<<
>>

10.4. Социальная организация, ее структура

Социальная организация (от позднелатинского organize — сообщаю стройный вид) — в широком смысле любая организация в обществе; в узком смысле — социальная подсистема. Социальная организация представляет собой систему социальных групп и отношений между ними.

В ней взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности Социальная организация промышленного предприятия представляет собой систему социальных групп, выполняющих определенные производственные функции, которые способствуют достижению общей цели или целеу. Это обычно работники (организационно оформленная общность людей), объединяющиеся для создания или производства определенной продукции с помощью материальных средств и предметов труда.

Социальная организация обычно характеризуется следующими основными признаками:

• наличие единой цели (производство продукции или оказание услуг);

• существование системы власти, управления, которые подразумевают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности;

• распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом.

Социальная организация относится к наиболее сложному типу организационных систем, поскольку в ее природе заложена известная Двойственность: во-первых, она создается для решения определенных задач и, во-вторых, выступает социальной средой общения и предметной деятельности людей.

На заранее созданную социальную организацию накладывается целая система межличностных отношений.

Перед трудовой социальной организацией, как правило, ставится две задачи: повы-шение экономической эффективности производства и качества выпускаемой продукции и труда, а также социальное развитие коллектива или работника как личности. На основании этих задач в трудовой организации можно выделить два типа структур социальной организации: производственную и непроизводственную.

Производственный тип структуры формируется в зависимости от производственных факторов деятельности людей и включает такие компоненты общей структуры, как: функциональную (содержание труда); профессиональную (подготовка и переподготовка кадров); социально-психологическую (межличностные отношения) и управленческую (система управления). Качественными признаками функционирования этого типа структуры выступают потребности и интересы, требования работника к труду и в первую очередь к содержанию и условиям труда, к условиям своего профессионального роста, к организации труда. Специфическую область явлений, связанных с производственной структурой, составляет система мероприятий по развитию мотивации производственной активности (моральное и материальное стимулирование и т.д.).

Рис. 10.1. Структура социальной организации трудовою коллектива

Непроизводственный тип структуры возникает, когда члены трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах внепроизводственной деятельности, заполняющей внерабочее и свободное от работы время работников. К непроизводственной структуре можно отнести значительную часть деятельности общественных, культурных, спортивных и других организаций.

Общая структура социальной организации промышленного предприятия возникает и развивается как в рабочее, так и в свободное от работы время. Эти социальные организации взаимосвязаны между собой и дополняют друг друга (рис. 10.1).

В социальную структуру трудовой организации (коллектива) входят социальные процессы и явления, знание которых также крайне необходимо.

<< | >>
Источник: В.В. АДАМЧУКО.В. РОМАШОВМ.Е. СОРОКИНА. ЭКОНОМИКАИСОЦИОЛОГИЯТРУДА. 2000

Еще по теме 10.4. Социальная организация, ее структура:

  1. 10.3. Социальная структура трудовой организации
  2. 37. Социальная структура общества и этнические общности.Исторические формы социальных и сословно-классовых общностей.
  3. СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ОБЩЕСТВА
  4. 3. М. Вебер о социальной структуре общества
  5. 18.1. Значение и структура социальных внебюджетных фондов
  6. ГЛАВА XI. СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ОБЩЕСТВА И ЭТНИЧЕСКИЕ ОБЩНОСТИ ЛЮДЕЙ
  7. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
  8. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
  9. 2. Марксистский анализ социально-классовой структуры общества
  10. 2.1. Структура модели человека в социально-экономических системах
  11. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
  12. 16.1. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта
  13. 14.3. Социальная сущность удовлетворенности трудом, ее структура и эмпирические индикаторы
  14. 46.4. ГИБКИЕ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  15. 10.5. Основные социальные процессы и явления в трудовой организации
  16. 58. Обложение кредитных организаций единым социальным налогом
  17. 70. СТРУКТУРА ТОРГОВО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ В МАГАЗИНЕ И ПРИНЦИПЫ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ
  18. Тема 3. Правовой статус бухгалтерской службы, ее место в структуре управления организацией
  19. 8.4.РОЛЬ Международной организации труда в регулировании социально-трудовых отношений
  20. 8.3. ЭВОЛЮЦИЯ систем организации и управления трудом в контексте социального партнерства