<<

Contents

Introduction to seventh edition. 10

Introduction to first edition. II

Chapter 1. Subject and methodology of the course

Initial concepts: need, benefit, resourse, norm, capital, effectiveness, social economic system 13

Labour as a process and economic resourse 20

The essence of labour process 20

Labour in a system of economic resourses 24

General characteristic of human resources

control activity in social economic systems 27

Structure of sciences concerning labour and personnel. 30

Complex research methodology of economic

and social problems of labour. 38

Key concepts 42

Questions and problems 42

Chapter 2.

Human being model. Quality of life

Structure of a human being model in social economic systems .43

Concept of quality of life 45

Purposes, values and the nature of human 47

About life meaning and purposes 47

Values system and the nature of human 52

Dynamics of civilization development processes 58

Evolution of notions concerning quality life indicators 66

Rising of quality of life as a national idea and a goal

of the government administration activity .71

Key concepts 74

Questions and problems .74

Chapter 3. Human needs

History of problem or why didn A. Maslow build the pyramid

of needs 75

Model of the structure of needs 79

Model requirements 79

Existence needs 79

Needs of the achievement the purposes of life 82

Needs dynamic. 86

3.3.1. Psychological aspect 86

Synergetic aspect 87

Marginalistic aspect 88

3.4. Principles of common theory of needs 90

Key concepts 92

Questions and problems 92

Chapter 4. People potential

Concepts «labour force», «human capital», «labour potential» 93

Components of labour potential 94

Health 94

Morals 101

Creative potential 109

Activity 112

Self-discipline 115

Education 116

Professional skills 117

Work time resources 118

Precondition for realization of human potential 120

Quality of country population and firm staff 122

Key concepts 126

Questions and problems 126

Chapter 5. Motivation of human activity

Kinds of motivation 127

Matrix «goals—means» 131

Structure of motivation systems 133

About theories of motivation and management style 136

Principal schedule of effective production activity motivation 140

Key concepts 142

Questions and problems 142

Chapter 6. Efficiency of economic activity

The structure of economic resources 143

Components of human activities 144

Essence and indexes of labor effectiveness 150

Main aspects of the conception «effectiveness» 150

Productivity and profitability of labor. 151

Theorem of profitableness of labour components

and its concequences 158

Creation is basic source of profit in economics of XXI century 162

About investment effectiveness into the human capital 170

Key concepts 173

Questions and problems 174

Chapter 7. Labour organization basic concepts

Kinds and limits of division of labour. 175

Technological and work processes J77

Conditions of work 181

Work place. Production operation structure 183

Work time wastes classification 187

Work rate and standard system 192

The structure of tasks of work processes

and rates optimization 203

Methods of norm setting of labour.

