<<
>>

ОПЛАТА ТРУДА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Модели определения заработной платы, представленные в этой главе, основаны на том, что заработная плата работника - это стандартная почасовая оплата, например 5,10 или 25 дол.

в час. На самом деле схемы оплаты обычно сложнее по своему составу и целям Например, многие работники полу-чают заработную плату, исчисленную в годовом, а не в почасовом исчислении. Часто система оплаты строится нанимателями таким образом, что позволяет добиться от работников требуемого уровня про-изводительности

Проблема «принципал-агент»

Фирмы нанимают работников, потому что они помогают производить товары и услуги, которые фирмы продают для получения прибыли. Работники могут рассматриваться как агенты — люди, нанятые для достижения целей фирмы. Фирмы могут рас-сматриваться как принципалы, то есть те, кто нанимает других (агентов) для помощи в достижении своих целей Принципалы и их агенты имеют общие интересы. Целью принципала (фирмы) явля-ется получение прибыли, а агенты (работники) хотят помочь фирме получить прибыль, чтобы им вы-платили заработную плату.

Но интересы фирм и работников не во всем совпадают, и когда эти интересы расходятся, возникает так называемая проблема «принципал-агент».

Агенты могут начать уклоняться от работы, то есть прилагать меньше усилий к работе, чем договорились, или ус-траивать несанкционированные перерывы в работе. Работники могут улучшить свое благосостояние, уве-личивая досуг путем сокращения рабочих усилий и реального рабочего времени и не уменьшая своего дохода. Ночной сторож на складе может уходить с работы раньше времени или читать на работе роман вместо того, чтобы обходить помещение. Менеджер, имеющий фиксированную ставку, может проводить много времени вне офиса, совершая поездки по личным делам, а не занимаясь делами компании.

Фирмы (принципалы) имеют побудительные стимулы к сокращению или прекращению уклонения от работы.

Один из вариантов — наблюдать за работниками, но необходимое наблюдение часто трудно и дорого установить и вести. Можно нанять другого работника, чтобы он присматривал за ночным сторожем, но это удвоит издержки на обеспечение безопасности склада. Другой способ решения проблемы «принципал—агент» — разработать мотивирующую схему оплаты, которая более тесно свяжет оплату труда работника с его производительностью. Такие мотивирующие схемы оплаты включают сдельную оплату, комиссионные и гонорары, выплату премий и доли от полученной фирмой прибыли, оплату за выслугу лет и плату за эффективный труд.

Сдельная оплата труда. Сдельная оплата труда — это плата, пропорциональная числу единиц произведенной продукции. Оплачивая сборщикам фруктов за бушель и машинисткам за страницу, принципал может не беспокоиться об увиливании от работы и об издержках на наблюдение за работниками.

Комиссионные и гонорары. В отличие от сдельной оплаты, которая связывает оплату с количеством произведенной продукции, комиссионные и гоно-рары связывают оплату со стоимостью продаж. Риэлтеры, страховые агенты, брокеры и розничные продавцы обычно получают комиссионные, рассчи-танные на базе денежной стоимости продаж. Гонорары выплачиваются артистам за выступления и авторам в виде определенного процента доходов от продаж. Премии и доля прибыли. Премии — это выплаты сверх годовой зарплаты, основанные на успехах деятель-ности конкретного работника или фирмы. Профес-сиональный игрок в бейсбол может получать премии за высокий процент успешных ударов, число результативных подач, с которых были забиты мячи, и т.п. Менеджер может получать премии, основан- ные на прибыльности его подразделения. Определенный процент распределяемой прибыли может выплачиваться служащим - такая практика известна как «участие в прибылях».

Надбавки за выслугу лет. Чем дольше человек работает на данном рабочем месте, тем выше в целом его заработки. Объяснение этому состоит в том, что и служащим, и работникам выгодно платить более молодым работникам меньше, чем MRP, а более старым работникам больше, чем MRP.

