<<
>>

3.1. Предпринимательство и основные организационные формы

предприятий на микроуровне

Микроэкономика как наука изучает отдельные рынки, экономических агентов и их функционирование. Это раздел экономики, изучающий совокупность выборов, совершаемых малыми экономическими единицами в процессе производственной деятельности.

Основным структурным звеном производства в любой экономике выступает предприятие (фирма, завод, фабрика, компания, ферма и т.д.).

Предприятие — самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и услуг в целях получения прибыли. Это первичное звено общественного разделения труда, в котором происходит соединение всех факторов производства, производятся товары и услуги, возмещаются издержки за счет собственных доходов и формируется прибыль.

Предпринимательская деятельность — это инициативная самостоя-тельная деятельность граждан и их объединений в целях получения при-были, осуществляемая на свой страх и риск под имущественную ответст-венность в пределах, определяемых организационной правовой формой предприятия.

В экономической теории шесть взаимосвязанных функций предпринимательства:

выявление потребностей и обоснование способов их удовлетворения путем внедрения новой предпринимательской идеи и создания структуры для ее реализации;

генерация идей и создание новшеств;

предоставление капитала или других каких-либо ресурсов;

управление организованными предпринимательскими структурами;

выполнение конкретных работ по реализации предпринимательского замысла;

принятие (или непринятие по каким-либо причинам) нового блага, созданного субъектами предпринимательства.

Любая хозяйственная деятельность в условиях рыночной экономики означает ведение производства и использование в его процессе экономических факторов. Под факторами производства понимают ресурсы, сочетание которых обеспечивает производственный процесс.

В экономической теории выделяют четыре основных фактора производства — капитал, труд, землю, предпринимательские способности.

Важность фактора «труд» заключается в том, что производство возможно лишь при наличии людей, способных, во-первых, осуществлять производственный процесс, и, во-вторых, способных его организовать, соединив воедино все ресурсы. Величина труда, которым располагает экономика, зависит от численности активного населения и продолжительности рабочего дня.

Капитал представляет собой, с одной стороны, предложение производственного оборудования, с другой — финансовую собственность. Накопление требует капиталов, заработная плата и сырье должны авансироваться (существует разрыв между издержками и поступлениями, связанный со сроками, необходимыми для обеспечения сбыта продукции). Начисления с капитала производятся в виде процентов, которые побуждают владельцев собственности преимущественно вкладывать капиталы, нежели их потреблять.

Предприятие характеризует собой хозяйственную единицу, которая имеет факторы производства и организует их определенным образом с целью производства продукции (товаров, услуг) и получения прибыли. Предприятия создают национальное богатство, обеспечивают динамизм рыночной экономики. Предприятие (фирма) и рынок представляют собой альтернативные способы экономической организации. Производство может быть организовано децентрализованно, с помощью чисто рыночных отношений, но может быть использован и иерархический принцип организации внутри фирмы.

Преимущества фирмы по сравнению с рынком заключаются в том, что:

фирма лучше приспособлена к проведению сложных деловых операций и координации специализированных ресурсов;

фирма снижает риск недобросовестности, которую могут проявить контрагенты по сделке;

фирма легче адаптируется к внезапным изменениям ситуации.

Вместе с тем, с ростом размеров фирмы растут трансакционные издержки, которые обусловливают относительную неэффективность фирмы по сравнению с рынком.

В частности, при размерном увеличении фирмы появляются такие негативные факторы, как:

возрастает количество осуществляемых ею трансакций, что может привести к потере контроля над производственным процессом;

возникает эффект искажения информации при ее многократной передаче между людьми;

происходит ослабление мотивации к высокоэффективному труду, поэтому фирме приходится нести дополнительные затраты по организации контроля за использованием факторов производства;

необходимость ведения учета и отчетности в большем объеме.

Выделяют несколько основных организационно-правовых форм пред-приятий, которые различаются размерной структурой, величиной капитала, правилами выбор (назначения) руководителя предприятия, наличием партнеров (компаньонов), степенью риска, который они готовы на себя взять, долями вносимого капитала, режимом налогообложения и другими параметрами. Рассмотрим основные из них:

) Индивидуальное предприятие (единоличное хозяйство).

