2.3. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
ОП имеет междисциплинарный характер [20, 31, 82]. Оно объединяет:
общий и стратегический менеджмент;
теорию организаций;
поведенческие (бихевиористские) науки (систематизи рованные знания о характере и причинах поступков лю дей): психологию, социологию, имиджсологию и др.;
экономическую теорию;
экономико-математические методы, кибернетику (из ко торых заимствуются любые, способствующие улучшению взаимоотношений между людьми и организациями идеи).
ОП — системная наука, опирающаяся на результаты исследований и концептуальные разработки.
Теории ОП предлагают объяснения образа мьгелей, чувств и причин поступков людей.
В общем они выявляют сущностные переменные, на их основе выдвигают гипотезы, справедливость которых проверяется в ходе экспериментов. Хорошая теория обязательно находит практическое применение, ибо она вытекает из практики, имеет дело с важными элементами человеческого поведения и вносит вклад в нее путем изменения мышления и поступков.Выхолощенные абстрактные или чересчур общие (стандарт-ные) теории в поведенческих науках неэффективны.
Они должны быть обязательно "привязаны" к данному моменту времени, определенной организации и конкретным людям.Исследование — это процесс сбора и интерпретации данных, которые подтверждают или опровергают научные гипотезы, но в целом развивают науку. Методы исследования ОП различны (изучение конкретных ситуаций, полевые или лабораторные эксперименты). Исследования должны быть непрерывным процессом, чтобы постоянно расширять и проверять теоретическую информацию о поведении человека при осуществлении им трудовой деятельности.
Заметим, что изолированные от практики исследования или умозрительные теории не имеют практического значения. Их можно использовать для пополнения и систематизации знаний или как базисные принципы поведения в реальных жизненных ситуациях.
Практика ОП — сознательное применение концептуальных моделей и результатов исследований в организации с целью повышения эффективности качественных и количественных показателей деятельности людей и организации в целом.
Следует отметить особую роль обратной связи (от практики к теории), которая позволяет корректировать параметры различных теоретических моделей ОП. Организации служат местом проведения исследований и предопределяют их тематику.
Особенность ОП — постоянно возрастающая популярность исследований, в том числе теоретических, у практиков-руководителей. Разработки в области ОП развивают управленческие личностные качества, являются источником новых идей, повышают эффективность личных моделей управления.
Еще по теме 2.3. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ:
- Кочеткова А.И.. Введение в организационное поведение и организационное моделирование, 2003
- Аширов Д.А.. Организационное поведение, 2006
- 5. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРОГРАММЫ
- 6.4 Организационные основы специализации и кооперирования
- 1.1. Научные основы экономического анализа
- ГЛАВА 1. Основы поведения гипнотизера
- 4.3. Организационные основы заработной платы
- 4. ПОНЯТИЕ И НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ КРИМИНАЛИСТИЧЕСКОЙ ИДЕНТИФИКАЦИИ
- 1.5. Понятие и научные основы криминалистической идентификации
- Организационно-правовые основы жилищной ипотеки
- 1.3. Организационно-правовые основы страховой деятельности
- Глава 1. Организационно-правовые основы деятельности предприятий малого бизнеса
- 4.1 Общие основы построения организационной системы управления промышленностью
- 26. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ОСНОВА СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- 11. ПРЕДМЕТ, СИСТЕМА И ЗАДАЧИ ТРАСОЛОГИИ. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ТРАСОЛОГИИ
- Тема 9. Организационное проектирование. Эффективность организационных преобразований
- Аристотель, В. Шкоды. Философы Греции. Основы основ: логика, физика, этика, 1999