<<
>>

8.3. Экономические и социальные последствия неблагоприятныхусловий труда и производственных опасностей

Глобальные экономические потери от производственных травм и болезней оцениваются МОТ в 4% мирового валового продукта, что сопоставимо с темпами его ежегодного прироста. Для развивающихся стран эта цифра больше — до 10% их ВВП.

Состояние производственной среды оказывает воздействие на работоспособность человека прежде всего за счет изменений, про-исходящих в балансе энергетических трат.

Неблагоприятные условия труда вызывают повышенные затраты энергии на основной обмен и сопротивление организма внешним воздействиям. Формируется негативное отношение к труду, требуя дополнительных затрат энергии на его преодоление. Повышенная степень опасности усиливает физическое и нервное напряжение работника. Соответственно, возможности расхода энергии на выполнение трудовых действий снижаются, что обусловливает и снижение работоспособности, а значит, и среднечасовой производительности труда. Быстрее нарастает утомление, что ведет к снижению доли устойчивой работоспособности в сменном времени.
Не исключено снижение обшей сопротивляемости организма, что способствует развитию заболеваний, как профессиональных, так и общих.

Вместе с тем негативные экономические последствия вредных и опасных условий труда обусловлены далеко не только снижением его производительности, связанным со снижением работоспособности. Возрастают внутрисменные потери рабочего времени. Работа во вредных и опасных условиях требует дополнительных регламентированных перерывов на отдых. Увеличивается число само-произвольных микропауз в работе, вызванных утомлением. Растет микротравматизм и обусловленные им внутрисменные потери рабочего времени. В соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами сокращается продолжительность рабочего дня для занятых во вредных и опасных условиях.

і

Повышаются целодневные потери рабочего времени: невыходы из-за заболеваемости и травматизма, дополнительные отпуска для занятых во вредных и опасных условиях, простои из-за аварий и поломок оборудования.

Неблагоприятные условия труда, увеличивая физическое и нервное напряжение работника, снижая удовлетворенность трудом, влекут и рост скрытых потерь рабочего времени, обусловленных браком продукции.

Возрастает текучесть кадров и связанные с ней прямые («простой вакансии») и скрытые (относительное снижение выработки у увольняющихся работников в последние дни работы, у принятых на их место — в период адаптации в организации) потери рабочего времени. Рост прямых целодневных и внут- рисменных потерь рабочего времени и скрытых его потерь прямо влияет на снижение производительности труда.

** Неблагоприятные условия труда и производственные опасности ведут и к увеличению целого ряда затрат: на повышение ставок и окладов занятым во вредных и опасных условиях, оплату им не- отработанных часов1 (сокращенную продолжительность смены), оплату дополнительных отпусков занятым во вредных и опасных условиях. Увеличиваются отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (снятие скидок, установление надбавок), выплаты по листам нетрудоспособности, доплаты до прежнего заработка при переводе пострадавшего от несчастного случая или профзаболевания на другую работу.

Дополнительные затраты связаны и с выплатой штрафных санкций за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, ликвидацией последствий аварий, взысканием судами компенсации морального ущерба пострадавшим. При высоком уровне текучести кадров из-за неудовлетворенности условиями, тяжестью труда, повышенным уровнем опасности существенно могут возрасти и затраты на набор, отбор, обучение новых кадров. Снижение производительности труда и дополнительные затраты вызывают рост себестоимости продукции, снижение прибыли и рентабельности производства.

Не следует забывать и о колоссальном социальном ущербе — ухудшении здоровья работников (а нередко, как следствие, и их по3 В случае, если это предусмотрено условиями коллективного договора, трудового договора или Положением об оплате труда.

томства), частичной или полной преждевременной утраты ими трудоспособности в результате травм и заболеваний, падении трудовой мотивации, снижении уровня доходов и потребления лиц, преждевременно утративших трудоспособность, и их семей.

На сегодняшний день в развитых странах взят на вооружение принцип: «работодатель не настолько богат, чтобы позволить себе проблемы с безопасностью труда». При этом подразумеваются не только прямые затраты, связанные с ликвидацией последствий несчастных случаев, но и урон, наносимый имиджу компании. Не менее важным, чем сокращение потерь, является в понимании работодателей и прибыль, которую получают предприятия в результате совершенствования условий труда и контроля над производственными процессами.

<< | >>
Источник: Кокин Ю. П. Экономика труда. 2010

Еще по теме 8.3. Экономические и социальные последствия неблагоприятныхусловий труда и производственных опасностей:

  1. 4.4. ТИПЫ ИНФЛЯЦИИ, ЕЕ ИЗМЕРЕНИЕ И СОЦИАЛЬНО ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
  2. Социально-экономические последствия развития сферы потребительских услуг
  3. 4.2. Социально-экономические результатыроста производительности общественного труда
  4. 1.5. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда
  5. 7.3. Условия трудаУсловиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия
  6. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (извлечение)
  7. 2. Гарантии работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда
  8. Сущность и функции труда, его социальные аспекты. Предметная область социологии труда
  9. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ: РЕАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
  10. 10.6. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах
  11. Тема 4. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ВЫБОР И ГРАНИЦЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
  12. Глава 17СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИИ В СФЕРЕ ТРУДА
  13. 17.1. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
  14. Вопрос 48. Труд как ресурс рыночной экономики. Теории трудаВопрос 49. Рынок труда: функции и механизм действия. Кривые спроса и предложения трудаВопрос 50. Занятость и безработица: причины, основные черты, виды и последстви
  15. 3.1. рынок труда как подсистема системы социально-трудовых отношений