<<
>>

5.2. Дисциплинарные взыскания

Что касается дисциплинарных взысканий, основанием для которых является совершение работником дисциплинарного проступка, то их перечень является закрытым и дополнительные дисциплинарные взыскания могут быть установлены только федеральными законами.

Работодатель имеет право (ст.

192 Трудового кодекса РФ):

объявить работнику замечание,

вынести выговор,

уволить по соответствующему основанию.

Необходимо заметить, что понятие "строгий выговор" в действующем Трудовом кодексе РФ осталось за рамками закона.

В ст. 192 Трудового кодекса РФ содержится определение дисциплинарного проступка. Это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т.е. для отнесения действий работника к разряду дисциплинарных проступков должны быть доказаны факт неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей и вина работника.

В связи с тем что при наложении дисциплинарных взысканий могут быть ущемлены права граждан, ст. 193 Трудового кодекса РФ регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий.

При обнаружении дисциплинарного проступка работодатель должен затребовать у работника, совершившего указанный проступок, письменное описание событий и объяснение причин случившегося. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания очень важным моментом является обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности. Особенное значение этот фактор приобретает в случае, если обиженный неправомерным взысканием работник обратится за защитой своих прав в суд.

<< | >>
Источник: Ф. Н. Филина. СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА. 2010

Еще по теме 5.2. Дисциплинарные взыскания:

  1. 13.3. Снятие дисциплинарного взыскания
  2. 5.3. Сроки применения дисциплинарных взысканий
  3. 10. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
  4. 3. Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения
  5. 37. Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения
  6. § 1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок
  7. § 2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам
  8. Глава 11. Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации
  9. 12.2. Исполнение (отбывание) наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части
  10. Статья 20. Меры дисциплинарного воздействия в отношении аудиторских организаций, аудиторов
  11. Глава 5. ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
  12. 3.7. Взыскание налога
  13. 13.8. Взыскание таможенных платежей