К такому типу относятся предприятия, являющиеся собственностью одного человека. Этот способ ведения хозяйства в большей степени относится к малым предприятиям, располагающим незначительными трудовыми ресурсами и капиталами (мелкие торговые, сервисные, сельскохозяйственные предприятия и т.п.). Капитал — созданные человеком ресурсы, используемые для производства товаров и услуг; товары, которые непосредственно не удовлетворяют потребности человека; инвестиционные товары; средства производства.

Индивидуальное предприятие не может существовать независимо от предпринимателя. Предприниматель располагает единственным достоянием, в котором смешиваются его коммерческие и личные активы и пассивы. Предприниматель отвечает за долги своего бизнеса всей своей собственностью, даже той, которой он пользуется в личных целях, а не в рамках своей производственной деятельности.

Преимущества индивидуального производства заключаются в осуще-ствлении полного контроля за производством со стороны хозяина- собственника, а также в незначительном размере первоначально требуемого капитала.

Эта организационная форма также имеет и существенные недостатки:

во-первых, для предпринимателя банкротство предприятия может привести к ликвидации всего его имущества;

во-вторых, для устойчивости предприятия единоличный собственник может в любой момент сократить капитал и использовать в личных целях средства, предназначенные для развития и совершенствования своего предприятия.

Однако формальности создания этого типа предприятия сведены до минимума. Неограниченная ответственность всем своим имуществом позволяет руководителю предприятия легче получить банковские кредиты, т.к. банкир получает реальную гарантию в форме имущественного залога. Индивидуальное предприятие может начать свое существование с небольшими капиталовложениями, поскольку имущество предпринимателя используется как средство производства.

) Партнерство.

Партнерство представляет собой хозяйственное сообщество, которое возникает после заключения контракта между несколькими лицами (добровольное объединение компаньонов, партнеров). Партнерство — некорпорированная (неакционированная) фирма, которой владеют и управляют два лица или более.

На основе договора возникает новое лицо (юридическое), отличающееся от лиц компаньонов (физических лиц). Таким образом, объединение компаньонов наделяется правами и обязанностями юридического лица. Общество обладает имущественной автономией, оно может заключать контракты, являться кредитором или должником, быть собственником, предъявителем иска в суде и т.п. После заключения партнерского согла-шения предприниматели не являются более физическими лицами.

Существование договора об объединении говорит о том, что интересы партнеров совпадают, не являются антагонистическими. Между партнерами должно соблюдаться определенное равенство, основанное на том, что доля их участия определяется размерами их капиталовложений. Каждый партнер имеет право участвовать в управлении, право на получение информации, право принимать участие в прибылях и обязан участвовать в убытках.

Общество было задумано для объединения капиталов, которые в силу их объема не могут быть объединены одним лицом, даже если бы оно располагало значительными финансовыми средствами.

Средств одного лица оказывается недостаточно, когда речь идет о ведении дел определенного размера. Только благодаря развитию юридической стороны предпринимательства в обществе стала возможной концентрация капиталов, необходимых для экономического развития после индустриальной революции.

Общество следует отличать от ассоциации, так как у них разные цели. Гражданский кодекс гласит, что договор об обществе заключается с целью раздела прибылей (в отличие от договора об ассоциации, объединяющей лиц не с целью извлечения прибыли). Различают несколько типов партнерств: полное товарищество, коммандитное товарищество, общество с ограниченной ответственностью, взаимное акционерное общество.

Полное товарищество.

Два века тому назад этот тип общества был самым распространенным в Европе, но в последствии он был потеснен обществами с ограниченной ответственностью. В полном товариществе партнеры безгранично и солидарно отвечают за все долги общества. Как в случае с частным предпринимателем, они отвечают всем своим имуществом за возможные долги предприятия. Полное товарищество основано на учете лица, с которым заключают соглашение, это значит, что личность каждого партнера играет очень важную роль в образовании, функционировании и в ликвидации общества.

Речь идет об обществе лиц в противоположность акционерному обществу, являющемуся обществом капиталов. Минимальное количество пай-щиков (партнеров) — два. Поскольку пайщики несут безграничную ответственность, не существует требуемого законом минимального капитала. Капитал делится на паи (пай представляет собой долю капитала товарищества), никто из пайщиков не может передавать своих паев, если на это нет единодушного согласия всех пайщиков.

