<<
>>

7.5. Экономическая эффективность организации труда

Важным результатом анализа организации труда является внедрение эффективных мероприятий по улучшению организации труда на предприятии.

Основные показателми экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда — рост его Ароизводительности и головой экономический эффект.

Повыше-ние производительности труда в результате устранения потерь ра-бочего времени может быть достигнуто за счет:

устранения потерь по организационно-техническим причинам;

устранения потерь, зависящих от работников;

устранения неявок, связанных с заболеваемостью;

устранения всех непроизводительных затрат и потерь рабочего времени, в том числе скрытых.

Эффективность использования целодневного фонда рабочего времени рассчитывается как отношение фактически отработанного фонда рабочего времени к максимально возможному фонду:

к ФРВ* ФРВ^ '

где К— коэффициент использования целодневного фонда рабочего времени; ФРВф — фонд рабочего времени фактический; ФРВтгх — максимально возможный фонд рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени определяется как сумма фактически отработанного действительного фонда рабочего времени, невыходов из-за временной нетрудоспособности, невыходов с разрешения администрации, прогулов и целодневных простоев.

Анализ эффективности использования целодневного фонда рабочего времени позволяет установить устойчивую тенденцию рос- та коэффициента использования целодневного фонда рабочего времени на предприятии.

Эффективность использования внутрисменного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле

СИ.

НОМ

где Ксм— коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени; Тсм ном — номинальная продолжительность рабочего времени; Тпот — время неэффективного использования рабочего времени и потери.

Наибольшую долю внутрисменных потерь составляют потери по организационно-техническим причинам (отсутствие инструмента, неисправности оборудования, плохая организация ремонта и т.д.).

Следовательно, рациональное использование рабочего времени при данном техническом уровне является задачей организации труда на предприятии.

Результаты количественной оценки уровня организации труда могут быть использованы для определения влияния совершенствования организации труда на экономические показатели предприятия и прежде всего на рост производительности труда за счет повышения уровня организации труда:

У -У Д ^-100,

о.ф

где ДЯт — прирост производительности труда; У0-пл — планируемый уровень организации груда; Уоф — фактический уровень организации труда.

Разработка и внедрение конкретных мероприятий по совершенствованию организации труда требует материальных (денежных) и трудовых затрат. Экономическая значимость организации труда зависит не от количества внедренных мероприятий, а от их эффективности. При этом экономическая эффективность определяется повышением производительности труда, а также за счет снижения себестоимости продукции.

Экономическим результатом совершенствования организации труда является снижение себестоимости продукции и получение дополнительной прибыли в результате:

роста производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции, относительного сокращения численности рабо-тающих, улучшения использования целодневного и внутрисмен-ного фонда рабочего времени, повышения квалификации и рабо-тоспособности исполнителей;

увеличения выпуска и объема реализации продукции;

снижения затрат заработной платы на 1 руб. продукции (снижения зарплатоемкости продукции);

сокращения брака и повышения качества продукции;

сокращения материальных затрат.

Экономия от снижения трудоемкости продукции может быть определена по формуле

= (Гр, • Т^ - ТРг • • ОЛ2 • /дэ - , где Эф з п — условно-годовая экономия затрат на оплату труда и связанных с ними социальных отчислений, руб.;TPj — нормированная трудоемкость изделия соответственно до и после мероприятия, нормо-часов; ГСТ|, — средняя часовая тарифная ставка (заработная плата) соответственно до и после мероприятия, руб.; ОП2 — объем производства после мероприятия, ед.; /д 3 — индекс, учитывающий дополнительную заработную плату; /отч — индекс, учитывающий социальные отчисления от заработной платы.

Экономия от сокращения численности работающих:

Эф.З.П — ' ЗПСР2 • ,

где Эч — реальное или условное высвобождение численности работающих; 317с — среднегодовая заработная плата после внедрения

мероприятия/

Оценить экономию, получаемую в результате улучшения использования рабочего времени, повышения квалификации и работоспособности исполнителей, можно через показатель роста производительности труда.

