<<

11.2. Другие виды ответственности работодателя за нарушения прав работника

11.2.1. Гражданско-правовая и уголовная ответственность

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст.

419 Трудового кодекса РФ).

Субъектами юридической ответственности могут быть собственники организаций, руководители, их заместители, руководители структурных подразделений, работники, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатели могут быть привлечены:

к материальной ответственности в соответствии со ст. ст. 234 - 237 Трудового кодекса РФ;

к имущественной ответственности по нормам действующего Гражданского кодекса РФ - например, при причинении ущерба личному имуществу работника, при причинении вреда его жизни, здоровью и др.

Ответственность наступает в соответствии со ст. ст. 1084 - 1094 Гражданского кодекса РФ.

В связи с приведенной выше ссылкой на статьи Гражданского кодекса напомним, что вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении других соответствующих обязанностей, возмещается по правилам, предусмотренным гл. 59 "Обязательства вследствие причинения вреда" Гражданского кодекса РФ, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности (ст. 1084 Гражданского кодекса РФ).

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему, могут быть увеличены законом или договором (ст. 1085 Гражданского кодекса РФ).

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (ст. 1086 Гражданского кодекса РФ). В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности: компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

В случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего возраста четырнадцати лет (малолетнего) и не имеющего заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья (ст. 1087 Гражданского кодекса РФ). По достижении малолетним потерпевшим возраста четырнадцати лет, а также в случае причинения вреда несовершеннолетнему в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, не имеющему заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить потерпевшему помимо расходов, вызванных повреждением здоровья, также вред, связанный с утратой или уменьшением его трудоспособности, исходя из установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.

Если ко времени повреждения его здоровья несовершеннолетний имел заработок, то вред возмещается исходя из размера этого заработка, но не ниже установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России. После начала трудовой деятельности несовершеннолетний, здоровью которого был ранее причинен вред, вправе требовать увеличения размера возмещения вреда исходя из получаемого им заработка, но не ниже размера вознаграждения, установленного по занимаемой им должности, или заработка работника той же квалификации по месту его работы.

Согласно ст. 1088 Гражданского кодекса РФ:

а) в случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют:

нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

ребенок умершего, родившийся после его смерти;

один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти;

один из родителей, супруг либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, - после окончания ухода за этими лицами;

б) вред возмещается:

несовершеннолетним - до достижения возраста восемнадцати лет;

учащимся старше восемнадцати лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трех лет;

женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет - пожизненно;

инвалидам - на срок инвалидности;

одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья.

Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, вред возмещается в размере той доли заработка (дохода) умершего, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни (ст.

1089 Гражданского кодекса РФ). Установленный каждому из имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца размер возмещения не подлежит дальнейшему перерасчету, кроме случаев:

рождения ребенка после смерти кормильца;

назначения или прекращения выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца.

Законом или договором может быть увеличен размер возмещения.

Потерпевший, частично утративший трудоспособность, вправе в любое время потребовать от лица, на которое возложена обязанность возмещения вреда, соответствующего увеличения размера его возмещения, если трудоспособность потерпевшего в дальнейшем уменьшилась в связи с причиненным повреждением здоровья по сравнению с той, которая оставалась у него к моменту присуждения ему возмещения вреда (ст. 1090 Гражданского кодекса РФ). Лицо, на которое возложена обязанность возмещения вреда, причиненного здоровью потерпевшего, вправе потребовать соответствующего уменьшения размера возмещения, если трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с той, которая была у него к моменту присуждения возмещения вреда.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (ст. 1092 Гражданского кодекса РФ). При наличии уважительных причин суд с учетом возможностей причинителя вреда может по требованию гражданина, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за три года. Суммы в возмещение дополнительных расходов (п. 1 ст. 1085 Гражданского кодекса РФ) могут быть присуждены на будущее время в пределах сроков, определяемых на основе заключения медицинской экспертизы, а также при необходимости предварительной оплаты стоимости соответствующих услуг и имущества, в том числе приобретения путевки, оплаты проезда, оплаты специальных транспортных средств.

В случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник.

К нему же предъявляются требования о возмещении вреда (ст. 1093 Гражданского кодекса РФ). В случае ликвидации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, соответствующие платежи должны быть капитализированы для выплаты их потерпевшему по правилам, установленным законом или иными правовыми актами. Законом или иными правовыми актами могут быть установлены и другие случаи, при которых может быть произведена капитализация платежей.

Лица, ответственные за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязаны возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы (ст. 1094 Гражданского кодекса РФ). Пособие на погребение, полученное гражданами, понесшими эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывается.

