5.1. Поощрения работников
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ мерами поощрения являются:
благодарность,
премия,
ценный подарок,
почетная грамота,
представление к званию лучшего по профессии.
По сравнению со ст. 131 КЗоТ, ранее регулировавшей поощрения за успехи в работе, в настоящее время не предусмотрено занесение в Книгу почета и на Доску почета.
Однако указанный перечень является примерным и открытым, и в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены иные, отличные от приведенных выше, меры поощрения дисциплинированных и добросовестных работников.
Еще по теме 5.1. Поощрения работников:
- Глава 5. ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
- Наилучшее поощрение вывоза
- Системы поощрения лояльности потребителя
- 15.2. Меры поощрения и взыскания, порядок их применения к осужденным к лишению свободы
- 5.4. Система премирования работников
- Глава 1. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ
- Глава 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
- Глава 5. Премирование работников
- 2.4. Увольнение по инициативе работника
- 16. Льготы несовершеннолетним работникам
- 3. Определение численности работников на предприятии
- Глава 4. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
- Глава 15ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
- Глава 11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
- 2.1. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА
- 5.5. Материальное и социальное обеспечение прокурорских работников
- 2.2. Обучение работников рабочих профессий
-
Бизнес -
Компьютеры и интернет -
Психология -
Философия -
Финансы -
Экономика -
Юриспруденция и право -
Lecture.Center