Прирост производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени рассчитывается по формуле

Ф

д/7 = —М 00-100, Ф

где Д#т — прирост производительности труда, %\ ФрВ[ ,ФрВ2 — ГОДОВОЙ эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника соответственно до и после сокращения потерь, ч.

Прирост производительности труда в результате повышения квалификации можно оценить исходя из увеличения процента выполнения норм:

где ВН,, ВН7 — средний процент выполнения норм работниками, повысившими квалификацию, соответственно до и после обучения, %; Д1К — доля работников, повысивших квалификацию, в их общей численности.

Результатом повышения производительности труда может явиться сокращение численности работающих (расчет экономии — см.

выше), а также увеличение выпуска и реализации продукции. В последнем случае источник экономии — относительное снижение себестоимости по уело в но-постоянным расходам и до-полнительно получаемая прибыль.

Снижение себестоимости по условно-постоянным расходам может бы гь рассчитано по формуле

где Эу — экономия по условно-постоянным расходам, руб.; Оїіх — выпуск продукции до внедрения мероприятия, руб.; Ді\— доля затрат в рубле продукции до внедрения мероприятия; Лу..п.р — доля условно-постоянных расходов в себестоимости.

Другой вариант расчета:

где УПР— условно-постоянные расходы, руб.

Дополнительная прибыль может быть определена по формуле:

Пр. = оп, -дг1),

где Пря — дополнительная прибыль, руб.

Снижение зарплатоемкости продукции имеет место в том случае, если в результате мероприятия производительность труда растет быстрее, чем среднегодовая заработная плата. В этом случае процент снижения себестоимости рассчитывается как:

дсс = М-^-где ДСС— снижение себестоимости продукции, %; /С1П — индекс изменения среднегодовой заработной платы; /с г т — индекс изменения среднегодовой производительности труда; Лхп[— доля заработной платы в себестоимости продукции до внедрения мероприятия, %.

Рассчитав затем себестоимость фактического выпуска продукции, исходя из базового (до мероприятия) уровня затрат на один сс рубль, нетрудно определить ее снижение в рублях.

Экономия от снижения брака и повышения качества продукции складывается из сокращения доплат за исправление брака, до-пущенного не по вине работников; сокращения стоимости неис-правимого брака в себестоимости продукции; увеличения объема реализации продукции и прибыли в результате повышения качества; сокращения затрат, связанных с возвратом и гарантийным ремонтом продукции и проч.

Обобщающим показателем экономической эффективности как отдельного мероприятия, так и их совокупности является снижение затрат на производство и увеличение прибыли. Экономическая эффективность выражается в стоимостных показателях и рассчи-тывается в общем виде как разность между полученной (ожидае-мой) экономией и затратами:

где Э.3ф — экономическая эффективность; Эг — условно годовая экономия; 3 — затраты.

В показатель экономии включается не только сумма снижения себестоимости, но и увеличение прибыли, получаемой или ожи-даемой от увеличения объемов производства, изменений в ассор-тименте продукции или ожидаемого изменения оптовых цен.

В том случае когда продукция однородна или ее ассортимент невелик и возможно достаточно точно рассчитать себестоимость единицы продукции до и после внедрения конкретного мероприя-тия, расчеты могут осуществляться но формуле 2.

Ззф = (ССШ - ССга) • ОП ± АОП. Tip-Кз . Е1Г где ССбаз и СС11Л — себестоимость соответственно базовая и плановая; ОП—объем производства; АОП — прирост объема производства; Е}1 — нормативный коэффициент сравнительной экономиче- ской эффективности капитальных затрат; Пр — прибыль; Кз — ка-питальные затраты.

Для случаев, когда продукция неоднородна, расчет ожидаемой экономической эффективности возможен с учетом условного высвобождения численности работников и экономии по фонду заработной платы. При этом используется следующая формула

^эф — Эч ' Щр ' ^отч — ^іек — ^кап ' ^н >

где Эч — условное высвобождение численности; 317 — средняя заработная плата; KOVi — коэффициент отчислений на фонд заработной платы; Зтек — затраты текущие; Зкап — затраты капитальные.

