<<
>>

4.7. Планирование и анализпроизводительности труда

В плановой экономике СССР производительность труда была одним из важнейших показателей централизованного государственного планирования. Существовала жесткая система сквозного планирования производительности труда на уровне предприятий, отраслей, межотраслевых комплексов, территорий и народного

хозяйства в целом.

Планирование мероприятий по повышению производительности труда являлось одним из ключевых направлений в системе управления трудом.

С началом радикальных рыночных преобразований внима-ние к анализу и планированию этого показателя было ослаблено. Достаточно сказать, что с 1992 г. государственные органы статистики не представляют данных об уровне производительности труда в масштабе всей национальной экономики, а также отдельных отраслей и регионов.

В результате за 15 лет рыночных реформ уровень произво-дительности общественного труда (в масштабе всей национальной экономики) до сих пор не достиг дореформенного уровня (в 2004 г. - 97,6% к уровню 1990 г.)

На транспорте производительность труда в 2004 г.

составила 87% к уровню 1990 г. Данные о динамике производительности труда в промышленности приведены в табл. 21.

Превышение дореформенного уровня производительности труда в промышленности (на 25% по сравнению с 1990 г.) обусловлено значительным ростом значения этого показателя в машиностроении (на 85%). В то же время следует отметить, что из 10 укрупненных отраслей промышленности только 3 сумели превысить уровень производительности труда 1990 г., причем рост данного показателя происходил преимущественно за счет уменьшения численности занятых.

Приведенные данные позволяют сделать вывод о необходимости усиления внимания к проблеме повышения производи-тельности труда. Успешное решение данной проблемы невозможно без четко налаженной системы ее планирования.

Планирование производительности труда в рыночной экономике должно базироваться на ряде принципов.

Рассмотрим их подробнее.

Принцип научности предполагает использование самых передовых достижений науки и техники, самых передовых приемов и методов научного анализа в обосновании мероприятий по росту производительности труда.

Динамика производительности труда в промышленности в 1990-2004 гг.

Таблица 21 Отрасль промышленности Численность, тыс. чел. Индексы 1990 г. 1999 г. 2004 г. объемов произ-водства произво-дительности труда 1999 г. 2004 г. 1999 г 2004 г Электроэнергетика 545 880 851 74 78 45,8 50 Топливная 801 738 759 66 92 70 97 Черная металлургия 785 676 690 61 83 71 94 Цветная металлургия 487 503 579 59 83 57 70 Химическая и нефте-химическая ИЗО 839 796 53 71 71 101 Машиностроение 9652 3840 3180 43 61 108 185 Лесная, деревообра-батывающая и цел-люлозно-бумажная 1892 1057 846 40 50 68 106 Промышленность строительных мате-риалов 1097 718 564 32 44 49 86 Легкая 2288 863 604 13 14 34 53 Пищевая, мукомоль- но-крупяная и комбикормовая 1545 1602 1525 48 66 46 67 Промышленность в целом 20998 13077 11800 51 70 82 125 3. Принцип системности означает тесную взаимосвязь мероприятий по планированию роста производительности труда с мероприятиями по повышению эффективности использования всех других факторов производства. Иными словами, рост производиПринцип непрерывности требует обеспечения взаимосвязи всех программ и мероприятий по росту производительности труда на кратко-, средне- и долгосрочных интервалах времени. Следует иметь в виду, что различные факторы и резервы роста производительности труда могут быть использованы в различные периоды (одни мероприятия могут дать отдачу уже через месяц, другие - только через несколько лет).

тельности труда рассматривается как одно из важных направлений повышения глобальной производительности и конкурентоспособности.

Принцип рыночной ориентации предполагает, что все мероприятия по росту производительности труда должны опираться на результаты маркетинговых исследований, т.е. исследований потребностей рынка.

В рыночной системе повышение про-изводительности труда имеет смысл только при обеспечении выпуска прогрессивной, востребованной рынком продукции (услуг). В решении этой проблемы маркетинговая стратегия управления играет важную роль, поскольку она ориентируется на постоянное повышение конкурентоспособности предприятия и расширение рынков сбыта его продукции.