Такая оплата за выслугу лет может быть недорогим способом сокра-щения уклонения от работы, когда издержки на мо-ниторинг высоки. Если нерадивые работники будут обнаружены и уволены, они потеряют высокую оплату, которая причиталась бы им в последующие годы. С точки зрения фирмы сокращается текучесть кадров, так как увольняющиеся работники теряют оплату за выслугу лет. Меньшая текучесть означает применение труда более опытных и, следовательно, более производительных работников. Увеличившаяся производительность работников - это источник дополнительных доходов от продаж, за счет которых и фирма, и работники повышают соответственно свои прибыли и оплату. Молодые работники соглас-ны получать зарплату, которая вначале меньше, чем их MRP, для получения возможности участвовать в рынке рабочей силы, где со временем результат будет противоположным. Увеличение усилий и более высокая производительность могут привлекать работников, потому что эти факторы ком более высоких заработков.

Оплата за эффективный труд. Понятие эффективный труд предполагает, что наниматели могут получить от своих работников больше трудовых усилий, если будут платить им относительно более высокую, то есть выше равновесного уровня, заработную плату. Посмотрим снова на рис. 28-3, на котором показан конкурентный рынок рабочей силы с равновесным уровнем оплаты в 6 дол. Как изменилась бы ситуация на рынке, если бы наниматель решил заплатить цену выше равновесной - 7 дол. в час? Вместо того чтобы поставить фирму в невыгодное положение по сравнению с фирмами-конкурентами, платящими по 6 дол. в час, более высокая зарплата по-тенциально поможет увеличить усилия работников и производительность труда, так что издержки на единицу рабочей силы на самом деле снизятся. Например, если каждый работник производит 10 единиц продукции в час при оплате 7 дол. по сравнению с 6 единицами при оплате в 6 дол., то затраты на единицу рабочей силы составят только 70 центов (= 7/10) для фирмы, платящей высокую зарплату, по сравнению с 1 дол.

(= 6/6) для фирмы, платящей равновесную зарплату.

Оплата выше равновесной может повысить эф-фективность труда работника несколькими спосо- бами. Более высокая зарплата позволяет фирме привлекать более квалифицированных работников, об-ладающих также более высокой ответственностью. Текучесть будет ниже, что сформирует более опытную рабочую силу, повысит производительность труда и приведет к меньшим издержкам на набор и обучение работников. Так как альтернативные издержки от потери высокооплачиваемого труда выше, то работники, скорее всего, будут прилагать больше усилий под меньшим наблюдением.

Два дополнения

Наше обсуждение схем оплаты труда пропорционально его производительности требует двух дополнительных комментариев.

Решения, создающие проблемы. Решения проблемы «принципал-агент» иногда приводят к нежелательным результатам. Первый пример. В начале 90-х годов фирма Sears предложила консультантам по обслуживанию в автомобильных мастерских допол-нительные комиссионные, основанные на денежной сумме рекомендованных и купленных услуг и запчастей. Идея состояла в том, чтобы пробудить дополнительный интерес к работе у консультантов по обслуживанию с помощью доли от прибылей корпорации. Выявляя и устраняя дефекты автомобилей, консультанты по обслуживанию могли бы увеличить прибыли Sears, увеличив одновременно и свою оплату труда.

Но план провалился. В 1992 г. правительственные чиновники обнаружили широко распространенное мошенничество в автомастерских фирмы Sears в Калифорнии. Оказалось, что многие консультан-ты по обслуживанию рекомендовали проводить ремонт, когда он не требовался, предлагали замену пружин и амортизаторов, чтобы увеличить продажи и свои комиссионные. Этот обман в Калифорнии стал известен по всей стране, вызвал судебные действия со стороны правительства и привел к большим убыткам для фирмы Sears.

Второй пример: в 1987 г. работники завода General Motors в городе Флинт, штат Мичиган, штам-повали детали кузова для автомобилей. Для поддержания командного духа менеджеры General Motors разрешили 500 рабочим ежедневно уходить с фабрики, не пробивая на карточках время ухода.

Работники имели право уходить, когда выполнили дневную норму выработки. К удивлению руководства General Motors, нововведение привело к резкому повышению производительности труда. Совместно работники, а некоторые из них работали на заводе по 20 лет, нашли новые способы выполнять свое суммарное задание к полудню.