Если экономический эффект рассчитывается исходя из прироста объемов производства и экономии на условно-постоянных расходах без изменения численности, ожидаемая экономическая эффективность мероприятий рассчитывается по формуле

Э* =АОП СС Д>Тф +ЮП~3ПК -Ен,

где Дупр — доля условно-постоянных расходов в базисной себестоимости.

Если вследствие проведения организационных мероприятий складываются различные темпы роста производительности труда и средней заработной платы, то в расчеты экономической эффективности вносятся коррективы на изменения себестоимости.

Фактический срок окупаемости капитальных затрат (7*ок) при проведении любых мероприятий рассчитывается как отношение суммы капитальных затрат к годовой экономии от внедрения мероприятий:

3

т — Iа1'.

ок " Эг '

Нормативный срок рассчитывается как отношение единицы к нормативному коэффициенту сравнительной экономической эффективности капитальных затрат: 1 /Ен.

Однако приведенный порядок расчетов не учитывает фактор времени, а именно: затраты на мероприятие могут быть растянуты во времени, доходы от его реализации получены только после осуществления затрат; доход, полученный в более ранние сроки, может стать дополнительным источником инвестиций и дать дополнительную отдачу; возможно инфляционное обесценение полу- ченного в более поздние сроки дохода; не исключено увеличение факторов риска и неопределенности при увеличении сроков от осуществления затрат до получения дохода.

Поэтому осуществляется процедура приведения разновременных затрат и доходов от реализации мероприятий к базовому измерению — дисконтирование.

Для этого применяется коэффициент дисконтирования:

1

где а — коэффициент дисконтирования; і — период времени от начала осуществления затрат — горизонт расчета (в год начала внедрения проекта принимается равным нулю); Е — норма дисконта (ставка дисконтирования) — приемлемая для инвестора норма дохода на капитал, при выборе которой ориентируются на текущую процентную ставку, усредненные показатели доходности акций или субъективные оценки фирмы.

Так, если Е = 0,24, то в год осуществления капитальных затрат

а» =^о^=1'вследуюшийгола' =(і^=0*806Расчет показателя эффективности — чистого дисконтированного дохода (ЧДД) — осуществляется раздельно по годам, по формуле

где ЧДД{ — чистый дисконтированный доход, полученный в /-й год от начала внедрения проекта, руб.; RK — результат (экономия), полученный в /-м году, руб.; АЗтекі — увеличение текущих расходов в /-м году, руб.; Я]- — дополнительные капиталовложения в /-м году, руб.; Oj — коэффициент дисконтирования для і-то года.

ЧДД за ряд лет определяется как сумма ЧДД, рассчитанного по годам. Фактический срок окупаемости капитальных вложений оп-ределяется как момент, когда суммарный ЧДД окажется равным сумме инвестиций.

Существенным моментом в расчетах экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда является сопоставление ожидаемого (расчетного) и фактически достигнутого экономического эффекта и анализ факторов, определивших их различия.

Главное экономическое значение совершенствования организации труда состоит в повышении его производительности, которая является неисчерпаемым источником роста эффективности производства, а социальное значение — в улучшении условий труда и возможностей для формирования всесторонне развитой личности.

Таким образом, рассматривая организацию труда как самостоятельное направление экономической работы предприятия, ее нельзя изолировать от остальных элементов организации производства. Причем наибольший эффект от внедрения мероприятий по организации труда достигается в тех случаях, когда их разработка и внедрение осуществляются в комплексе с мероприятиями по совершенствованию техники и организации производства.

Выводы

1.

Организация труда в обществе — комплекс мероприятий по распределению фонда совокупного рабочего времени общества между сферами производства и отраслями экономики и установление оптимальных соотношений между структурными величинами этого фонда, а также осуществление мероприятий по общему регулированию труда и отдыха, установление норм подготовки кадров, санитарно-гигиенических норм и т.п. Организация труда на предприятии — совокупность направлений, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и рациональное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенства технологии в целях повышения производительности труда и создания условий для всестороннего развития трудящихся.

