<<
>>

10.1. Трудовой договор с руководителем

Трудовой договор с руководителем организации регламентирует отношения между собственником имущества организации или уполномоченным органом организации и руководителем организации.

В соответствии с ним руководитель организации обязуется добросовестно и разумно руководить организацией, а также осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, учредительными документами организации и трудовым договором к его компетенции.

Трудовой кодекс РФ обязывает собственника имущества организации или уполномоченный орган организации обеспечить руководителю организации условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, трудовым договором, и своевременно выплачивать руководителю организации заработную плату.

Законами, иными нормативно-правовыми актами или учредительными документами предприятия могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и т.

д.).

Срок, на который заключается трудовой договор с руководителем организации, устанавливается учредительными документами организации или определяется соглашением сторон.

В трудовом договоре с руководителем организации должны определяться:

срок действия указанного трудового договора;

размер заработной платы руководителя организации;

размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации в случае досрочного расторжения указанного трудового договора по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного органа организации при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны руководителя организации;

полномочия руководителя организации на осуществление руководства ею, в том числе на прием и увольнение работников;

ответственность руководителя организации за нарушение условий указанного трудового договора, экономические результаты деятельности организации, сохранность и эффективное использование ее имущества;

обязательство руководителя организации не разглашать служебную (коммерческую) тайну.

По соглашению сторон в трудовой договор с руководителем организации могут включаться положения о социальных гарантиях, участии руководителя организации в распределении чистой прибыли организации (возможность выплаты ему доли чистой прибыли), а также иные положения, не ухудшающие условий труда руководителя организации, определенных законодательством РФ о труде.

Так же как и в случае с обычным работником, трудовой договор с руководителем заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. В частности, экземпляр организации должен находиться по месту расположения органа, принявшего решение о назначении руководителя (например, совета директоров).

<< | >>
Источник: Ф. Н. Филина. СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА. 2010

Еще по теме 10.1. Трудовой договор с руководителем:

  1. 1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия
  2. 8. Образец трудового договора с руководителем структурного подразделения организации, предприятия
  3. Глава 10. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ
  4. 1.1.9. Увольнение руководителя за грубое нарушение трудовых обязанностей
  5. § 1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
  6. § 2. Расторжение трудового договора в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
  7. Примерные формулировки приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении) и соответствующих записей, вносимых в трудовую книжку
  8. § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
  9. 65. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  10. 63. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  11. Глава 3. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
  12. 2.3. Расторжение срочного трудового договора
  13. 1.3. Прекращение срочного трудового договора
  14. 9.3. Порядок расторжения трудового договора