<<
>>

7.1. Проверка расходов по прочим выплатам

К расходам по прочим выплатам, производимым бюджетными учреждениями, согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации относятся расходы бюджетов бюджетной системы РФ по оплате дополнительных выплат и компенсаций, обусловленных условиями трудового договора, статусом военнослужащих и приравненных к ним лиц, а также статусом прокуроров, судей, депутатов, иных должностных лиц в соответствии с законодательством РФ, в том числе:

суточные при служебных командировках;

продовольственно-путевые и полевые деньги;

компенсации за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий, за использование личного транспорта в служебных целях;

ежемесячные пособия на ребенка;

другие аналогичные расходы.

Более подробно данный перечень приведен в Методических рекомендациях по применению КОСГУ.

В них указано, что к другим аналогичным расходам относится единовременное пособие, выплачиваемое при перезаключении трудового договора, доплаты матерям-одиночкам пособий на детей в возрасте до 16 лет, дополнительные ежемесячные выплаты к пенсиям работникам-пенсионерам.
Все перечисленные расходы оплачиваются по подстатье 212 "Прочие выплаты" КОСГУ.

Поскольку перечень расходов по прочим выплатам, приведенный в Указаниях о порядке применения бюджетной классификации, обширен, в рамках данного раздела мы рассмотрим только нарушения, связанные с тремя видами выплат, наиболее часто встречаемыми в бюджетных учреждениях: суточными при служебных командировках и компенсациями за использование личного транспорта в служебных целях, за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

7.1.1. Нарушения, связанные с выплатой суточных при служебных командировках

Неподтверждение выплаты суточных первичными документами. Определение служебной командировки дано в ст.

166 ТК РФ: это поездка работника по распоряжению руководителя учреждения на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.

Обратите внимание: служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

В соответствии с п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение о направлении работников в служебные командировки), на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, которое является основным документом, подтверждающим срок его пребывания в командировке (дату приезда в пункт (пункты) назначения и дату выезда из него (из них)).

Командировочное удостоверение не выписывается только при направлении работника в командировку за пределы Российской Федерации, кроме случаев командирования в государства - участники СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничные органы не делают отметки о пересечении государственной границы (п. 15 Положения о направлении работников в служебные командировки).

В соответствии со ст. 168 ТК РФ и п. 10 названного Положения работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные). Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки. Основанием для выплаты суточных является командировочное удостоверение. Таким образом, выплата суточных, не подтвержденная данным первичным документом, признается нецелевым расходованием бюджетных средств.

Необоснованной выплатой суточных является выплата суточных при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.

Пункт 11 Положения о направлении работников в служебные командировки запрещает в данной ситуации выплачивать суточные.

Исключение приведено в п. 20 названного Положения. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию РФ в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50% нормы расходов на выплату суточных, определяемой коллективным договором или локальным нормативным актом, для командировок на территории иностранных государств.

Несоответствие размеров суточных, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, нормам, установленным законодательными актами РФ.

Размеры суточных, которые подлежат возмещению за счет средств федерального бюджета, определены Постановлениями Правительства РФ:

от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" (далее - Постановление N 729);

от 26.12.2005 N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

При проверке выплаты суточных ревизор руководствуется положениями указанных нормативных актов. В соответствии с п. 1 Постановления N 729 размер суточных не может превышать 100 руб. При этом п. 3 данного документа предусмотрено, что расходы, превышающие размеры, установленные п. 1, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от приносящей доход деятельности. Заметим, сразу доказать экономию бюджетных средств на практике очень проблематично, так как нет соответствующих нормативных актов, регламентирующих показатели экономии.

Наличие средств бюджета на лицевом счете по подстатье 212 "Прочие выплаты" на конец года еще не свидетельствует о том, что учреждением была произведена экономия бюджетных средств. Поэтому во избежание неприятных инцидентов с ревизорами по поводу нецелевого расходования средств советуем выплачивать суточные в повышенных размерах за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

7.1.2. Нарушения, связанные с выплатой компенсации за использование личного транспорта в служебных целях

Превышение суммы выплаты за счет средств федерального бюджета. Выплата компенсации за использование личного имущества (в данном случае транспорта) в служебных целях предусмотрена ст. 188 ТК РФ. В соответствии с этой нормой размер возмещения расходов определяется трудовым договором, составленным в письменной

форме. Соглашение между сторонами может быть достигнуто как при заключении договора, так и позднее - путем внесения дополнений к нему.

