<<
>>

2. Основные категории науки о труде

К основным категориям труда относят содержание и характер труда.

Содержание труда - это взаимодействие работника с предметами и средствами труда.

Содержание труда характеризуется такими признаками, как:

сложность труда;

профессиональная пригодность работника;

степень самостоятельности работника.

Рассмотрим названные признаки.

Виды труда различаются по степени сложности.

Понятно, что труд ученого сложнее, чем труд токаря, а директора магазина - труда кассира. Но для обоснования меры оплаты различных видов труда требуется их сравнение. Для соизмерения сложного и простого труда применяют понятие "редукция труда". Редукция труда - это процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности. С развитием общества увеличивается доля сложного труда, что объясняется повышением уровня технической оснащенности предприятий и требований к образованию работников.

Сложный труд в отличие от простого имеет ряд особенностей:

выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль и координация действий;

концентрация активного мышления и целеустремленное сосредоточение работника;

последовательность в принятии решений и действий;

точность и адекватная реакция организма работника на внешние раздражители;

быстрые, ловкие и разнообразные трудовые движения;

ответственность за результаты труда.

Второй признак содержания труда - профессиональная пригодность. Ее влияние на результаты труда обусловлены способностями человека, формированием и развитием его генетических задатков, удачными выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Существенную роль в профессиональном отборе играют специальные методы определения профессиональной пригодности.

Третий признак содержания труда - степень самостоятельности работника - зависит как от внешних ограничений, связанных с формой собственности, так и внутренних, диктуемых масштабом и уровнем сложности работы. Уменьшение ограничений в принятии решения при повышении меры ответственности означает большую свободу действий, творчество и возможность неформального подхода к решению проблем.

Самостоятельность работника выступает критерием уровня самосознания развитой личности, ее меры ответственности за результаты работы.

Характер труда как категория науки о труде представляет отношения между участниками трудового процесса, которые влияют и на отношения работника к труду, и на производительность труда. С точки зрения характера труда различают, с одной стороны, труд предпринимателя и, с другой стороны, труд наемный, коллективный или индивидуальный. Труд предпринимателя отличается высокой степенью самостоятельности в принятии решения и его осуществлении, а также высокой мерой ответственности за результаты. Наемный труд - это труд работника, призванного по условиям соглашения выполнять должностные обязанности по отношению к работодателю. И далее, труд может быть индивидуальным или коллективным. Индивидуальный труд характеризуется чаще всего как самостоятельный и независимый.

В соответствии с применяемыми формами общественного разделения труд может быть: простым и сложным, физическим и умственным, живым и овеществленным, монотонным и творческим. Указанное деление труда является условным. Но оно позволяет правильно подходить к определению меры оплаты труда работника данной профессии, исходя из ее меры трудового вклада и роли в обществе.

<< | >>
Источник: Егорова Е.А.Кучмаева О.В.. Экономика труда. 2004

Еще по теме 2. Основные категории науки о труде:

  1. Тема 1. Основные положения науки семейного права
  2. Основные категории философии
  3. ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ Д.М. КЕЙНСА и их значение для развития науки и практики
  4. 1.2. Основные экономические категории современного страхования
  5. ЧАСТЬ 1. ОСНОВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ КАТЕГОРИИ И НАЦИОНАЛЬНЫЙ. ДОХОД
  6. Таблица «Основные категории, рассматриваемые в судебных решениях»
  7. Основные информационные права и свободы как правовые категории
  8. Планирование категорий и управление категориями
  9. 3. Структура наук о труде, их взаимосвязь
  10. О принудительном труде.
  11. 62. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
  12. 71. Кодекс законов о труде 1918 г
  13. Раздел 3. НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ О ТРУДЕ
  14. Раздел 17. КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
  15. Связь социологии труда с науками о труде несоциологического профиля