Labour performance factor. 207

Key concepts 210

Questions andproblems 211

Chapter 8. Methods of work processes and work time wastes research

General characteristic of methods 212

Timekeeping. 215

Work time photography 221

Method of instant observations 225

Key concepts 230

Questions andproblems 231

Chapter 9. Standards for work organization and rate setting

Standards structure 232

Standards requirements and basic stages of their elaboration 237

Methods of standard dependence determination 240

Systems of time standards 245

Key concepts 252

Questions andproblems 253

Chapter 10. Optimization of quantity and personnei structure

Structure of standard time and order of labour

standard calculation 254

Fundamental schemes of personnel quantity calculation 259

Forms of interaction of production elements 260

Tasks structure of facilities and staff rates optimization 262

General task of division of labour and staff

number optimization 265

Methods of division of labour and staff number

optimization in a industrial systems 270

Cyclical processes 271

Noncyclical processes 276 10.6.3. Polyphase systems (methods of optimisation

of division of labour on equipment maintenance) 280

Key concepts 282

Questions and problems 282

Chapter 11. Income distribution and work payment

Distribution principles in a market economy 284

Statistic analyses of the personal income distribution 290

Employees income structure 297

Wage forms and systems 306

Structure of labour remuneration funds 309

Structure of wage fund 309

Norms of labour remuneration cost 311

Calculation of stimulation funds 316

Optimisation of personnel in come structure. 318

About the essence of wages, or What is the subject

of commerce at the markets of labour. 321

Income forming models of social groups at the enterprise 328

Social groups of an enterprise according

to the sources and types of income. 328

Interconnections between market and

organizational factors of wages set in the enterprises 330

Possibilities of the incom distribution optimization

at an enterprise 334

Efficiency motivation models of enterprise and its subdivisions 338

Key concepts 341

Questions and problems 342

Chapter 12. Social-working relations

General characteristic of social-working relations 343

Problem of estrangement 347

Theoretical basis and preconditions of social partnership 350

Principals and experience of organization

of social partnership 350

Possibilities of coordination of social group

interests at Russian enterprises 356

Justice 359

Synergetic analyses of interaction of people in production systems....364

Professional ethics 367

Efficiency of morality 367

The whole and details of professional ethics 371

Deviation behaviour on firm 375

Key concepts 380

Questions and problems 380

Chapter 13. Systems of human resources control

Structure of human resources control systems 381

Labour market and employment control 385

Major characteristics of the market of labour. 385

Unemployment 388

Control of employment 394

Remuneration of labor and productivity management 398

13.3.1. Interrelation between remuneration of labor

and prodactivity 398

Why is level of productivity and remuneration of labor

in Russia considerably lower than in developed countries?.

... .404

Institutional prerequisites for the rise in productivity and remuneration of labor following assimilation of technological

innovations 407

13.3.4. Management of dynamics in productivity and remuneration

of labor at an enterprise 412

13.4. Principles of rationalization of human

resources control on firm 416

Kinds of organizational change 416

The essence of change in human resource

management of enterprises 419

Key concepts .424

Questions andproblems 425

Bibliography. 426

Supplement. Short characteristic of scientific results

of author, used in the textbook 435

Information about the author. 442

Summary. 442

Contents 443 Борис Михайлович Генкин

Экономика и социология труда

Учебник для вузов 7-е издание, дополненное

Издательство НОРМА Лицензия № 03206 от 10 ноября 2000 г. 101990, Москва, Колпачный пер., 9а Тел./факс (495) 621-62-95. E-mail: norma@norma-verlag.com Internet: www.norma-verlag.com Подписано в печать 28.12.06. Формат 60x90/16. Бумага офсетная. Гарнитура «Тайме». Печать офсетная. Усл. печ. л. 28,0. Уч.-изд. л. 25,27. Тираж 6000 экз. Заказ № 4704003.

Официальным дистрибьютором Издательства НОРМА является «Издательский Дом ИНФРА • М»: 127282, Москва, ул. Полярная, д. 31 в

Опт, розница, книга — почтой, доставка:

Телефоны: (495) 363-42-60 (многоканальный); (495) 363-42-60доб. 215 (справки о наличии); (495) 363-42-60 доб. 247 (книга — почтой); (495) 363-42-60 доб. 251 (заключение договоров)

Факс: (495) 363-92-12 E-mail: books@infra-m.ru. Internet: www.inlfa-m.ru

Розничная продажа:

Книжный супермаркет «Библиосфера» м. «Пролетарская», ул. Марксистская, д. 9 Тел.: (495) 670-52-17, 670-52-18, 670-52-19 www.bibliosfera-ddk.ru

Отпечатано на ОАО «Нижполиграф».

603006, Нижний Новгород, ул. Варварская, 32. 2 См.: Фасмер М. Этимологический словарь русского языка. М., 1971.

1 Психологические аспекты синергетики изложены по материалам В. В. Максимова, физические аспекты — по материалам В. Д. Мельникова.

1 Sinergetikos (греч.) — совместный, согласованно действующий.

8 Экономика и социология труда

2) долю сменного фонда времени, в течение которого оборудование простаивало во время обслуживания рабочими /-Й труп7) среднее количество единиц оборудования, простаивающего в ожидании обслуживания:

С = Л'Л"Г; (8.4.7)

8) среднее количество неиспользуемых единиц оборудования:

2 ' Vlci

где а2 — общая дисперсия результатов наблюдений; — остаточная дисперсия результатов наблюдений.