Таким образом, трудовое законодательство предоставляет работодателям право самостоятельно устанавливать размер указанной выплаты. Однако руководителю бюджетного учреждения следует знать, что размер и порядок выплаты компенсации за использование личного транспорта в служебных целях за счет бюджетных средств регулируются Приказом Минфина России от 04.02.2000 N 16н "Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок" (далее - Приказ N 16н).

Аналогичные разъяснения для подведомственных учреждений даны Департаментом бюджетной политики в сфере государственного управления, судебной системы, государственной и муниципальной службы в Письме от 13.04.2007 N 14-05-07/6. В нем указано: в настоящее время выплата компенсации работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, за использование ими личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок производится в соответствии с предельными нормами, установленными Приказом Минфина России от 04.02.2000 N 16н "Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок".

Размеры таких выплат согласно Приказу N 16н приведены в таблице. Марка автомобиля Предельная норма компенсации в месяц (руб.) ЗАЗ 116 ВАЗ (кроме ВАЗ-2121) 148 АЗЛК, ИЖ 173 ГАЗ, УАЗ, ВАЗ-2121 221 Мотоциклы (для работников органов местного самоуправления сельской 91 местности)

Таким образом, выплата бюджетным учреждением компенсации за использование личного транспорта в служебных целях своим сотрудникам за счет средств федерального бюджета в более высоких размерах будет квалифицирована как нарушение.

Обращаем внимание, что нормирование расходов связано только с источником выплат и, как в случае с выплатой суточных при служебных командировках, оно не будет являться нарушением, если часть затрат будет погашена работнику за счет другого источника, например за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Осуществление данного вида деятельности дает бюджетным учреждениям право в части расходов, связанных с такой деятельностью, воспользоваться Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 92 "Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией". В нем установлены нормы выплаты компенсации, в пределах которых данные расходы включаются в состав расходов по налогу на прибыль (1200 руб. - для авто с объемом двигателя до 2 ли 1500 руб. - для авто с объемом двигателя свыше 2 л).

В Письме от 15.10.2008 N 03-03-07/24 Минфин указал, что нормирование расходов в виде компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов применяется не при выплате такой компенсации работнику, а в целях определения налоговой базы по налогу на прибыль организации-работодателя. Учреждение за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, может

выплачивать указанную компенсацию и в большем размере, то есть в размере, определенном трудовым договором (соглашением к трудовому договору), но суммы превышения вышеприведенных норм в этом случае учесть в составе расходов по налогу на прибыль нельзя.

Вместе с тем с владельцами транспортных средств, используемых в служебных целях, могут быть заключены договоры гражданско-правового характера (например, договор аренды транспортного средства без экипажа), по которым расходы, связанные с использованием личного транспорта, могут быть учтены в полном объеме как для целей налогообложения прибыли организаций, так и в бухгалтерском учете бюджетного учреждения (Письмо Минфина России от 26.05.2009 N 03-03-07/13).

Пример.

В ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения установлено, что в период с 01.05.2009 по 30.09.2009 за счет средств федерального бюджета выплачена компенсация за использование личного автомобиля ВАЗ-2121 в служебных целях заместителю руководителя учреждения в сумме 5500 руб. Выплата произведена в полном объеме по подстатье 212 "Прочие выплаты" КОСГУ.

В бюджетном учете учреждения сделаны следующие записи: Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб. Начислена компенсация за использование личного транспорта в служебных целях 1 401 01 212 1 302 02 730 5500 Выплачена из кассы учреждения компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях 1 302 02 830 1 201 04 610 5500

В акте проверки отмечено следующее. В нарушение Приказа N 16н сумма компенсации за использование личного автомобиля ВАЗ-2121 в служебных целях за счет средств федерального бюджета превышена на сумму 4395 руб. (5500 руб. - (221 руб. x 5 мес.)), что в соответствии со ст. 289 БК РФ является нецелевым использованием бюджетных средств.

