<<
>>

7.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы


В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке (ч. 3 ст.
136 Трудового кодекса РФ). Срок выплаты заработной платы установлен не реже чем раз в полмесяца, в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка организации. Причем в Трудовом кодексе РФ не отмечено, что заработная плата должна выплачиваться за отработанный месяц не позднее, допустим, первой декады следующего месяца. Работодатель будет считаться правым, если им соблюдается график выплаты заработной платы, установленный в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если работодатель не соблюдает установленные им самим порядок и срок выплаты заработной платы, а также других выплат, то в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ он несет ответственность, установленную Кодексом или иными федеральными законами. Так, выдача заработной платы один раз в месяц по административному законодательству может стоить должности руководителю организации и повлечь для организации финансовые потери. Ведь по закону она должна будет выплатить каждому работнику компенсацию за каждый день задержки зарплаты.
В таком случае не выгоднее ли платить работникам авансы? Или при этом фирма разорится на налогах? Остановимся на этих вопросах подробнее.
С заработной платы сотрудников платятся два налога - налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и единый социальный налог (ЕСН) - и два взноса - на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Как выплата аванса повлияет на эти платежи?
В соответствии с п. 3 ст. 243 Налогового кодекса РФ исчисление авансовых платежей по единому социальному налогу происходит по итогам каждого налогового периода до окончания соответствующего календарного месяца. Уплата ежемесячных авансовых платежей производится не позднее 15-го числа следующего месяца.
Таким образом, выплата аванса никак не повлияет на уплату ЕСН. Аванс попадет в расчет налога лишь по окончании месяца, и налог с него будет уплачен до 15-го числа следующего месяца.
По НДФЛ имеет место ситуация, аналогичная ЕСН. Согласно п. 3 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент исчисляет сумму налога по итогам каждого месяца. При этом налог удерживается именно на дату выплаты дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ). А в п. 2 ст. 223 Налогового кодекса РФ прямо сказано, что при выплате дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который был начислен доход.
Так что удержать НДФЛ бухгалтер должен только при окончательном расчете с работником, т.е. при выплате ему заработной платы.
В аналогичном порядке за истекший месяц платятся страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Следовательно, при выплате работникам части заработной платы в виде аванса в середине текущего месяца никаких дополнительных налоговых платежей не возникает.
Организации, решившей выплачивать заработную плату два раза в месяц, необходимо будет отразить этот момент в своих локальных актах. По ст. 136 Трудового кодекса РФ это можно сделать в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или даже в трудовом договоре с каждым работником. В этих документах обязательно надо указать дату, до которой работнику предприятия положено выдать аванс (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Кроме того, об этой дате необходимо будет предупредить обслуживающий банк.
<< | >>
Источник: Ф. Н. Филина. СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА. 2010

Еще по теме 7.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы:

  1. 3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  2. Порядок выплаты заработной платы
  3. Оплата труда в форме заработной платы и компенсационных выплат
  4. 23. НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА. НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ
  5. 7.4. Порядок исчисления средней заработной платы
  6. 4. Порядок расчета средней заработной платы
  7. 1. Сущность заработной платы
  8. Отклонение по ставке заработной платы
  9. Начисления заработной платы
  10. 4. Учет заработной платы
  11. 7.3. Удержания из заработной платы
  12. Аналитическая ведомость по учету заработной платы
  13. Удержания заработной платы
  14. 12.5. Эффективность использования фонда заработной платы
  15. Учет заработной платы
  16. 4. 3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
  17. 7. Удержания из заработной платы
  18. Глава 12. АУДИТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  19. 16.9. Удержания и вычеты из заработной платы