За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена также административная ответственность и уголовная ответственность. Уголовная ответственность, в частности, наступает:

по ст. 145 Уголовного кодекса РФ - за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (наказываются штрафом в размере от 20 000 до 50 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов);

по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ - за невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной либо иной личной заинтересованности (наказывается штрафом в размере от 10 000 до 20 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет; то же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 30 000 до 70 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового);

по ст. 143 Уголовного кодекса РФ - за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека (наказывается штрафом в размере от 20 000 до 50 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет).

В соответствии со ст. ст. 28.3, 22.2, 23.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях государственные инспекторы труда уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях по следующим статьям настоящего Кодекса: 5.27, 5.28 - 5.34 (нарушения в сфере социального партнерства), 5.42 (нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости), 5.44 (сокрытие страхового случая).

При осуществлении надзорных полномочий административное производство может быть возбуждено постановлением прокурора (ст. 28.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Рассматривают дела и привлекают к административной ответственности правонарушителей государственные инспекторы труда (ч. 1 ст. 5.27, ст. ст. 5.28 - 5.34, 5.44 Кодекса РФ об административных правонарушениях), в остальных случаях постановления

наложении административного наказания выносят мировые судьи.

В ходе проверки при непредоставлении необходимой информации или сведений работодателями либо их представителями составляется протокол по ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в случае неисполнения выданного государственным инспектором труда предписания к ответственности привлекаются по ч.

ст. 19.5 настоящего Кодекса должностные лица и работодатели - юридические лица.

При рассмотрении дела об административном правонарушении государственный инспектор труда вправе вынести представление в вышестоящую организацию об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения. Вышестоящая организация обязана рассмотреть такое представление и сообщить о принятых мерах в течение месяца. В случае непринятия мер должностные лица вышестоящей организации могут быть привлечены к ответственности за нарушение ст. 19.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

За нарушение ст. 5.31 настоящего Кодекса (невыполнение условий коллективного договора) работодатель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

11.2.2. Административная ответственность

Кодексом РФ от административных правонарушениях предусмотрено наступление административной ответственности за правонарушения в области трудовых отношений, как-то:

нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

нарушение законодательства о труде и об охране труда (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 5000 руб.);

нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);

уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях): уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки (влекут наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.);

непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях): непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.);

необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях): необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения (влечет наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб.);

нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях): нарушение или невыполнение работодателем либо лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению (влекут наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб.);

уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях): уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) (влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.);

невыполнение соглашения (ст. 5.33 Кодекса РФ об административных правонарушениях): невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры (влечет наложение административного штрафа в размере от 2000 до 4000 руб.);

увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях) (влечет наложение административного штрафа в размере от 4000 до 5000 руб.);

принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке (ст. 5.40 Кодекса РФ об административных правонарушениях): принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия либо угроз применения насилия или с использованием зависимого положения принуждаемого (влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда, на должностных лиц - от 1000 до 2000 руб.);

нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб.);

необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб.);

сокрытие страхового случая (ст. 5.44 Кодекса РФ об административных правонарушениях): сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда, на должностных лиц - от 500 до 1000 руб., на юридических лиц - от 5000 до 10 000 руб.).

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Прием работников

Прием на работу

Воинский учет в организации Глава 2. Увольнение работников

Основания для увольнения персонала

Увольнение "по обоюдному согласию"

Расторжение срочного трудового договора

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Глава 3. Трудовые договоры

3.1. Порядок заключения трудовых договоров

Определение и назначение документа Основополагающие права и обязанности работника Основополагающие права и обязанности работодателя

Основные требования к трудовому договору Требования к содержанию документа Требования к структуре документа Требования к стилю изложения документа Требования к оформлению документа

Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора Ограничения, связанные с возрастом работника

Ограничения, связанные с обоснованием причин отказа в заключении трудового договора

Ограничения, связанные с предъявлением требований о представлении документов, необходимых для заключения трудового договора и документального оформления приема на работу

Ограничения, связанные с необходимостью соблюдения формы трудового договора

Ограничения, связанные с необходимостью медицинского освидетельствования, предшествующего заключению трудового договора Ограничения, связанные с установлением испытания при заключении трудового договора

Порядок вступления трудового договора в силу Приказ о приеме на работу, порядок его издания

Этапы подготовки трудового договора

Подготовка предварительного (чернового) варианта текста документа Подготовка уточненного варианта текста документа Согласование уточненного варианта текста документа Оформление документа

Подписание документа сторонами трудовых отношений

Нормы времени и сроки, отводимые на подготовку трудового договора

Трудовой договор, заключаемый по общей форме

Примерная форма трудового договора, заключаемого на общих основаниях, особенности ее применения 3.2. Порядок внесения изменений в трудовой договор