Настоящая проблема возникла тогда, когда ру-ководство General Motors обнаружило, что платит

ОПЛАТА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ БЕЙСБОЛЕ

Профессиональный бейсбол стал интересной «лабораторией», в которой эмпирически прошли испытания предположения сторонников теории заработной платы

До 1976 г каждый профессиональный игрок в бейсбол был связан с одной-единственной командой в силу так называемого «резервного пункта», в соответствии с которым игрокам не разрешалось продавать свой талант на открытом (конкурентном) рынке. Иначе говоря, «резервный пункт» олицетворял монопсоническую власть команды, первой за-ключившей контракт с игроком. Как следует из данной главы и соответственно теории рынка труда, эта монопсониче- ская власть позволяла командам платить заработную плату игрокам в меньшем размере, чем их предельный продукт в денежной форме (МЯР) Однако после 1976г. основные игроки Лиги получили право становиться «свободными аген-тами» в конце шестого сезона игры и продавать свои услуги любой команде. Ортодоксальная теория утверждает, что у «свободных агентов» жалованье должно повышаться и при-ближаться по своей величине к их MRP. Исследования под-тверждают это предположение

ПОСЛЕДНИЙ ШТРИХ

Скалли обнаружил, что до того, как игроки в бейсбол превратились в «свободных агентов», их жалованье было значительно ниже MRP. Скалли вычислил MRP игрока следующим образом. Вначале он определил взаимосвязь доли выигрышей команды и величины ее дохода Затем он оценил взаимосвязь различных возможных показателей ре-зультативности игрока и долей выигрышей команды Он ус-тановил, что соотношение ударов и перебежек для питче

Таблица 1.

Предельные продукты в денежной форме

и жалованье профессиональных бейсболистов- питчеров, 1968-1969 гг

IV (2) (3]

Результативность Предельный продукт Жалованье

в денежной (в дол] форме (в дол] 1,60 57 600 31 100 1,80 80 900 34 200 2,00 104 100 37 200 2,20 127400 40 200 2,40 150600 43 100 2,60 173 900 46 000 2,80 197 100 48 800 3,00 220 300 51 600 3,20 243 600 54 400 3,40 266 800 57 100 3,60 290 100 59 800

* Соотношение ударов и перебежек Источник Scully Op cit Р 923

ров и среднее число ударов хиттеров*** являются на-илучшими показателями вклада игрока в выигрыш команды Эти обе оценки были объединены для расчета вклада игрока в общий доход команды

Как отмечалось, Скалли рассчитал, что до положения о «свободных агентах» расчетные MRP как питчеров, так и хит- теров были значительно выше их жалованья В табл 1 при-ведены соответствующие данные по питчерам. В столбце (1) указана результативность питчеров, найденная из соотноше* * Питчеры - игроки, подающие мячи - Прим ред *** Хиттеры - игроки, отбивающие мячи - Прим ред полную ставку за работу, которая теперь выполняется за полдня, и повысило дневную норму выра-ботки. Работники поняли, что руководство их предало, и начали угрожать забастовкой. Снова о равновеенн. Планы оплаты по выработке также говорят нам о том, что определение равновесия на рынке рабочей силы является часто более сложной проблемой, чем простое определение уровня оплаты труда и занятости (см. с рис. 28-3 по рис. 28-8). Когда возникают проблемы «принципал- агент», включая уклонение от работы и издержки на мониторинг, решения должны приниматься с учетом наиболее эффективной схемы оплаты. Когда очевидно, что рабочие усилия и производительность связаны с формой оплаты труда, выбор плана оплаты должен быть небезразличен ни нанимателю, ни служащему, ни обществу. РЕЗЮМЕ

Заработная плата - это цена, уплачиваемая за единицу времени предоставления услуг труда.

Долгосрочный рост реальной заработной платы тесно коррелирует с производительностью труда.

3. Международные сравнения показывают, что реальная заработная плата в Соединенных Штатах относительно более высокая, но не самая высокая в мире.