Нарушение порядка выплаты компенсации и отсутствие документов, подтверждающих законность данной выплаты. Порядок и условия выплаты компенсации за использование личного транспорта в служебных целях установлены в п. 2 Приказа N 16н. В нем сказано, что при осуществлении такой выплаты следует руководствоваться порядком, предусмотренным п. п. 1 - 6, 8 и 9 Письма Минфина России от 21.07.1992 N 57 "Об условиях выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок". Данные пункты содержат следующие положения:

Компенсация выплачивается работникам предприятий, организаций и учреждений за использование ими для служебных поездок личных легковых автомобилей. Выплата производится в тех случаях, когда их работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями.

Компенсация за использование для служебных поездок личного легкового автомобиля иностранной марки выплачивается в размере, установленном для класса автомобиля, к которому по своим техническим параметрам может быть приравнен этот автомобиль.

Основанием для выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, является приказ руководителя

предприятия, организации и учреждения, в котором предусматриваются размеры этой компенсации.

Конкретный размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности использования личного легкового автомобиля для служебных поездок. В размерах компенсации работнику учтено возмещение затрат по его эксплуатации (сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт).

Для получения компенсации работники должны представить в бухгалтерию предприятия, учреждения, организации копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке. Работнику, использующему личный легковой автомобиль для служебных поездок по доверенности собственника автомобиля, компенсация выплачивается в порядке, предусмотренном данным Письмом. Необходимо отметить, что документами, подтверждающими факт служебной поездки, являются оформленные в соответствующем порядке путевые листы (Письмо УФНС России по г. Москве от 18.01.2008 N 21-18/44-1).

Выплата компенсации производится один раз в месяц независимо от количества календарных дней. За время нахождения работника в отпуске, командировке, невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный автомобиль не эксплуатируется, компенсация не выплачивается. Выплата компенсации руководителям бюджетных учреждений и организаций производится только с разрешения вышестоящих органов управления (организаций).

Расходы на выплату компенсации работникам бюджетных учреждений и организаций, использующим для служебных поездок личные легковые автомобили, производятся в пределах ассигнований на содержание легковых автомобилей, предусмотренных на эти цели по смете соответствующих учреждений, организаций.

Невыполнение одного из вышеперечисленных условий будет квалифицировано в ходе ревизии как нарушение, что будет отмечено в акте проверки.

7.1.3. Нарушения, связанные с выплатой компенсации за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий

Несоответствие размера выплаты законодательно установленному. Согласно п. 8 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (далее - Закон N 3266-1) компенсация за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий выплачивается педагогическим работникам федеральных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях совершенствования и организации учебного процесса в размере:

150 руб. - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования;

100 руб. - в других образовательных учреждениях.

Компенсация в иных размерах может выплачиваться педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении субъектов РФ, по решению органа государственной власти соответствующего субъекта, а также педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений - по решению органа местного самоуправления. Таким образом, превышение вышеуказанных сумм выплаты будет расценено ревизорами в ходе проверки как нецелевое использование бюджетных средств.

Нарушение порядка выплаты компенсации. Порядок выплаты компенсации установлен в Письме Минобразования России от 25.11.1998 N 20-58-4046/20-4 "О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений". В нем сказано, что денежная компенсация за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться ежемесячно педагогическим работникам образовательных учреждений, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности), а также работающим на условиях совместительства, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение. Районный коэффициент на денежную компенсацию за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий не начисляется, так как это не предусмотрено действующим законодательством.

Обратите внимание: требование представления педагогическими работниками образовательных учреждений каких-либо чеков или квитанций о приобретении ими книгоиздательской продукции или о подписке на периодические издания является неправомерным. Поскольку в Законе N 3266-1 отсутствуют какие-либо указания по этому поводу, выплата компенсации осуществляется без предъявления педагогическими работниками документов, подтверждающих понесенные ими расходы (Письма Минфина России от 17.01.2008 N 03-04-06-01/5, от 23.01.2008 N 03-04-08-01/4).