3.2.1. Изменение условия договора, определяющего место работы

Изменение условий договора вследствие изменения условий труда

Изменение условий трудового договора по инициативе работника

Временный перевод на другую работу

Особые вопросы изменения условий трудового договора

Документирование изменений 3.3. Порядок расторжения трудового договора

Законодательство об основаниях расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин Расторжение трудового договора, содержащего условие об испытании работника

Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников Расторжение трудового договора с работниками из числа совместителей Расторжение трудового договора с иными категориями работников Расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (прекращением деятельности работодателем - физическим лицом)

Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников предприятия (индивидуального предпринимателя)

Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации Досрочное расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества предприятия

Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей Досрочное расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

Досрочное расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка

Досрочное расторжение трудового договора в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу предприятия

Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия

Досрочное расторжение трудового договора в других случаях, установленных законодательством

Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность) Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие смены собственника, в связи с изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие перемещения работодателя в другую местность

Расторжение трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон

Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы Глава 4. Трудовые книжки

Трудовой кодекс РФ о трудовых книжках

Ведение трудовых книжек

Общие требования к оформлению записей в трудовой книжке

Записи, содержащие сведения о работнике

Записи, содержащие сведения о работе

Состав записей о работе, вносимых в трудовую книжку

Оформление записей о выполняемой работником работе (трудовой

функции)

Оформление записей о переводе работника на другую постоянную работу Записи о прекращении трудового договора Записи, содержащие иные сведения о работе

Записи, содержащие сведения о награждении

Оформление изменений (исправлений) в записях

Основные ситуации, влекущие за собой необходимость внесения изменений (исправлений) в записи, ранее совершенные в трудовой книжке Оформление изменений (исправлений) в ранее совершенных записях, содержащих сведения о работнике

Оформление изменений (исправлений) в ранее совершенных записях, содержащих сведения о выполняемой работником работе Оформление изменений (исправлений) в ранее совершенных записях, содержащих сведения о награждении (поощрении) работника Оформление изменений (исправлений), обусловленных изменениями в штатном расписании и (или) квалификационных справочниках Оформление изменений (исправлений), обусловленных изменениями в учредительных (регистрационных) документах работодателя Оформление изменений (исправлений), обусловленных изменениями в составе иных сведений, подлежащих внесению в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки)

Дубликат и вкладыш в трудовую книжку

4.3.1. Порядок и случаи выдачи дубликата трудовой книжки

Основные ситуации, влекущие за собой необходимость в выдаче дубликата трудовой книжки

Особенности оформления отдельных видов записей в дубликате трудовой книжки

4.3.2. Порядок и случаи оформления вкладыша в трудовую книжку 4.4. Выдача трудовой книжки при увольнении

Порядок выдачи на руки увольняемому работнику

Порядок выдачи в случае смерти увольняемого

Порядок пересылки трудовой книжки почтой

Порядок выдачи на руки доверенному лицу

4.5. Учет и хранение трудовых книжек и бланков трудовых книжек

4.5.1. Организация учета и хранения на предприятии 4.5.2. Ответственность за несоблюдение порядка обращения с трудовыми книжками

4.6. Обеспечение бланками трудовой книжки работодателей Глава 5. Поощрения и взыскания

Поощрения работников

Дисциплинарные взыскания

Сроки применения дисциплинарных взысканий Глава 6. Режим работы

Рабочее время, его составляющие. Нормы продолжительности рабочего времени

Рабочее время и время отдыха

Виды рабочего времени

Продолжительность рабочего дня

Правила определения продолжительности рабочего дня Продолжительность рабочего времени накануне нерабочих, праздничных и выходных дней

Основные режимы рабочего времени, порядок их установления и изменения

Режимы рабочего времени

Поденный и суммированный учет рабочего времени

Ненормированный рабочий день

Режим гибкого рабочего времени

Многосменный режим работы

Разделение рабочего дня на части

Нормируемое рабочее время

Привлечение к работе в нерабочее время (за пределами установленной продолжительности рабочего времени). Сверхурочная работа

Работа в ночное время

Работа в выходные и праздничные дни

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

Время отдыха

Отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Глава 7. Оплата труда

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Порядок расчета отпускных

Расчетный период отработан полностью Расчетный период отработан не полностью Налогообложение отпускных Налог на прибыль

Единый социальный налог и страховые взносы Налог на доходы физических лиц

Удержания из заработной платы

Порядок исчисления средней заработной платы

Исчисление и выплата больничных

Кто может рассчитывать на пособия

Индивидуальные предприниматели, адвокаты, лица, работающие по договорам гражданско-правового характера Иностранные граждане

За какой период выдают пособия

При заболеваниях, травмах и отравлениях

При направлении граждан на медико-социальную экспертизу

На период санаторно-курортного лечения

По уходу за больным членом семьи

При карантине

При протезировании

Как оформляют больничные листы

В каких случаях выдают листки нетрудоспособности Кто выдает листки нетрудоспособности Как заполнить листок нетрудоспособности Когда больничный не выдается