ния ударов и перебежек за все время игры в команде. Чем выше это соотношение, тем лучше игрок. В столбце (2) указаны /ШРсучетом расходов на подготовку игрока, а в столбце (3) показано фактическое среднее жалованье питчеров в зависимости от их класса. Как и ожидалось, жалованье было гораздо ниже, чем MRP. Даже питчеры низкой квалификации (у которых соотношение ударов и перебежек составляет 1,6) получали в среднем заработную плату, равную приблизительно 54% их МИР. Заметим также, что разрыв между MRP и средним жалованьем увеличивается по мере возрастания класса игрока. «Звезды» эксплуатировались сильнее других игроков. По расчетам Скалли, лучшие питчеры получали жа-лованье, которое составляло не более 21% их MRP. То же самое относится и к хиттерам. Например, наименее результативные хиттеры в среднем получали жалованье, равное при-близительно 37% их МИР.

Соммерс и Квинтон* оценили экономическую «судьбу» 14 игроков, являющихся первыми «свободными агентами». В соответствии с теорией рынка труда их исследование показало, что введение института «свободных агентов» в условиях конкуренции значительно приблизило размер жалованья «свободных агентов» к их MRP. Данные по пяти питче- рам - «свободным агентам» показаны в табл. 2, откуда видно насколько близки значения MRP и жалованья. Хотя разница между MRP и жалованьем больше у хиттеров, Соммерс и Квинтон сделали вывод что отход от монопсонического «ре-зервного пункта» договора «поставил владельцев команд в положение, когда они, как правило, вынуждены платить игрокам в соответствии с их вкладом в доход команды».

Как прореагировали владельцы бейсбольных команд на повышение жалованья при введении института «свободных

*Sommers Р М andQumton N F&y and Performance m Major League Baseball The C&se of the Family of Free Agents//Joumal of Human Resources Summer, 1982. P. 426-435.

Таблица 2. Предельный продукт в денежной форме и затраты на игрока** (1977 г.) m (2) (3) Питчер Предельный продукт Годовые в денежной контрактные форме [в дол.] затраты (в дол.) Гарланд 282 091 230 000 Жуллетт 340 846 349 333 Фингерс 303 511 332 000 Кзмпбелл 205 639 210 000 Александер 166 203 166 667 ** Включаат годовое жалованье, премии, стоимость страхового полиса,

отложенные платежи и т.п.

Источник. Sommers, Quinton Op cit. P. 432.

агентов»? В начале 1986 г. Союз игроков выразил сожаление по поводу того, что 26 бейсбольных клубов в 1985 г. предприняли совместные усилия против подписания договора с любым игроком, который стал «свободным агентом» Фактически из 62 игроков, ставших «свободными агентами» в 1985 г., только двое подписали контракт с другой командой до начала сезона. По сути дела, игроки обвиняли владельцев команд в том, что те попытались восстановить ту власть монопсонии, которой они обладали раньше. Такая акция противозаконна, ибо она нарушает основной коллективный трудовой договор между игроками и владельцами команд Осенью 1987 г. арбитражный суд постановил, что владельцы бейсбольных команд устроили заговор в целях «разрушения» рынка «свободных агентов» и пострадавшим игрокам надлежит возместить финансовый ущерб, а в 1990 г. суды постановили, что владельцы клубов должны возместить игрокам потерянные заработки в размере 102,5 млн дол. 4. Реальные заработки на протяжении последних 15 лет не возрастали.

Конкретные ставки оплаты зависят от структуры рынка труда. На конкурентном рынке равновесная заработная плата и уровень занятости определяются точкой пересечения кривых спроса и предложения.

Однако в условиях монопсонии кривая пре-дельных издержек на ресурс будет располагаться выше кривой предложения ресурса, так как моно- псонист должен повышать ставки заработной платы при найме дополнительных работников и пла-тить эту более высокую заработную плату всем работникам. Монопсонист будет нанимать меньше работников, чем в условиях конкуренции, чтобы добиться более низкой ставки заработной платы (из-держек), чем конкурентная ставка, и тем самым получить больше прибыли.

Профсоюз может повысить конкурентные ставки заработной платы путем: а) увеличения производного спроса на труд; б) ограничения предложения труда с помощью закрытых профсоюзов; в) непосредственного увеличения ставки заработной платы выше равновесной с помощью открытых профсоюзов.

Во многих важных отраслях рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз «продает» труд моно- псоническому нанимателю. Результат данной модели рынка труда не может быть определен логически.