В то же время существуют официальные разъяснения Минфина, приведенные в Письме от 04.06.2009 N 03-04-07-01/190. В нем указано, что в случае, когда компенсация носит характер возмещения расходов, в целях освобождения ее от налогообложения в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ требуется документальное подтверждение произведенных расходов. Учреждение вправе осуществлять выплаты педагогическим работникам и без подтверждающих документов, но в целях исчисления НДФЛ в данном случае оно обязано будет удержать налог с налогоплательщика. Здесь следует обратить внимание на то, что документальное подтверждение расходов на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий необходимо только в целях освобождения денежной компенсации от налогообложения и не распространяется на выплату компенсации.

7.1.4. Нарушения, связанные с выплатой денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений

Сотрудники ОВД, таможенных органов, ФСКН, а также военнослужащие имеют право на денежную компенсацию за наем (поднаем) жилых помещений в порядке и размерах, определяемых Правительством РФ (ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, ст. 20 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах РФ", п. 124 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента РФ от 05.06.2003 N 613, п. 3 ст. 15 Федерального закона от 27.05.1998 N 76- ФЗ "О статусе военнослужащих"). Рассмотрим нарушения, связанные с этой выплатой, выявляемые в ходе проверок.

Завышение или занижение размера выплат. Постановлением Правительства РФ от 27.12.2004 N 852 "О порядке и размерах выплаты компенсаций за наем (поднаем) жилых помещений сотрудникам органов внутренних дел РФ, Федеральной службы исполнения наказаний, Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, лицам начальствующего состава Государственной фельдъегерской службы РФ" (далее - Постановление Правительства РФ N 852) установлено, что сотрудникам вышеназванных органов и служб, не имеющим жилых помещений для постоянного проживания, ежемесячно выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений (далее - денежная компенсация) в размере, предусмотренном договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более:

15 000 руб. - в гг. Москве и Санкт-Петербурге;

3600 руб. - в других городах и районных центрах;

2700 руб. - в прочих населенных пунктах.

При условии совместного проживания с сотрудником трех членов семьи и более размер денежной компенсации повышается на 50%.

Порядок выплаты денежной компенсации военнослужащим - гражданам РФ, проходящим военную службу по контракту, гражданам РФ, уволенным с военной службы, и членам их семей установлен Постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 N 909 (далее - Постановление Правительства РФ N 909).

Согласно п. 3 названного Постановления денежная компенсация выплачивается военнослужащему одновременно с денежным довольствием за истекший месяц по месту его военной службы.

Денежная компенсация военнослужащим - гражданам РФ, проходящим военную службу по контракту, выплачивается в размере, аналогичном указанному в Постановлении Правительства РФ N 852.

Следовательно, сумма компенсации ограничена только максимальным размером, то есть, например, в г. Москве компенсация может составлять 14 000 руб., но не может - 15 500 руб.

Неправомерная компенсация расходов сотрудника на коммунальные услуги, содержание и ремонт жилого помещения. Пунктом 1 Постановления Правительства РФ N 852 предусмотрено, что сотрудникам органов внутренних дел, не имеющим жилых помещений для постоянного проживания, ежемесячно выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений. Следовательно, расходы на коммунальные услуги, содержание и ремонт жилого помещения указанным сотрудникам не компенсируются. Компенсация таких расходов лишена правовой основы и является незаконной.

Невыплата компенсации женщине-сотруднику, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Исходя из положения п. 1 Постановления Правительства РФ N 852 о том, что денежная компенсация выплачивается сотрудникам, женщина-сотрудник, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение компенсации, так как она состоит в должности рядового или начальствующего состава органов внутренних дел.

Отсутствие документального обоснования выплаты компенсации. Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ N 852 денежная компенсация выплачивается финансовым органом по месту службы сотрудников ОВД, МЧС, ФСКН, ФСИН за истекший месяц одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя соответствующего органа, подразделения, учреждения. К рапорту сотрудника прилагаются следующие документы:

договор найма (поднайма) жилого помещения, заключенный в соответствии с законодательством РФ;

справка кадрового подразделения о составе семьи сотрудника и о совместном проживании сотрудника и членов его семьи, а также о выписке их с прежнего места жительства.

