<<
>>

10.6. Основания для увольнения

Помимо общих оснований увольнения за нарушение трудовых обязанностей руководитель организации может быть уволен и по некоторым дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством.

К числу таких оснований увольнения руководителя, в частности, относится однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Суды при рассмотрении трудовых споров с участием руководителей организаций в большинстве случаев признают грубым такое нарушение, в результате которого может быть причинен вред здоровью работников или причинен прямой имущественный ущерб организации.

Существует и такое основание для расторжения трудового договора, как принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Данная формулировка, особенно в части причинения "иного ущерба" имуществу организации, также вызывает много вопросов и приводит к неоднозначному толкованию действий сторон в трудовых спорах между руководителями и работодателями. Существует много ситуаций, когда собственник имущества организации может посчитать, что ему нанесен иной ущерб: от изменения котировок акций на бирже до выступлений руководителя в печати, влияющих на имидж компании. В этом случае права руководителя как работника законодательством защищены наименее всего.

<< | >>
Источник: Ф. Н. Филина. СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА. 2010

Еще по теме 10.6. Основания для увольнения:

  1. 2.1. Основания для увольнения персонала
  2. Глава 1. ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ
  3. § 1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок
  4. Основаниями для освидетельствования являются:
  5. 16.1. Основания для выпуска товаров
  6. 38. ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ПРЕСЕЧЕНИЯ
  7. § 10. Основания для федерального вмешательства в права субъектов Федерации
  8. 7.5. Основания для отказа в рассмотрении жалобы на решение, действие (бездействие) таможенного органа или его должностного лица по существу
  9. Статья 32.3. Основания для отказа соискателю лицензии в выдаче лицензии
  10. НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
  11. ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ
  12. 2.4. Увольнение по инициативе работника
  13. Глава 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
  14. Глава 4. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
  15. 1.8. Другие случаи увольнения