<<
>>

12.4. Состав фонда заработной платы предприятия, источники его образования

Фонд заработной платы предприятия представляет собой сумму расходов на оплату труда независимо от источников финансирования выплат. В соответствии с «Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат» в состав фонда за-работной платы включаются следующие выплаты:

заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

поощрительные выплаты;

выплаты компенсирующего характера;

оплата за неотработанное время;

отдельные выплаты социального характера.

При составлении статистической отчетности по труду указы-ваются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплат и статей смет.

Данные суммы проводятся «брутто», т.е. включая подоходный налог и обязательный индивидуальный страховой взнос работника, и «нетто», т.е. денежные суммы, начисленные к выплате без подоходного налога и обязательного взноса.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

зарплату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

зарплату, начисленную за выполненную работу работникам по сдельным расценкам или в проценте от выручки от реа-лизации работ (услуг);

процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой;

суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;

индексацию (пени) заработной платы за несвоевременную ее выплату;

стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

заработную плату работников бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных платежей и др.;

заработную плату учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии, если расчет за выполненную работу производился предприятием непосредственно с учащимися и студентами;

выплату разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по преды-дущему месту работы, а также при временном заместительстве;

выплату разницы между прежним заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной травмой либо профессиональным заболеванием;

доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, руководство бригадой;

доплаты низкооплачиваемым работникам;

заработную плату работников, состоящих в списочном со-ставе предприятия, за выполнение, кроме основной работы, ра-боты по совместительству (внутреннее совместительство) или по договорам гражданско-правового характера (включая дого-воры подряда);

заработную плату лиц, принятых на работу по совместительству из других предприятий;

заработную плату работников несписочного состава, в том числе за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, включая договоры подряда, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими, а не с юридическими лицами и не с предпринимателями;

суммы премий, вознаграждений, стоимость подарков, социальных льгот, начисленных (предоставленных) работникам, не состоящим в списочном составе предприятия (члены правле-ния акционерного общества, учредители и другие лица), выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, включая договоры подряда;

оплату услуг (гонорар) работников несписочного состава за чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати, не являющиеся объектами авторского права.

Поощрительные выплаты могут быть двух видов: регулярные и единовременные.

К регулярным поощрительным выплатам относятся:

надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, знание и применение иностранных языков и т.п.;

надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

премии и вознаграждения, носящие регулярный или пе-риодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквар-тально), независимо от источников выплаты;

другие регулярные поощрительные выНлаты, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и т.п.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

единовременные (разовые) премии и вознаграждения не-зависимо от источников их выплат;

вознаграждения по итогам работы за год;

премии за содействие изобретательству и рационализации;

некоторые виды материальной помощи;

вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);

материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов для своих работников;

суммы чистой прибыли, выплаченные работникам предприятия;

другие единовременные поощрения.

В состав фонда заработной платы предприятия питания также входят выплаты компенсирующего характера.

К ним относятся доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

доплаты за работу при неблагоприятных условиях труда;

доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме разделения рабочего дня на две части;

оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

другие выплаты компенсирующего характера.

В состав фонда заработной платы входит оплата за неотрабо- танное время. Виды этих выплат:

оплата основных и дополнительных отпусков;

оплата рабочего времени работников, привлекаемых к вы- • полнению государственных или общественных обязанностей;

заработная плата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми на сельхозработы;

оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;

заработная плата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работниками, обязанными его проходить;

оплата за время вынужденного прогула;

оплата простоев не по вине работника;

другие виды выплат.

Фонд заработной платы предприятия содержит также отдельные выплаты социального характера. К ним относятся:

полная или частичная оплата стоимости питания работников предприятия;

средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров (кроме товаров, выдаваемых в порядке натуральной оплаты);

оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя;

оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, подписки на газеты и журналы, проездных билетов;

другие расходы социального характера.

Прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы:

выходное пособие, выплачиваемое работникам, уволенным в связи с сокращением штатов, реорганизацией или ликвидацией предприятия и другими обстоятельствами;

надбавки к пенсиям, единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию;

пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

материальная помощь по семейным обстоятельствам;

пособия по государственному социальному страхованию;

материальная помощь, оказываемая лицам, не работающим на данном предприятии;

материальная помощь работникам для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредитов, предоставленных на жилищное строительство; расходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жилищных условий, приобретение садовых домиков и обзаведение домашним хозяйством;

расходы по благоустройству садоводческих товариществ, строительству гаражей;

стоимость жилья, переданного в собственность работника;

доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия.

Источниками средств для выплаты зарплаты являются:

средства на оплату труда, включаемые в издержки производства и обращения (себестоимость услуг) по статье «Расходы на оплату труда»;

прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей, направляемая на личное потребление работников в виде денежных выплат и поощрений, трудовых и социальных льгот;

средства специального назначения и целевые поступления.

Расходы на оплату труда, включаемые в издержки (себестоимость услуг):

выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;

выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

оплата в соответствии с действующим законодательством ежегодных и дополнительных отпусков, компенсация за неис-пользованный отпуск, а также времени, связанного с выполнением государственных обязательств;

выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и из организаций в связи с их реорганизацией, сокращением числа работников и штатов;

надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в соответствии с действующим законодательством;

оплата отпуска, предоставляемого по окончании государственного учебного заведения выпускникам, которые получили направление на работу;

оплата отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в учебных заведениях;

оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;

доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством;

разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий с сохранением в течение опре-деленного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном замещении;

заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовке кадров;

оплата труда студентов и учащихся, проходящих произ-водственную практику;

оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно предприятием.

Расходы на оплату труда, включаемые в состав издержек.

Оплата за выполненную работу:

заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

доплаты за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника;

заработная плата лиц, не состоящих в штате предприятия, и лиц, принятых по совместительству;

заработная плата студентов высших и средних специальных учебных заведений, проходящих производственную практику и зачисленных на рабочие места;

оплата простоев не по вине работников.

Компенсирующие выплаты:

доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях, в ночное время;

доплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время;

оплата работникам отгулов, предоставляемых им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в других случаях;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Поощрительные выплаты:

надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, стаж работы, выслугу лет;

премии за основные результаты хозяйственной деятельности.

Оплата неотработанного времени:

оплата ежегодных отпусков;

оплата за время вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;

оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам;

заработная плата работников за время обучения с отры-вом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров.

<< | >>
Источник: О.П. Ефимова, Н.А. Ефимова. Экономика гостиниц и ресторанов: Учеб. пособие. 2004

Еще по теме 12.4. Состав фонда заработной платы предприятия, источники его образования:

  1. 12.5. Эффективность использования фонда заработной платы
  2. 9.5. Структура фонда заработной платы и ее определение
  3. 5.6. фонд заработной платы: состав, планирование, анализ
  4. 6.1. Сущность валового дохода ресторанного хозяйства, источники его образования
  5. 9.2 Источники формирования Национального фонда Республики Казахстан
  6. 4. Учет заработной платы
  7. Начисления заработной платы
  8. 1. Сущность заработной платы
  9. Аналитическая ведомость по учету заработной платы
  10. Отклонение по ставке заработной платы
  11. Учет заработной платы
  12. 7.3. Удержания из заработной платы
  13. 7. Удержания из заработной платы
  14. Удержания заработной платы
  15. 5.2. Повременные системы заработной платы