Рабочие, объединенные в профсоюзы, полу-чают заработную плату в среднем на 10-15% выше по сравнению с нечленами профсоюзов. Среди экономистов нет единодушного мнения о необходимости установления минимума за- работной платы в качестве механизма предотвращения бедности. С одной стороны, установление минимума заработной платы порождает безработицу среди некоторых низкооплачиваемых категорий рабтников, с другой стороны, он приводит к росту доходов тех, кто продолжает работать.

11. Дифференциацию заработной платы в целом можно объяснить наличием: а) неконкурирующих групп, то есть разницей в способностях и уровне подготовки различных групп работников; б) выравнивающих различий в оплате труда, которые ком- пенсируют неденежные различия разных видов труда; в) отклонений от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности.

12. Проблема «принципал-агент» возникает, когда работники уклоняются от работы, то есть прилагают меньше усилий, чем от них ожидалось. Фирмы могут бороться с этим, следя за работниками или создавая мотивирующие схемы оплаты, кото-рые связывают получаемое вознаграждение с объемом приложенных усилий. ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

Номинальная и реальная заработная плата

(nominal and real wages) Конкурентный рынок труда (competitive labor

market) Монопсония (monopsony)

Открытые и закрытые профсоюзы (exclusive and

inclusive unionism) Лицензирование работников (occupational licensing) Двусторонняя монополия (bilateral monopoly) Минимум заработной платы (minimum wage)

Дифференциация заработной платы (wage differentials)

Неконкурирующие іруппьі (noncompetinggroups) Инвестиции в человеческий капитал (human capital investment)

Выравнивающие различия (compensating differences) Проблема«принципал—агент» (principal—agent

problem) Уклонение от работы (shirking) Мотивирующие схемы оплаты (incentive pay plan) ВОПРОСЫ И УЧЕБНЫЕ ЗАДАНИЯ Объясните, почему общий уровень заработной платы в Соединенных Штатах выше, чем в большинстве других стран. Какой самый важный фактор определяет повышение ставок средней реальной заработной платы в США на протяжении длительного периода?

Какими факторами можно объяснить отсутствие роста реальной заработной платы в последние 15 лет?

Ключевой вопрос. Объясните определение заработной платы на рынке труда, на котором рабочие не объединены в профсоюзы, а многие фирмы активно конкурируют за услуги труда. Представьте эту ситуацию графически, используя величину W{ для обозначения равновесной ставки заработной платы и QL для обозначения числарабочих, которые нанимаются фирмой как одна группа. Сравните кривую предложе-ния труда для отдельной фирмы с кривой предложения для всего рынка и объясните разницу. На графике фирмы обозначьте совокупный доход, совокупные издержки на заработную плату и выручку, идущую на оплату нетрудовыхресурсов.

Ключевой вопрос. Заполните следующую таблицу предложения труда для фирмы, нанимающей ра-ботников в условиях конкуренции.

ЕДИНИЦЫ труда Ставка

заработной платы (в ДОЛ.)

Совокупные издержки на труд (фонд заработной платы] [в ДОЛ ]

Предельные издержки на ресуро(труд)

(в дол] 0 14 1 14 2 14 3 14 4 14 5 14 6 14 6.

а. Представьте графически кривые предложения труда и предельных издержек на ресурс (труд) для данной фирмы. Объясните взаимосвязь этих кривых.

б. Сравните эти данные с данными спроса на труд в вопросе 2 в главе 27. Какова будет равновесная ставка заработной платы и уровень занятости ? Объ-ясните почему.

5. Используйте диаграмму, которую вы начертили при ответе на вопрос 3. Предположим, что ранее конкурировавшие фирмы образуют ассоциацию нанимателей, которая нанимает рабочую силу, как это делал бы монопсонист. Опишите словами влияние этого события на заработную плату и заня- тость. Исправьте диаграмму, показав монопсони- ческий уровень заработной платы и занятости как W2 и Qj соответственно. Используя модель монопсонии, объясните, почему администрация больницы иногда жалуется на «нехватку» медсестер. Есть ли у вас соображения, как ликвидировать эту нехватку?

Ключевой вопрос. Предположим, что фирма- монопсонист нанимает работников и может заплатить первому рабочему по ставке 6 дол., но ей придется повышать ставку заработной платы на 3 дол. для привлечения каждого последующего рабочего. Представьте графически новые кривые предложения труда и предельных издержек на труд и объясните их соотношение. Сравните эти новые данные с данными в вопросе 2 главы 27. Какой теперь будет равновесная ставка заработной платы и уровень занятости? Почему они отличаются от данных в вопросе 4?