Принцип социального партнерства (социального диало-га) между работодателями и наемными работниками. Речь идет о том, что разработка и реализация программ повышения производительности труда на макро-, мезо- и микроуровнях должны учитывать баланс интересов работодателей, наемных работников и государства. Только в рамках такого подхода возможно наиболее полное использование всех резервов роста производительности труда.

Следует иметь в виду, что в условиях рыночной экономики центр тяжести всей работы по планированию производительности труда перемещается на микроуровень (предприятия, организации). При этом планирование производительности труда тесно связано с ее анализом.

Важную роль в планировании производительности труда на предприятиях играет разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени, устранению его потерь. Разработке таких мероприятий всегда предшествует анализ показателей использования рабочего времени. Рассмотрим наиболее важные из них.

Удельный вес целодневных потерь рабочего времени (dn) определяется (в %) отношением числа человеко-дней целодневных простоев и числа человеко-дней неявок на работу по неуважительным причинам (Фня) к плановому эффективному фонду рабочего времени (в человеко-днях) за данный период (Фт):

Аналогичным образом рассчитывается удельный вес внут- рисменных потерь рабочего времени в данный период (в челове- ко-часах).

К потерям времени можно отнести неявки на работу с разрешения администрации, невыходы, связанные с прогулами и другими нарушениями трудовой дисциплины.

Уровень использования продолжительности рабочего дня (iqy) определяется, в общем виде, отношением средней фактической полной (включая сверхурочные работы) продолжительности рабочего дня (JIn) или средней фактической урочной продолжительности рабочего дня (Лф) к плановой средней урочной продолжительности рабочего дня (Л):

лп лф

или Яу=~я' ( >

Аналогичные коэффициенты могут быть также получены делением фактически отработанного рабочими времени (в чело- веко-часах), включая сверхурочные часы, или без учета отработанных сверхурочных часов на плановое количество человеко- часов, которые должны были отработать рабочие при плановой урочной продолжительности рабочего дня в данный период.

Более углубленный анализ использования рабочего дня проводится сравнением его структуры по видам затрат времени с использованием результатов его фотографии (самофотографии).

Интегральный коэффициент использования планового рабочего времени (Кир) обобщенно характеризует уровень использования рабочего дня, а также всего рабочего периода (месяца, квартала, года):

Кир = qy • qtw или Кир = ^^ , (82)

где qy - коэффициент использования урочного рабочего дня в данный период;

qnM - коэффициент использования плановой продолжительности данного рабочего периода;

Лмф - фактическая продолжительность рабочего периода, дней; Лпм - плановая продолжительность рабочего периода, дней.

Расчет ожидаемого роста производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени (Jp) производится по формуле:

Jp = %>00, (83)

где Фэ0, Фэ1 - эффективный годовой фонд времени одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-ч.

Важную роль в планировании мероприятий по повышению производительности труда играет анализ факторов, определяющих среднегодовую выработку работника предприятия.

Взаимосвязь этих факторов показана на рис. 15.

Рис. 15. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку работника предприятия

Исходные данные для факторного анализа производительности труда на предприятии представлены в табл. 22 (цифры условные).

Таблица 22

Исходные данные для факторного анализа производительности труда на предприятии Показатель План Факт Отклонение («+»,«-») Объем производства продукции, тыс. р. 12500 15650 +3150 Среднесписочная численность: промышленно-производственного персонала (ППП), чел. рабочих (КР), чел. 205 160 198 158 -7 -2 Удельный вес рабочих в общей чис-ленности промышленно-производ-ственного персонала (УД), % 78 80 +2 Отработано одним рабочим за год (Д) 252 240 -12 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч

Общее количество отработанного времени:

всеми рабочими за год (Т), тыс. ч в том числе одним рабочим, чел. ч 8

322,560 2016 7,6

288,192 1824 -0,4

-34,368 -192 Среднегодовая выработка, тыс. р.: одного работающего (ГВ) одного рабочего (ГВ') 61 78 79 99 +18 +21 Среднедневная выработка рабочего (ДВ), р. 310 412 +102 Среднечасовая выработка рабочего (СВ), р. 39 54 +15 Непроизводительные затраты времени (Тн), ч - 8 - Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), чел. ч - 80 - Изменение стоимости товарной про-дукции в результате структурных сдвигов, тыс. р. - -156 -

Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок. Кроме планового и фактического уровней среднечасовой выработки необходимо вычислить три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции и при плановом техническом уровне производства).

