<<
>>

10.2. Оплата труда

Если руководитель организации не является единственным участником (учредителем) организации, ему должна начисляться заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.

В общем случае размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей определяются по соглашению сторон трудового договора (ст.

145 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем условия оплаты труда по трудовому договору не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Эти положения Трудового кодекса РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации (для общественных организаций с членством), собственником ее имущества, а также если руководитель управляет организацией по договору с другой управляющей организацией или индивидуальным предпринимателем (ст. 273 Трудового кодекса РФ).

Если руководитель организации - единственный ее участник, то заключить договор сам с собой он не должен.

<< | >>
Источник: Ф. Н. Филина. СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА. 2010

Еще по теме 10.2. Оплата труда:

  1. Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление заработной платы при различных формах оплаты труда.
  2. Глава 7. ОПЛАТА ТРУДА
  3. 3. Повременная оплата труда
  4. 4. Сдельная оплата труда
  5. 24. Организация, нормирование и оплата труда
  6. 16.5. Организация оплаты труда
  7. Учет расчетов по оплате труда
  8. 6.5. Оплата труда персонала
  9. 3.3. Оплата труда на комиссионной основе
  10. 4.4. Оплата труда надомников