Опишите используемые профсоюзами методы повышения заработной платы. Оцените необходимость каждого из них с точки зрения: а) профсоюза; б) общества в целом. Объясните следующее утверждение: «Цеховые профсоюзы непосредственно ограничивают предложение труда; отраслевые профсоюзы опираются на рыночные рычаги для ограни-чения числа рабочих мест».

Ишчевой вопрос. Предположим, что монопсо- нист платит ставку заработной платы, равную Wm, и нанимает Qm рабочих, как показано на рис. 28-8. Теперь предположим, что создан отраслевой профсоюз, который вынуждает предпринимателя согласиться на ставку заработной платы, равную Wc. Объясните устно и используя график, почему в этом случае повышение ставки заработной платы будет сопровождаться возрастанием числа нанятыхрабочих.

Критик минимума заработной платы утверждает: «Действие законодательства о минимуме зара-ботной платы имеет последствия, прямо противоположные тем, которых ожидали его сторонники. Государство может законодательно установить минимум заработной платы, но не может заставить предпринимателя нанимать рабочих неприбыльно. Фактически минимум заработной платы приводит к безработице среди низкооплачиваемых рабочих, которые вряд ли могут позволить себе отказаться от их незначительных доходов». Вы согласны с таким утверждением? Какое влияние оказывает в этом случае эластичность спроса на труд? Какие факто- ры могут компенсировать потенциальное воздействие минимума заработной платы на безработицу?

Получают ли в среднем рабочие - члены профсоюза более высокую заработную плату, чем рабочие, не объединенные в профсоюзы?

Какие основные факторы используются при объяснении дифференциации заработной платы? Каково будет долговременное воздействие значительного повышения безопасности подземных работ шахтеров на ставки их заработной платы по сравнению с другими рабочими?

«У многих низкооплачиваемых членов обще-ства, например у поваров экспресс-кафе, как правило, относительно плохие условия труда. Следовательно, понятие выравнивающих различий в оплате труда неверно». Вы согласны с таким утверждением? Объясните.

Что подразумевается под инвестициями в человеческий капитал? Используйте данное понятие для объяснения: а) дифференциации заработной платы; б) роста реальной заработной платы в Соединенных Штатах за длительный период. За что в основном критикуется теория человеческого капитала?

Что представляет собой проблема «принципал—агент»? Работали ли вы когда-нибудь в учреждении, где эта проблема возникла? Если да, то думаете ли вы, что усиленное наблюдение за работниками решило бы проблему? Почему фирмы не нанимают больше инспекторов, чтобы исключить уклонение от работы?

Профессиональным игрокам в бейсбол платят только за первые четыре игры из потенциаль-ных семи игр Мировой серии. Объясните, почему это так.

Понятие оплаты за эффективность предполагает, что уровень заработной платы выше равно-весного вызовет повышение производительности работника. Какими конкретными способами более высокая заработная плата может привести к повышению производительности труда? Почему молодые работники одобряют план оплаты за выслугу лет, при котором им сначала платят меньше

(«Последний штрих».) Исходя из вашего понимания конкурентного и монопсонического рынков труда, дайте объяснение изменений уровня зарплаты профессиональных игроков в бейсбол, вызванных свободным наймом.

<< | >>
Источник: Макконнелл К. Р., Брю С. Л.. ЭКОНОМИКС. ПРИНЦИПЫ, ПРОБЛЕМЫ И ПОЛИТИКА. 1999

Еще по теме ОПЛАТА ТРУДА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ:

  1. Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление заработной платы при различных формах оплаты труда.
  2. 4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
  3. 23. Производительность труда
  4. Тема 5. Производительность и эффективность труда
  5. 1. Сущность производительности труда
  6. Отклонение по производительности труда
  7. 4.5. Производительностьи интенсивность труда
  8. Глава 7 Производительность труда
  9. 9.4. Планирование и прогнозирование производительного труда
  10. 6.1. Методы измерения производительности труда
  11. ЗАМЕДЛЕНИЕ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА