<<
>>

7.4. Порядок исчисления средней заработной платы


Большое значение и для практикующих бухгалтеров, и для проверяющих органов имеет установленный ст. 139 Трудового кодекса РФ порядок исчисления средней заработной платы, поскольку именно средняя заработная плата является основанием для назначения различного вида пенсий и пособий, в том числе по временной нетрудоспособности или при трудовом увечье.
Порядок исчисления средней заработной платы для различных случаев разный.
Для оплаты отпусков этот порядок изменен по сравнению с ранее действовавшим, поскольку по новому Трудовому кодексу РФ отпуск исчисляется в календарных днях и исходя из расчетного периода в 12 месяцев: он исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
По общему правилу для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Для случаев, не связанных с оплатой отпуска и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, в феврале 28-е (29-е) число (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Как уже было сказано выше, средний заработок за один календарный день (для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В КЗоТ порядок исчисления среднего заработка не был установлен и регулировался подзаконными актами. Постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38 был утвержден Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 гг. В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства N 922.
Стоит отметить, что Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи исчисления отпуска в рабочих днях (ст. 291 Трудового кодекса). Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация за увольнение из расчета два рабочих дня за месяц работы.
При этом средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Период, за который учитывается заработная плата, не определен, что позволяет сделать вывод о том, что он может быть любым. Так, в соответствии со ст. 291 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится исходя из заработной платы, полученной работником к моменту получения отпуска или начисления компенсации за неиспользованный отпуск.
Как уже было сказано выше, в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Следует особо отметить, что использование в расчете среднего заработка количества рабочих дней в случае, если отпуск предоставляется и используется в календарных днях, недопустимо, так как неминуемо приведет к ошибкам в оплате отпуска.
<< | >>
Источник: Ф. Н. Филина. СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА. 2010

Еще по теме 7.4. Порядок исчисления средней заработной платы:

  1. 4. Порядок расчета средней заработной платы
  2. Расчет средней заработной платы
  3. Порядок выплаты заработной платы
  4. 3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  5. 7.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  6. Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление заработной платы при различных формах оплаты труда.
  7. 10.2. Исчисление среднего заработка при оплате отпуска
  8. 8.1. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка
  9. Отклонение по ставке заработной платы
  10. Начисления заработной платы
  11. 10.4. Оплата отпуска при повышении заработной платы
  12. Аналитическая ведомость по учету заработной платы
  13. 1. Сущность заработной платы
  14. 12.5. Эффективность использования фонда заработной платы
  15. 7.3. Удержания из заработной платы
  16. Учет заработной платы
  17. 4. Учет заработной платы
  18. 7. Удержания из заработной платы
  19. Удержания заработной платы