Для получения этого показателя фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов и кооперированных поставок АВПстр, а количество отработанного времени - на непро-изводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить.

Алгоритм расчета:

ВПА ± АВП 15650 + 156

СВ = І ^ = = 43,88 р. (84)

у.,, т т ±т 288,192-8 + 80

ф II э 7

Таблица 23

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия Фактор Алгоритм расчета АГВ, тыс. р. Изменение: доли рабочих в общей численности ППП ЛГВуд = АУД ГВПЛ= 0,02 78 + 2 количества отработанных дней одним рабочим АГВд=УДф АД ДВПЛ = = 0,8 (-12) 310 -3 продолжительности рабочего дня АГВП = УДФ Дф АП СВПЛ = = 0,8 240 (-0,4) 39 -3 среднечасовой выработки АГВсв=УДф Дф Пф АСВ = = 0,8 240 7,6 15 + 22 Итого + 18

Если сравнить полученный результат с плановым, то станет известно, как он изменился за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия одинаковы:

ДСВинт = 43,88 - 39 = +4,88 р. (85)

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ:

св =ВПф±АВПстр JS650 + 156

Тф-Ти 288,192-8 F 1 '

Разность между вторым и первым условными показателями отражает изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

АСВТ= 56,41 -43,88 = +12,53 р. (87)

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

св =ВП,±АВП„,=15650-И56 т

Т 288,192

Ф '

Разность между третьим и вторым условными показателями отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

АСВТН = 54,85 - 56,41 = -1,56 р. (89)

Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

ЬСВстр = 54 - 54,85 = - 0,85 р. (90)

Таким образом, первые два фактора (АСВинт, АСВТЭ) оказали положительное влияние на рост производительности труда ра-бочих предприятия, а два последующих (АСВТН, АСВстпр) - отрицательное влияние.

Баланс всех факторов: 4,88 +12,53 -1,56 - 0,85 = 15 р.

Взаимосвязь индексов среднечасовой, среднедневной и среднегодовой производительности труда и индексов рабочего времени может быть выражена следующими произведениями: (91)

где Jпд - индекс среднедневной производительности труда; Jпг - индекс среднегодовой производительности труда; Jn4 - индекс среднечасовой производительности труда в данный период;

J4 - индекс фактической продолжительности рабочего дня;

Jd - индекс количества отработанных рабочих дней, приходящихся

на одного среднесписочного работника в данном году.

В системе мероприятий по повышению производительности труда ключевую роль играют мероприятия по снижению трудоемкости продукции (работ).

Взаимосвязь роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции представлена в следующих формулах:

(93)

где УП - прирост производительности труда к базисному уровню, %; УТ - снижение трудоемкости продукции по сравнению с базисным уровнем, %.

При планировании мероприятий по снижению трудоемкости производится факторный анализ изменения среднего уровня удельной трудоемкости (т.е. трудоемкости единицы продукции или объема работ). На изменение этого показателя в конечном счете влияют два фактора:

изменение уровня трудоемкости отдельных видов продукции или работ;

структурные сдвиги, т.е. увеличение (снижение) более (менее) трудоемкой продукции (или работ) в общем объеме производства; при увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний уровень трудоемкости возрастает, а при снижении - уменьшается.

