<<
>>

5.1. Поощрения работников

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ мерами поощрения являются:

благодарность,

премия,

ценный подарок,

почетная грамота,

представление к званию лучшего по профессии.

По сравнению со ст. 131 КЗоТ, ранее регулировавшей поощрения за успехи в работе, в настоящее время не предусмотрено занесение в Книгу почета и на Доску почета.

Однако указанный перечень является примерным и открытым, и в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены иные, отличные от приведенных выше, меры поощрения дисциплинированных и добросовестных работников.

<< | >>
Источник: Ф. Н. Филина. СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА. 2010

Еще по теме 5.1. Поощрения работников:

  1. Глава 5. ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
  2. Наилучшее поощрение вывоза
  3. Системы поощрения лояльности потребителя
  4. 15.2. Меры поощрения и взыскания, порядок их применения к осужденным к лишению свободы
  5. 5.4. Система премирования работников
  6. Глава 1. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ
  7. Глава 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
  8. Глава 5. Премирование работников
  9. 2.4. Увольнение по инициативе работника
  10. 16. Льготы несовершеннолетним работникам
  11. 3. Определение численности работников на предприятии
  12. Глава 4. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
  13. Глава 15ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
  14. Глава 11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
  15. 2.1. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА
  16. 5.5. Материальное и социальное обеспечение прокурорских работников
  17. 2.2. Обучение работников рабочих профессий