядок расчета отпускных.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности (больничных листов).
Удержания из заработной платы.
Синтетический учет труда и заработной платы.
Учет единого социального налога (ЕСН).
1.
Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление заработной платы при различных формах оплаты трудаПод заработной платой понимают вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата выплачивается только в рублях. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20% общей суммы заработной платы.
Основным документом, устанавливающим отношения между работником и работодателем – Трудовой Кодекс РФ.
В настоящее время Трудовым кодексом установлены 3 системы оплаты труда:
1.
тарифная;2. бестарифная;
3. смешанная.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов (внутренних и внешних), на основании которых производятся начисления.
К тарифной системе оплаты труда относятся:
1. повременная форма оплаты труда;
2. сдельная форма оплаты труда.
При повременной форме оплаты труда работнику установлен должностной оклад на месяц или тарифная ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу времени.
При сдельной форме оплаты труда оплата производится в соответствии с количеством изготовленной продукции и сдельных расценок.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия или структуры подразделения, в котором он работает и от объема средств, направленных работодателем на оплату труда.
При бестарифной системе могут быть установлены различные коэффициенты в зависимости от образования, стажа, совмещения должностей, сложности работы, времени работы.
Смешанная система оплаты труда, в которой применяется как тарифная, так и бестарифная система.
Например, система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм.
Заработная плата работников бюджетной сферы
Работникам бюджетной сферы устанавливают должностной оклад в соответствии с единым тарифным справочником (сеткой) – ЕТС, в котором имеется 18 разрядов, каждый из которых отражает уровень профессиональной подготовки работника. Разряды устанавливаются в соответствии с квалификационными характеристиками. То есть каждому разряду соответствует определенный набор требований по образованию, стажу, переподготовке работников. Тарифные ставки ЕТС с 1 января 2005 года составляют. Разряд Заработная плата, руб. 1 720 2 804 3 888 4 984 5 1092 6 1212 7 1332 8 1464 9 1608 10 1764 11 1932 12 2088 13 2256 14 2424 15 2616 16 2808 17 3024 18 3240 Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Он заключается между работниками и работодателями в лице их представителей.
В коллективном договоре могут быть указаны:
1. формы, системы и размеры оплаты труда;
2. выплаты пособий, компенсаций;
3. механизм регулирования оплаты труда;
4. занятость, переобучение и т.д.;
5. рабочее время и время отдыха, продолжительность отпуска (отпуск устанавливается в календарных дня, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов);
6. улучшение условий и оплата труда;
7. соблюдение интересов работников;
8. экологическая безопасность и охрана здоровья;
9. оздоровление и отдых;
10. порядок внесения изменений в коллективный договор;
11. забастовки и т.д.
В коллективном договоре указываются положения, если о них говорится в Трудовом кодексе.
Трудовым кодексом установлены официальные праздники, работа в которые запрещается.
В РФ с 1 января 2005г. установлены 12 дней официальных праздников:
1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Продолжительность рабочего дня накануне праздничного дня уменьшается на 1 час для всех работников, в том числе и у которых установлен сокращенный рабочий день.
Если на время отпуска выпадает праздничный день, то продолжительность отпуска увеличивается на количество праздничных дней.
Ночным считается время с 22:00 до 6:00, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (по условиям коллективного договора).
Существуют два вида заработной платы:
1. основная: оплата за проработанное время, включая время простоя не по вине работника;
2. дополнительная заработная плата начисляется работнику за непроработанное время (отпуск, льготные часы подросткам, выполнение государственных и общественных обязанностей).
Еще по теме Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление заработной платы при различных формах оплаты труда.:
- Оплата труда в форме заработной платы и компенсационных выплат
- 12.3. Формы и системы оплаты труда
- Глава 3. Системы и формы оплаты труда
- 5.4. Формы и системы оплаты труда
- 10.4. Оплата отпуска при повышении заработной платы
- 7.1. Оплата труда при невыполнении норм выработки
- Глава 7. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при простое и браке продукции
- 5. Бестарифная система оплаты труда
- 7.3. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракованной
- 5.1. ТЕХНОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ СДЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Традиционная система оплаты труда менеджера по продажам
- Глава 6. Применение доплат и надбавок компенсационного характера в системе оплаты труда
- Эффективная система оплаты труда менеджеров по продажам. Пример разработки
- 10.2. Исчисление среднего заработка при оплате отпуска
- Глава 12. АУДИТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- 10.2. Оплата труда
- 16.5. Организация оплаты труда
- 4. Сдельная оплата труда
- 3. Повременная оплата труда
- 6.5. Оплата труда персонала