<<
>>

5.5. Доплаты и надбавки к заработной плате


Работники предприятий помимо заработной платы и премий получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок (окладов). В Кодексе законов о труде Российской федерации и в правительственных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств.
Размеры и условия выплат оговариваются в коллективных догово-рах.
Все действующие в настоящее время доплаты и надбавки (их более 50 наименований) подразделяются на две большие группы (рис. 5.2). В первую группу входят, например, такие доплаты, как за работу в сверхурочное время; за работу в выходные и праздничные дни; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня и т.д. Вторая группа доплат и надбавок подразделяется на три подгруппы. Первая предусматривает доплаты за совмещение профессий (должностей); за выполнение обязанностей отсутствующего работника, специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы: за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета и т.д. Вторая подгруппа включает доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью и т.п.) и выплачиваемые за многосменный режим работы, за дни отдыха (отгулов), предоставляемые за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, а также надбавки к заработной плате за разъездной характер работы и т.д. Третья подгруппа подразумевает доплаты за интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях; за работу в ночное время, за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим, мастерам, начальникам участков, цехов, другим специалистам и служащим — при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих "олуча ют доплаты за неблагоприятные условия труда, и т.п.
Доплаты компенсационного характера обусловлены тем, что многие предприятия с их помощью пытаются закрепить или привлечь работников (например, доплата за дни отдыха (отгулы), которая предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности при вахтовом методе организации работ). Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда и работой в ночное время, являются наиболее распространенными. В настоящее время предприятиям дана полная самостоятельность как в определении размеров этих выплат так и в выборе компенсации — в виде процентного (долевого) отчисления к тарифной ставке или абсолютной, т.е. в рублях, выплаты за каждый час работы.

Рис. 5.2. Классификация доплат и надбавок
Доплаты за условия труда резко дифференцированы. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, установлены доплаты в размерах 4, 8, 12% тарифной ставки присвоенного разряда, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24%. Это связано с тем, что компенсация за условия труда в равном по абсолютной величине размере должна выплачиваться всем работающим в тех или иных условиях труда независимо от уровня их квалификации.
Доплата за условия труда может быть рассчитана следующим образом:
,
где ДУ.Т. - доплаты за условия труда, руб.;
ТС - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика;
В - процент выплаты.
Пример. Часовая тарифная ставка рабочего 8-ro разряда для машиностроительного предприятия равна 8,30 руб., абсолютные размеры часовых доплат за условия труда, устанавливаемые в коллективном договоре предприятия, должны быть не ниже следующих:
первая группа -
вторая группа -
третья группа -
четвертая группа -
пятая группа -
шестая группа -
В коллективном договоре можно предусмотреть и другой вариант таких выплат, если финансовые возможности предприятия не позволяют ему поднять их уровень. Размер доплат в данном случае рассчитывается по формуле:
,
где ДН, Дб — размеры доплат за условия труда, в % к тарифной ставке присвоенного работнику разряда, соответственно при новых и ранее действовавших (минимально гарантируемых) тарифных ставках;
Т — прирост тарифных ставок и окладов работников предприятия по сравнению с ранее действовавшими (минимально гарантируемыми) тарифными ставками и окладами, %.
Пример. При росте тарифных условий оплаты труда на 60% финансовые возможности предприятия диктуют необходимость сохранения прежних гарантий выплат за условия труда и установленные ранее размеры доплат (4, 8, 12, 16, 20 и 24%) модифицируются в следующие соотношения:
первая группа -
вторая группа -
третья группа -
четвертая группа -
пятая группа -
шестая группа -
В коллективном договоре можно предусмотреть и иной способ исчисления доплат за условия труда (сохранить полностью, отменить частично и т.д.). Доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, подросткам за сокращенный рабочий день и т.п.) должны применяться на предприятии ко всем работникам в обязательном порядке.
Резюме
Согласно действующему законодательству право выбора оплаты предоставляется работодателю, который обязан согласовать ее применение с профсоюзной организацией или другими представителями работающих. Практическое применение того или иного вида оплаты прежде всего зависит от того, что влияет на выбор основного показателя для учета результатов труда и сдельной или повременной формы оплаты труда. Главным условием, влияющим на выбор формы оплаты, является степень детализации нормирования труда — произ-водства и формы его осуществления, допускаемые организацией. Кроме того, оказывает влияние уровень механизации и автоматизации работ, требования к качеству продукции; степень потребности работодателя в увеличении (сокращении) объемов производимых работ; трудоемкость организационно-технического нормирования труда и учета результативности труда; требования к соблюдению технологических режимов работы оборудования и рациональному использованию ресурсов.
В основе применения всех систем оплаты лежат простые системы оплаты труда. Простые повременные системы формируют заработок работника в зависимости от единицы учета рабочего времени и соответствующего ей типа тарифной ставки. Простые сдельные системы отличаются друг от друга порядком исчисления расценки за единицу выполненной работы.
Вопросы для контроля и обсуждения
1. Назовите применяемые формы оплаты труда. Перечислите их достоинства и недостатки.
2. Какие виды определения сдельной расценки вы знаете? Почему они применяются?
3. Перечислите основные системы повременной оплаты труда. Как определить заработную плату по одной из систем?
4. Расскажите о наиболее прогрессивной системе сдельной оплаты труда.
5. Почему особый интерес для многих предприятий представляет коллективная форма оплаты труда?
6. Объясните, как определяется общий заработок коллектива (бригады) в целом и каждого ее члена в отдельности.
<< | >>
Источник: В.В. АДАМЧУКО.В. РОМАШОВМ.Е. СОРОКИНА. ЭКОНОМИКАИСОЦИОЛОГИЯТРУДА. 2000

Еще по теме 5.5. Доплаты и надбавки к заработной плате:

  1. 6. Доплаты и надбавки
  2. 16.7. Доплаты и надбавки
  3. 12.3. Аудит расчетов по заработной плате
  4. 12.6. Типичные нарушения при расчетах по заработной плате
  5. 1.1.4 Доплата
  6. 6.4. Доплата за работу в ночное время
  7. 6.2. Доплата за сверхурочные работы
  8. ДОПЛАТЫ, НАГРАДЫ, ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
  9. 6.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни
  10. Глава 6. Применение доплат и надбавок компенсационного характера в системе оплаты труда
  11. 6.5. Доплата при выполнении работ различной квалификации
  12. 6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
  13. 2. Формы и системы заработной платы
  14. 4. Учет заработной платы