<<
>>

2.3. Расторжение срочного трудового договора


Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия. Однако работодатель должен помнить, что это не происходит автоматически, когда истечет срок договора.
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель обязан за три дня предупредить работника о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.
Все разновидности срочных трудовых договоров (трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы; трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; а также трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ) прекращаются с наступлением события, обусловившего заключение срочного трудового договора (завершением работы, выходом замещаемого работника на работу, окончанием определенного сезона).
На срочный трудовой договор распространяется правило о расторжении договора по соглашению сторон, т. е. до истечения срока, на который заключен трудовой договор.
Что касается расторжения срочного трудового договора по иным основаниям: по инициативе работника или работодателя, то ранее трудовое законодательство (ст. 32 КЗоТ) предусматривало, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника лишь в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
На практике такими уважительными причинами признавались перевод супруга военнослужащего в другую местность, переход на выборную должность в органы государственной власти, тяжелая болезнь члена семьи, требующая ухода за ним, и т. д.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Анализ всех норм, касающихся прекращения трудового договора, показывает, что положения статей о расторжении трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя или по не зависящим от воли сторон обстоятельствам относятся и к срочным трудовым договорам. Этот вывод может быть сделан постольку, поскольку в статьях, регулирующих основания расторжения трудового договора, нет указания, что данные основания относятся только к трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Далее подробно будут рассмотрены основания расторжения трудового договора, которые также можно отнести и к срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор при прекращении или расторжении практически не отличается от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, за исключением того, что у срочного трудового договора есть еще одно основание, по которому он может быть прекращен, - истечение срока, на который этот договор был заключен.
<< | >>
Источник: Ф. Н. Филина. СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА. 2010

Еще по теме 2.3. Расторжение срочного трудового договора:

  1. 1.3. Прекращение срочного трудового договора
  2. 4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
  3. 2. Образец срочного трудового договора работодателя – физического лица с работником
  4. § 2. Расторжение трудового договора в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
  5. 7. Каковы основания расторжения трудового договора?
  6. 1.1. Порядок расторжения трудового договора
  7. 9.3. Порядок расторжения трудового договора
  8. 4.1. Порядок расторжения трудового договора
  9. 9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  10. 3.3. Порядок расторжения трудового договора
  11. 1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия
  12. 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  13. 1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия
  14. § 3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  15. § 2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам
  16. Глава VII. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОСНОВАНИЯМ, СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ РАБОТНИКА