Если листки нетрудоспособности оформлены неправильно

В каких размерах выплачиваются пособия Максимальный размер пособия

Зависимость размера пособий от страхового стажа сотрудника Когда пособие не может превышать МРОТ

Размеры пособий по временной нетрудоспособности в случае ухода за детьми

Районные коэффициенты

Когда размер пособия уменьшается или оно не выдается

За счет каких источников выплачивается пособие

Сроки назначения и выплаты пособия

Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если страховой стаж сотрудника не превышает 6 месяцев

Расчет пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднего заработка

Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы Время, исключаемое из расчетного периода

Если в расчетном периоде не было заработка или этот период состоял из времени, которое надо исключить

Если ни в расчетном периоде, ни до болезни заработка не было Если в расчетном периоде выплачивались премии Если работник трудится неполный день

Если в расчетном периоде повышали зарплату или сотрудник был переведен на другую работу

Особенности расчета пособий в различных ситуациях Если работник заболел, будучи в командировке

Сотрудник уволен и заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора Удержание излишне выплаченного пособия Больничный лист во время отпуска

Количество календарных дней при сменном режиме работы и почасовой оплате

Больничные для совместителя

Как пособия по временной нетрудоспособности отражаются в бухгалтерском учете

Налогообложение пособий по временной нетрудоспособности Налог на доходы физических лиц

Налог на прибыль

Единый социальный налог и страховые взносы

Доплата больничного до фактического заработка Доплата не превышает установленный законом максимум

Разница между фактическим заработком и максимальной суммой пособия 7.6. Оплата труда при работе в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных Глава 8. Безопасность труда

Требования, предъявляемые к организации охраны труда

Организационные мероприятия

Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда

Определение организационной формы работы по охране труда

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний

Формирование нормативной базы по охране труда

Выделение "особо опасных" работ

Определение "особо опасных" профессий

Предварительный и периодические медицинские осмотры

Выделение производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на льготы и компенсации

Соблюдение требований по охране труда

Распределение обязанностей по охране труда

Разработка инструкций по охране труда для работников

Организация работ повышенной опасности

Ввод производственного объекта в эксплуатацию

Проведение инструктажей по охране труда

Создание комитета (комиссии) по охране труда

Избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда

Оборудование кабинета или уголка по охране труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Выполнение требований в области охраны труда организациями, деятельность которых подлежит лицензированию

Права и обязанности работников в области охраны труда

Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Назначение лиц, ответственных за охрану труда Глава 9. Коллективный договор

Глава 10. Трудовые отношения с руководителем

Трудовой договор с руководителем

Оплата труда

Руководитель - совместитель

Интерес руководителя

Вопросы ответственности

Основания для увольнения

Глава 11. Ответственность работодателя и работника

Материальная ответственность

Понятие материальной ответственности

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность работодателя перед работником за незаконное лишение работника возможности трудиться

Расчет среднего заработка

Оплата труда при вынужденном прогуле

Оплата труда при простое

Расчет заработной платы при простое по вине работодателя Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы

Возмещение морального вреда

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю Полная и ограниченная материальная ответственность работника (в т.ч. случаи полной материальной ответственности)

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Пример расчета размера материальной ответственности членов бригады

Определение размера причиненного ущерба

Оплата труда при выпуске бракованной продукции

Оплата брака, возникшего не по вине работника

Оплата брака, возникшего по вине работника

Порядок взыскания ущерба

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Другие виды ответственности работодателя за нарушения прав работника

Гражданско-правовая и уголовная ответственность

Административная ответственность.

<< |
Источник: Ф. Н. Филина. СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА. 2010

Еще по теме 11.2. Другие виды ответственности работодателя за нарушения прав работника:

  1. Глава 11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
  2. 4. 4. Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
  3. 3. Юридическая ответственность при нарушении прав пациента
  4. 2. Ответственность родителей за нарушение прав детей и уклонение от их воспитания
  5. 3.2. Уголовная ответственность при нарушении прав пациентов
  6. 3.1. Гражданско-правовая ответственность при нарушении прав пациентов
  7. 2. Материальная ответственность водителя транспортного средства, принадлежащего работодателю, наступает за ущерб, причиненный имуществу работодателя в результате виновного, противоправного поведения (действия или бездействия)
  8. Ответственность работодателей
  9. 2. Образец срочного трудового договора работодателя – физического лица с работником
  10. 4. Материальная ответственность работодателя
  11. § 6. Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя - физического лица
  12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ ДОГОВОРА ПЕРЕВОЗКИ ГРУЗОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕВОЗЧИКА ЗА НЕПОДАЧУ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