Укрупненный расчет возможного повышения производительности труда, достигаемого за счет различных организационно-технических мероприятий по механизации, автоматизации производственных процессов, внедрению передовой технологии, нового оборудования и его модернизации, совершенствования организации производства, труда и управления, может быть выполнен с помощью показателей, характеризующих изменение производительности труда рабочих того участка, цеха, где осуществляется данное мероприятие. Расчет прироста производительности труда производится по формуле:

У d

ДУ zr —-—— (94)

100

где А У - прирост производительности труда всего промышленно- производственного персонала предприятия в результате реализации данного мероприятия, %;

Уц - прирост производительности труда производственных рабочих участка, цеха, где проводится данное мероприятие, %; йц ~ удельный вес рабочих данного подразделения в численности промышленно-производственного персонала предприятия, %.

Планируемый прирост производительности труда (АУ) в целом по предприятию (объединению) за счет влияния различных факторов может быть определен на основе данных об изменении численности работников по следующей формуле (в %):

дэ^оо

Р.-&Э.' (95>

где АЭп - возможная экономия (уменьшение) численности работников по всем факторам в планируемый период, чел.; Рп - численность работников предприятия, рассчитываемая на планируемый объем производства по базисной выработке продукции на одного работника, чел.

Аналогичный расчет прироста производительности труда может быть произведен на основе данных о проценте уменьшения численности работников или проценте снижения трудоемкости продукции по формуле:

. АУ'Я. 100

где АУп - возможное сокращение в планируемый период численности работников (или снижение трудоемкости продукции) за счет всех факторов, %.

Фактический прирост производительности труда в целом за счет сокращения численности персонала определяется по следующей формуле (в %):

.ГТ ЕЯ-юо

где - суммарное высвобождение численности работников со

гласно выполнению плана организационно-технических мероприятий, чел.;

Чср - фактическая среднесписочная численность работников предприятия (на фактический объем работ по фактической выработке ), чел.

Контрольные вопросы и залания

Что такое производительность труда?

В чем заключается двойственная природа производительности труда в рыночной экономике?

Достижению каких экономических и социальных результатов способствует повышение производительности труда?

Назовите преимущества снижения потребительских рознич-ных цен по сравнению с ростом заработной платы.

Дайте характеристику показателя нормы свободного времени.

На чем строится система показателей в западной, советской и международной статистике труда?

Какие существуют классификации показателей производительности труда?

Перечислите экономико-математические модели, которые используются для измерения уровня многофакторной производительности.

Раскройте сущность методов измерения интенсивности труда.

В чем проявляется взаимосвязь и принципиальные отличия категорий производительности и интенсивности труда?

Назовите классификацию факторов и резервов роста производительности труда.

Сформулируйте принципы, на которых должно базироваться планирование производительности труда в рыночной экономике.

Назовите условные показатели среднечасовой выработки.

<< | >>
Источник: С. Н. Трунин. Экономика труда: учебник. 2009

Еще по теме 4.7. Планирование и анализпроизводительности труда:

  1. 9.4. Планирование и прогнозирование производительного труда
  2. Сущность и функции труда, его социальные аспекты. Предметная область социологии труда
  3. 7.3. Анализ эффективности затрат труда, качества труда и определение оптимальной численности работников коммерческих предприятий и организаций
  4. 1.4. Разделение и кооперация труда. Закон перемены труда
  5. Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление заработной платы при различных формах оплаты труда.
  6. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (извлечение)
  7. Планирование аудита
  8. 15. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВА
  9. 12. ПЛАНИРОВАНИЕ В ЛОГИСТИКЕ
  10. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
  11. 5. Планирование персонала на предприятии
  12. 4. ПЛАНИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ РАБОТЫ
  13. Глава 20. Налоговое планирование на уровне хозяйствующего субъекта
  14. 41. Сущность планирования
  15. 43. Методика и порядок планирования
  16. 9. ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
  17. 2.5. Методы планирования
  18. 45. ПЛАНИРОВАНИЕ РАССЛЕДОВАНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЙ
  19. § 3. Планирование себестоимости
  20. 59.5 ПЛАНИРОВАНИЕ РЕКЛАМЫ