<<
>>

2.3. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

ОП имеет междисциплинарный характер [20, 31, 82]. Оно объединяет:

общий и стратегический менеджмент;

теорию организаций;

поведенческие (бихевиористские) науки (систематизи рованные знания о характере и причинах поступков лю дей): психологию, социологию, имиджсологию и др.;

экономическую теорию;

экономико-математические методы, кибернетику (из ко торых заимствуются любые, способствующие улучшению взаимоотношений между людьми и организациями идеи).

ОП — системная наука, опирающаяся на результаты исследований и концептуальные разработки.

Теории ОП предлагают объяснения образа мьгелей, чувств и причин поступков людей.

В общем они выявляют сущностные переменные, на их основе выдвигают гипотезы, справедливость которых проверяется в ходе экспериментов. Хорошая теория обязательно находит практическое применение, ибо она вытекает из практики, имеет дело с важными элементами человеческого поведения и вносит вклад в нее путем изменения мышления и поступков.

Выхолощенные абстрактные или чересчур общие (стандарт-ные) теории в поведенческих науках неэффективны.

Они должны быть обязательно "привязаны" к данному моменту времени, определенной организации и конкретным людям.

Исследование — это процесс сбора и интерпретации данных, которые подтверждают или опровергают научные гипотезы, но в целом развивают науку. Методы исследования ОП различны (изучение конкретных ситуаций, полевые или лабораторные эксперименты). Исследования должны быть непрерывным процессом, чтобы постоянно расширять и проверять теоретическую информацию о поведении человека при осуществлении им трудовой деятельности.

Заметим, что изолированные от практики исследования или умозрительные теории не имеют практического значения. Их можно использовать для пополнения и систематизации знаний или как базисные принципы поведения в реальных жизненных ситуациях.

Практика ОП — сознательное применение концептуальных моделей и результатов исследований в организации с целью повышения эффективности качественных и количественных показателей деятельности людей и организации в целом.

Следует отметить особую роль обратной связи (от практики к теории), которая позволяет корректировать параметры различных теоретических моделей ОП. Организации служат местом проведения исследований и предопределяют их тематику.

Особенность ОП — постоянно возрастающая популярность исследований, в том числе теоретических, у практиков-руководителей. Разработки в области ОП развивают управленческие личностные качества, являются источником новых идей, повышают эффективность личных моделей управления.

<< | >>
Источник: Кочеткова А.И.. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. 2003

Еще по теме 2.3. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ:

  1. Кочеткова А.И.. Введение в организационное поведение и организационное моделирование, 2003
  2. Аширов Д.А.. Организационное поведение, 2006
  3. 5. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРОГРАММЫ
  4. 6.4 Организационные основы специализации и кооперирования
  5. 1.1. Научные основы экономического анализа
  6. ГЛАВА 1. Основы поведения гипнотизера
  7. 4.3. Организационные основы заработной платы
  8. 4. ПОНЯТИЕ И НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ КРИМИНАЛИСТИЧЕСКОЙ ИДЕНТИФИКАЦИИ
  9. 1.5. Понятие и научные основы криминалистической идентификации
  10. Организационно-правовые основы жилищной ипотеки
  11. 1.3. Организационно-правовые основы страховой деятельности
  12. Глава 1. Организационно-правовые основы деятельности предприятий малого бизнеса
  13. 4.1 Общие основы построения организационной системы управления промышленностью
  14. 26. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ОСНОВА СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  15. 11. ПРЕДМЕТ, СИСТЕМА И ЗАДАЧИ ТРАСОЛОГИИ. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ТРАСОЛОГИИ
  16. Тема 9. Организационное проектирование. Эффективность организационных преобразований
  17. Аристотель, В. Шкоды. Философы Греции. Основы основ: логика, физика, этика, 1999