1 Рисунки 11.2.1 — П.2.4 заимствованы из статьи А. П. Иванова, подготовленной на основе его работы по гранту Российского гуманитарного научного фонда [Иванов].

11 Экономика и социология груда

1 Рисунки 13.3.1 — 13.3.3 заимствованы из диссертации Д. Н. Десятко, выполненной под руководством автора.

и численности персонала

Рис. 13.3.4. Принципиальная схема управления продуктивностью и оплатой труда в регионе. ПМФ, ПМР, МРОТФ, МРОТР - соответственно федеральный и региональный уровни прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда

3) создать объективную основу для ведения тарифных переговоров на предприятиях. Представители администрации и трудового коллектива будут обязаны ориентироваться на региональные показатели инфляции и продуктивности труда. При этом обеспечивается объективный баланс интересов всех социальных групп предприятия: рост доходов рабочих, специалистов и руководителей оказывается в прямой зависимости от роста производительности труда;

4) изменить роль профсоюзов и других представителей трудового коллектива. В условиях реализации предлагаемого закона их деятельность должна быть ориентирована не только на защиту интересов трудящихся, но и на реализацию предложений, направленных на повышение производительности. Весьма вероятно, что на многих предприятиях современной России профсоюзы окажутся больше заинтересованы в росте производительности, чем собственники и топ-менеджеры. В целом предлагаемый за-кон создает правовую основу для конструктивного (а не декларативного, как сейчас) социального партнерства.

Следует подчеркнуть, что рост заработной платы в соответствии с ростом производительности принципиально не может повысить инфляцию. Более того, после достижения необходимого уровня оплаты труда на основе роста производительности инфляция будет уменьшаться, так как рост спроса на товары первой необходимости будет ниже роста предложения этих товаров. Та1. Сущность труда как процесса и как экономического ресурса

Понятие «труд» имеет два существенно различных значения: труд как процесс и как экономический ресурс. Это различие часто не учитывается, что приводит к негативным последствиям в

5. Теорема о рентабельности компонент труда

Исходя из принципиальных различий в эффективности компонент труда, доказана следующая теорема:

При неизменной или уменьшающейся длительности рабочего дня рост душевого потребления материальных благ возможен только за счет результатов $-труда и положительного у-труда, направленных на увеличение объема добываемых природных ресурсов и (или) повышение эффективности их использования.

В теоретическом аспекте эта теорема важна для анализа проблем формирования ценности. В практическом аспекте следстви8. Принципы распределения доходов, структура дохода сотрудника предприятия, система мотивации эффективной работы

Обоснована наиболее полная система принципов распределения в рыночной экономике.

Показаны взаимосвязи между слагаемыми дохода сотрудника предприятия и факторами, влияющими на их величину (см. рис. 11.3.1).

Доказано, что объектом купли-продажи на рынках труда являются права пользования теми характеристиками трудового потенциала работника, которые необходимы работодателю, в учебнике см. раздел 11.7.

Обоснован состав социальных групп предприятий по источникам и видам доходов, в учебнике см. раздел 11.8.1.

<< |
Источник: Б. М. Генкин. Экономика и социология труда : учеб. для вузов. 2007

Еще по теме Contents:

  1. Contents
  2. Contents
  3. Table of Contents
  4. 7. The Program of Edition of Historical Series
  5. 3. Scientific-methodical Grounds of Execution of the Program
  6. 2. The Subject and Scope of the Program
  7. 5. Organisational Bases of the Program
  8. Unit 4. Mutual Assent and Defective AgreementОбоюдное согласие и юридически дефектный договор
  9. Содержание
  10. Приложения
  11. § 3. Субъекты финансового права
  12. § 4. Защита прав субъектов финансового права
  13. § 5. Гарантии защиты и восстановления нарушенных прав субъектов финансового права