<<
>>

Сдельная работа и бонусная оплата

Рассмотрим проблемы учета, возникающие при схемах стимулирующей оплаты. Заработок работника при сдельной, или поштучной, оплате рассчитывается в каждый период, подлежащий оплате, умножением согласованной ставки за порцию работы (единицу, продукт) на число выполненных таких работ или произведенных единиц.

Кроме того, обычно также устанавливается минимальная недельная оплата, и поэтому даже если объем продукции, произведенной работником, оказывается ниже установленного недельного минимума, в этом случае он получит по временной ставке оплаты, а не по варианту поштучной оплаты за этот период. Например, если работнику платят ?0,45 за единицу при гарантированной ставке ?8 в час при рабочей неделе 38 ч, минимальная ставка оплаты за неделю равна ?304, даже если объем продукции, произведенной этим работником за неделю, составит только 600 ед., что при чисто поштучной оплате позволило бы ему получить всего ?270. Разница между гарантированной минимальной заработной платой в ?304 и доходами от поштучной работы в ?270 обычно относится на счет накладных расходов, специально выделенных для этих целей.

Издержки занятости персонала

Помимо оплаты в виде заработной платы и жалования, выплачиваемых работникам, работодатель несет и ряд других издержек, так или иначе связанных с занятостью персонала. К числу этих издержек относятся, например, доля работодателя, выплачиваемая им в фонд национального страхования и пенсионный фонд.

Издержки занятости часто учитываются как накладные расходы, хотя целесооб-разно вычислить среднюю часовую ставку издержек занятости и добавлять ее к часовой ставке оплаты труда работников. Например, работодатель должен нести издержки занятости ?40 в отношении работника, получающего ?8 за час при 40- часовой рабочей неделе. Здесь мы можем определить, что издержки занятости составляют ?1 за час и добавить их к часовой ставке оплаты труда ?8 за час, в результате чего размер общей ставки составит ?9 за час. Такой подход в концептуальном плане предпочтительнее варианта отнесения указанных ?40 на счет на- кладных расходов, поскольку издержки занятости — составная и важная часть получения результата труда в качестве исходного ресурса.

<< | >>
Источник: К. Друри. Управленческий и производственный учет. Вводный курс: учеб. для студентов вузов. 2012

Еще по теме Сдельная работа и бонусная оплата:

  1. 4. Сдельная оплата труда
  2. 3.2. Сдельная форма оплаты труда
  3. 5.5. СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДСТВА
  4. 5.1. ТЕХНОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ СДЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  5. 5.2. ВОЛЧЬЯ ЖИЗНЬ: САГА 0 СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА КОММЕРСАНТОВ
  6. 5.4. СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА ПРОДАВЦОВ-КОНСУЛЬТАНТОВ В ИНТЕРНЕТ-ЦЕНТРАХ
  7. 3.3. Порядок оплаты выполненной работы (оказанной услуги)
  8. 13.1. Восстановление на работе и оплата за время вынужденного прогула
  9. 5.3. Сдельные системы заработной платы
  10. Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление заработной платы при различных формах оплаты труда.
  11. Оплата фрахта за принятое или сданное количество груза. Скидка за невзвешивание груза. Оплата фрахта грузополучателем
  12. 6.3. Привлечение к работе в нерабочее время (за пределами установленной продолжительности рабочего времени).Сверхурочная работа
  13. Глава 14. Возможны варианты. Временная работа, частичная занятость, работа на дому и другое
  14. § 2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу
  15. 6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
  16. 6.5. Оплата труда персонала
  17. 24. Организация, нормирование и оплата труда
  18. 1.1.1 Оплата
  19. 12.3. Формы и системы оплаты труда