2.3. Расторжение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия. Однако работодатель должен помнить, что это не происходит автоматически, когда истечет срок договора.
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель обязан за три дня предупредить работника о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.Все разновидности срочных трудовых договоров (трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы; трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; а также трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ) прекращаются с наступлением события, обусловившего заключение срочного трудового договора (завершением работы, выходом замещаемого работника на работу, окончанием определенного сезона).
На срочный трудовой договор распространяется правило о расторжении договора по соглашению сторон, т. е. до истечения срока, на который заключен трудовой договор.
Что касается расторжения срочного трудового договора по иным основаниям: по инициативе работника или работодателя, то ранее трудовое законодательство (ст.
32 КЗоТ) предусматривало, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника лишь в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.На практике такими уважительными причинами признавались перевод супруга военнослужащего в другую местность, переход на выборную должность в органы государственной власти, тяжелая болезнь члена семьи, требующая ухода за ним, и т. д.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Анализ всех норм, касающихся прекращения трудового договора, показывает, что положения статей о расторжении трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя или по не зависящим от воли сторон обстоятельствам относятся и к срочным трудовым договорам. Этот вывод может быть сделан постольку, поскольку в статьях, регулирующих основания расторжения трудового договора, нет указания, что данные основания относятся только к трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Далее подробно будут рассмотрены основания расторжения трудового договора, которые также можно отнести и к срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор при прекращении или расторжении практически не отличается от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, за исключением того, что у срочного трудового договора есть еще одно основание, по которому он может быть прекращен, - истечение срока, на который этот договор был заключен.
Еще по теме 2.3. Расторжение срочного трудового договора:
- 1.3. Прекращение срочного трудового договора
- 4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
- 2. Образец срочного трудового договора работодателя – физического лица с работником
- § 2. Расторжение трудового договора в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
- 7. Каковы основания расторжения трудового договора?
- 1.1. Порядок расторжения трудового договора
- 9.3. Порядок расторжения трудового договора
- 4.1. Порядок расторжения трудового договора
- 9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 3.3. Порядок расторжения трудового договора
- 1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия
- 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия
- § 3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- § 2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам
- Глава VII. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОСНОВАНИЯМ, СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ РАБОТНИКА