Управление осуществляется одним или несколькими управляющими, которые могут совершать различные действия по руководству в интересах пайщиков (подписание договоров, выплата заработной платы, открытие счетов и т.д.). Управляющий, назначаемый из числа пайщиков, может быть освобожден от должности только по единогласному решению; для управляющего, не являющегося пайщиком, достаточно простого большинства.

Коммандитное товарищество.

Оно объединяет два типа пайщиков:

лиц, получающих капитал для ведения общего дела, которые имеют статус пайщиков полного товарищества;

коммандитисты, отвечающие за долги товарищества в пределах их взносов.

Полные пайщики наделены правом принятия решения (они в частности избирают управляющего), но они отвечают за долги товарищества всем своим имуществом.

Их права всегда представлены паями. Коммандитисты располагают либо паями (простое коммандитное товарищество), либо акциями (акционерное коммандитное товарищество). Основное преимущество коммандитного товарищества состоит в четком разделении тех, кто обладает полномочиями, и тех, кто вкладывает капиталы в надежде иметь прибыль, не участвуя в принятии решений. Собственники-учредители могут, таким образом, обеспечивать развитие их товарищества, не рискуя оказаться в меньшинстве.

Общество с ограниченной ответственностью.

В этом типе общества партнеры несут ответственность за убытки в пределах своих вкладов. Количество партнеров должно быть не менее двух и не более пятидесяти. Капитал делится на доли, которые могут быть переданы другим лицам только с согласия большинства партнеров, представляющих не менее трех четвертей уставного капитала. Минимальный размеры капитала общества с ограниченной ответственность устанавливается государством. На общих собраниях обычные решения принимаются большинством голосов: чрезвычайные решения (изменение устава, назначение управляющих, увеличение капитала) принимаются большинством, пред- ставляющим не менее трех четвертых долей капитала. Общества с ограниченной ответственностью облагаются соответствующими налогами.

3.) Корпорация (акционерное общество).

Это такая организационно-правовая форма предпринимательства, при которой, капитал делится на акции. Корпорация — фирма, имеющая статус юридически независимого объекта, в которой собственность разделена на части (доли, паи, акции) и ответственность каждого совладельца ограничена размером его собственного вклада. Эти акции в отличие от долей капитала могут свободно передаваться (продаваться) другим лицам.

На предприятиях, котирующихся на бирже, часть ценных бумаг (а, следовательно, и их капитала) постоянно переходит их рук в руки: некоторые лица утрачивают статус акционеров, тогда как другие становятся ими. Компаньоны акционерного общества несут материальную ответственность за убытки предприятия в пределах своих вкладов, как в случае с обществом с ограниченной ответственностью.

Руководители (управляющие, менеджеры) являются людьми наемного труда. Акционеры не осуществляют прямого участия в управлении предприятием, но имеют право на распределение прибыли и право голоса на общих собраниях, пропорциональное сумме внесенного ими капитала. Практика стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует, что акционерные общества могут создаваться в соответствии с двумя режимами (см. рис. 20):

классический режим с административным советом и президентом;

новый режим с наблюдательным советом и правлением (советом директоров).

Подобная модель акционирования осуществляется, например, во Франции и Германии с тем, чтобы объединить в управлении капитал (представители собственников) и труд (наемные работники). Как в одном, так и в другом случае общее собрание является руководящим органом в последней инстанции. В действительности акционеры быстро утрачивают интерес к работе общества и редко присутствуют на собраниях. Совещательные органы оказываются в зависимости от органов управления. Акционерное общество Классическое

С правлением Общее собрание акционеров утверждает счета и распределение прибыли, оно назначает членов... Административный совет (от 3 до 12 членов, избираемых из числа акционеров на 3 года с продлением). АС избирает и освобождает президента, он осуществляет управление. Президент избирается из членов АС, который может быть рас-пущен в любой момент.