Факт совместного проживания сотрудника и членов его семьи подтверждается договором найма (поднайма) жилого помещения, в котором члены семьи сотрудника указаны в качестве граждан, постоянно проживающих совместно с ним.

В целях реализации Постановления Правительства РФ N 909 Приказом Минобороны России от 16.06.2005 N 235 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ Постановления Правительства РФ от 31.12.2004 N 909" утверждена Инструкция по организации выплаты денежной компенсации военнослужащим-контрактникам, а также военнослужащим, уволенным с военной службы (далее - Инструкция N 235).

Выплата денежной компенсации производится со дня найма (поднайма) жилого помещения после прибытия к месту военной службы на основании рапорта военнослужащего, в котором указываются (п. 14 Инструкции N 235):

дата начала найма (поднайма) жилья;

дата прибытия членов семьи к новому месту военной службы (регистрации по месту жительства или пребывания);

наименование населенного пункта, в котором производится наем (поднаем) жилого помещения;

размер фактической оплаты жилого помещения.

Кроме этого, в рапорте военнослужащий принимает обязательство сообщить командиру воинской части (начальнику организации) о прекращении действия права на получение денежной компенсации или права на получение ее в повышенных размерах, в том числе в случае поступления членов семьи на военную или правоохранительную службу в федеральные органы исполнительной власти, в которых предусмотрена выплата такой компенсации.

Решение о выплате денежной компенсации военнослужащим принимается на основании следующих документов:

копии договора найма (поднайма) жилого помещения (при условии заключения его в письменной форме). В письменной форме заключаются договоры найма жилых помещений (ст. 674 ГК РФ) и договоры поднайма жилых помещений, предоставленных по договору социального найма (ст. 77 ЖК РФ);

справки воинской части (организации) о составе семьи военнослужащего;

выписки из приказа командира воинской части (начальника организации) о зачислении военнослужащего в списки личного состава воинской части (организации);

копий паспортов гражданина РФ на всех членов семьи, на которых назначается денежная компенсация, с отметками о регистрации по месту жительства или пребывания и свидетельств о рождении на детей, не достигших 14-летнего возраста.

Выплата денежной компенсации членам семей погибших (умерших) военнослужащих производится на основании заявления одного из совершеннолетних членов семьи погибшего (умершего) военнослужащего - получателя денежной компенсации с приложением (п. 15 Инструкции N 235):

копии договора найма (поднайма) жилого помещения (при условии заключения его в письменной форме);

справки воинской части (организации) о составе семьи погибшего (умершего) военнослужащего;

копии свидетельства о смерти;

копий паспортов гражданина РФ на всех членов семьи, на которых назначается денежная компенсация, с отметками о регистрации по месту жительства или пребывания и свидетельств о рождении на детей, не достигших 14-летнего возраста.

Выплата денежной компенсации без подтверждения указанными документами в соответствии со ст. 289 БК РФ признается нецелевым расходованием бюджетных средств.

<< | >>
Источник: Ю.А.Васильева. РЕВИЗИИ И ПРОВЕРКИ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ. ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ БУХГАЛТЕР?. 2009

Еще по теме 7.1. Проверка расходов по прочим выплатам:

  1. 4.5. Проверка расчетов с акционерами (участниками) по начислению и выплате дивидендов
  2. Глава7. ПРОВЕРКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАСХОДОВ
  3. 7.2. Проверка расходов по оплате услуг связи
  4. 11.7. Проверка расходов, осуществляемых за счет средств ФСС РФ
  5. 74. РАЗМЕРЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ СТРАХОВОЙ ВЫПЛАТЫ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТРАХОВОЙ ВЫПЛАТЫ
  6. 3.3. Материальные расходы и расходы на оплату труда индивидуального предпринимателя, применяющего общий режим налогообложения
  7. 6. Учет и распределение расходов на продажи (коммерческих расходов)
  8. 4.5. Порядок выявления и исправления ошибок, выявленных при отражении операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда и по прочим операциям
  9. 27. Виды расходов и распределение расходов между бюджетами
  10. 30700 - расходы на продажу (коммерческие расходы)
  11. Выплата