Трудовой процесс — процесс прямого или опосредованного техническими средствами воздействия работника на предмет труда в целях изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), сопровождающийся затратами физической и нервной энергии человека. Совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов, направленных на изготовление продукции, называется производ-ственным процессом. Любой производственный процесс рассматривают с двух сторон: с одной стороны — изменение предмета труда (технологический процесс), а с другой — лействия рабочего, направленные на это изменение (трудовой процесс). 1. Основным элементом трудового процесса является производственная операция — часть трудового процесса, выполняемая над предметом труда одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте. В крупносерийном и массовом производстве трудовой процесс подразделяется на более мелкие операции и их выполняет один рабочий. В условиях мелкосерийного и индивидуального производства выделяются укрупненные операции. На основе деления трудового про- цесса происходит распределение объема работы между исполнителями, устанавливаются сроки ее выполнения, организуется рабочее место, учитываются результаты труда.

Основными элементами организации труда являются разделение и кооперация труда, проектирование трудовых процессов и методов их осуществления, организаіиія и обслуживание рабочих мест, расстановка кадров, подбор, подготовка, повышение квалификации, переподготовка кадров, развитие трудовой активности и инициативы, определение системы стимулирования труда. Повышение эффективности грудо- вого процесса предполагает совершенствование всех его элементов.

Единым и наиболее объективным критерием оценки уровня организации труда является рациональность использования рабочего времени, а исходной базой для его анализа и определения — совокупный потенциальный фонд времени коллектива предприятия. Для определения величины совокупного фонда следует прежде всего установить размер календарного фонда времени.

Основными показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда являются рост его производительности и головой экономический эффект. Возможное повышение производительности труда в результате устранения потерь ра-бочего времени может быть определено по следующим показателям: за счет устранения потерь по организационно-техническим причинам; за счет устранения потерь, зависящих от работников; за счет устранения неявок, связанных с заболеваемостью; за счет устранения всех непроизводительных затрат и потерь рабочего времени, в том числе скрытых. Главное экономическое значение совершенствования организации труда состоит в повышении его производительности, которая является неисчерпаемым источником роста эффективности производства, а социальное значение — в улучшении условий труда и возможностей для формирования всесторонне развитой личности.

Вопросы для самопроверни

В чем сущность организации труда в обществе и на предприятии?

Каковы основные цели, задачи, объекты и элементы организации труда?

По каким признакам можно классифицировать трудовые процессы?

В чем сущность организации и обслуживания рабочих мест?

Каким образом рассчитываются фактический и нормативный сроки окупаемости капитальных затрат?

Чем характеризуется уровень организации труда на предприятии?

Что является экономическим результатом совершенствования организации труда? РАЗДЕЛ

<< | >>
Источник: Кокин Ю. П. Экономика труда. 2010

Еще по теме 7.5. Экономическая эффективность организации труда:

  1. 7.3. Анализ эффективности затрат труда, качества труда и определение оптимальной численности работников коммерческих предприятий и организаций
  2. 3. Понятие эффективности труда
  3. Тема 5. Производительность и эффективность труда
  4. 6.3. Сущность и показатели эффективности труда
  5. 7. СТАТИСТИКА ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ
  6. 10.1. Экономическая эффективность
  7. § 2. Сравнительная экономическая эффективность
  8. 7.3 Экономическая эффективность комбинирования
  9. 10. Экономическая эффективность рыночных структур
  10. Глава 6. Эффективность экономической деятельности
  11. ОБЩЕЕ РАВНОВЕСИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
  12. 17.6. Асимметричная информация на рынках труда: теория эффективной заработной платы
  13. 17.6. Асимметричная информация на рынках труда: теория эффективной заработной платы
  14. Экономическая эффективность затрат в сферездравоохранения