Наблюдательный совет (от 3 до 12 членов, избираемый на 6 лет с продлением). НС избирает президента, также правление, он не руководит обществом. Правление (5 членов с мандатом от 2 до 6 лет) распускаемое только общим собранием по предложению наблю-дательного совета. Его членами могут быть не только акционеры (случай наемных работников или внешних представителей). Осуществляет текущее руководство Осуществляет повседневное персональное руководство

Осуществляет коллегиальное руководство обществом Рис.20. Два типа акционерного общества

Корпорация обеспечивает защиту от оппортунистического поведения акционеров, т.к. они могут распоряжаться (продавать) лишь долей капитала корпорации, но специфические ресурсы остаются в фирме. Главная проблема в корпорации - контроль за контролером (менеджером). Так как у менеджеров нет права на остаточный доход (дивиденды), то они могут быть подвержены оппортунизму, при котором бюрократический интерес становится преобладающим над интересом повышения эффективности.

Возможности оппортунизма менеджеров ограничены специфическими рыночными рычагами:

биржа дисциплинирует менеджеров в пользу акционеров, поскольку курс акций капитализирует будущие последствия текущих действий ме-неджмента; чрезмерные масштабы оппортунистического поведения ведут к сбросу акций собственниками, падению курса и угрозе поглощения данной корпорации другими, а это неизбежно поведет за собой смену всего высшего руководства;

уровень вознаграждения менеджеров оценивается на основе успешности их работы в той или иной команде, это способствует установлению взаимного контроля, т.к. будущие доходы каждого зависят от успешности работы всей команды;

часто вознаграждение менеджеров (премии, бонусы) зависит от величины остаточного дохода.

Другими разновидностями предприятий выступают регулируемая фирма и государственное предприятие. У регулируемой фирмы есть та особенность, что на величину ее остаточного дохода накладываются ограничения. Избыточная прибыль должна доставаться потребителям в виде снижения цен. Регулируемые фирмы часто функционируют в коммунальном хозяйстве, образовании, здравоохранении.

Если такая фирма организована как корпорация, то собственники ее окажутся терпимыми к оппортунистическому поведению управляющих. Менеджеры, не ущемляя интересов акционеров, могут превращать всю избыточную прибыль в «издержки» (раздувание штатов, повышенный комфорт управляющих и т.п.). В результате остаточный доход поступает не к акционерам, а к менеджерам, что и обусловливает необходимость регулирования со стороны государства.

В случае государственного предприятия собственниками выступают граждане в лице государственных структур. Биржевую оценку управленческой деятельности менеджеров государственных предприятий невозможно получить, поэтому контроль за государственными чиновниками сущест-венно ослаблен. Государственные предприятия имеют иные интересы в политике ценообразования по сравнению с частными фирмами. Неценовые методы рационирования (очереди, личные связи) дают менеджерам государственных предприятий наибольшую свободу хозяйствования, компенсируют невозможность присвоения части остаточного дохода.

<< | >>
Источник: Лукьянчикова Н. П., Аршанский С. Б.. Введение в экономическую теорию: Учеб. пособие.. 2001

Еще по теме 3.1. Предпринимательство и основные организационные формы:

  1. §3. Организационно-правовые формы субъектов предпринимательства, не известные российскому праву
  2. 3.2. Виды и формы предпринимательства
  3. Глава 5. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
  4. Глава 43Сущность и формы организации предпринимательства
  5. 4.1. ОРГАНИЗАЦИОННО ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЙ
  6. Тема 4. Организационно-правовые формы юридических лиц
  7. Глава 5. ВЫБОР ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
  8. 3.1. Организационные формы бухгалтерского учета
  9. Глава 8. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  10. 3.3. Организационно-правовые формы предприятий в Российской Федерации
  11. ОРГАНИЗАЦИОН-НО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  12. 4. Фирма в рыночной экономике: организационные формы, мотивация, результаты производства.
  13. 14. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  14. Тема 9. ТЕОРИЯ ФИРМЫ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ БИЗНЕСА
  15. 4. ФОРМЫ ГОСУДАРСТВА, ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ПРАВЛЕНИЯ
  16. Тема 2. Основные направления развития организационной мысли
  17. ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ
  18. 9.1. Основные формы налогового контроля
  19. Тема 15. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ БЫТИЯ