10.1. Трудовой договор с руководителем
Трудовой договор с руководителем организации регламентирует отношения между собственником имущества организации или уполномоченным органом организации и руководителем организации.
В соответствии с ним руководитель организации обязуется добросовестно и разумно руководить организацией, а также осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, учредительными документами организации и трудовым договором к его компетенции.Трудовой кодекс РФ обязывает собственника имущества организации или уполномоченный орган организации обеспечить руководителю организации условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, трудовым договором, и своевременно выплачивать руководителю организации заработную плату.
Законами, иными нормативно-правовыми актами или учредительными документами предприятия могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и т.
д.).Срок, на который заключается трудовой договор с руководителем организации, устанавливается учредительными документами организации или определяется соглашением сторон.
В трудовом договоре с руководителем организации должны определяться:
срок действия указанного трудового договора;
размер заработной платы руководителя организации;
размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации в случае досрочного расторжения указанного трудового договора по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного органа организации при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны руководителя организации;
полномочия руководителя организации на осуществление руководства ею, в том числе на прием и увольнение работников;
ответственность руководителя организации за нарушение условий указанного трудового договора, экономические результаты деятельности организации, сохранность и эффективное использование ее имущества;
обязательство руководителя организации не разглашать служебную (коммерческую) тайну.
По соглашению сторон в трудовой договор с руководителем организации могут включаться положения о социальных гарантиях, участии руководителя организации в распределении чистой прибыли организации (возможность выплаты ему доли чистой прибыли), а также иные положения, не ухудшающие условий труда руководителя организации, определенных законодательством РФ о труде.
Так же как и в случае с обычным работником, трудовой договор с руководителем заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. В частности, экземпляр организации должен находиться по месту расположения органа, принявшего решение о назначении руководителя (например, совета директоров).
Еще по теме 10.1. Трудовой договор с руководителем:
- 1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия
- 8. Образец трудового договора с руководителем структурного подразделения организации, предприятия
- Глава 10. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ
- 1.1.9. Увольнение руководителя за грубое нарушение трудовых обязанностей
- § 1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
- § 2. Расторжение трудового договора в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
- Примерные формулировки приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении) и соответствующих записей, вносимых в трудовую книжку
- § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
- 65. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- 63. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Глава 3. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
- 2.3. Расторжение срочного трудового договора
- 1.3. Прекращение срочного трудового договора
- 9.3. Порядок расторжения трудового договора