<<
>>

Связь социологии труда с науками о труде несоциологического профиля

Социология труда тесно связана с науками несоциологического профиля, изучающими труд (рис. 1.4).

Рис. 1.4. Связь социологии труда с науками несоциалогического профиля

Психология труда изучает психологические закономерности формирования конкретных форм трудовой деятельности и отношения человека к труду.

Объект психологии труда — это деятельность индивида в производственных условиях и условиях воспроизводства рабочей силы. У психологии труда и социологии труда много общего. Общими для них являются такие категории, как трудовые установки, мотивы поведения, готовность высококачественно и производительно трудиться. Однако социологию труда интересуют не индивидуально-личностные проявления трудового поведения, а социально-типичные, характерные для различных представителей социальных и профессиональных групп. В то же время знание положений психологии труда об особенностях психологических свойств работников позволяет социологам научно формировать и развивать коллективы, избегать неоправданных конфликтных ситуаций в сфере труда.

Экономика труда изучает механизм действия экономических законов в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда.

Экономику интересует сам процесс создания стоимости. Для нее важны трудовые затраты на всех стадиях производственного цикла, в то время как социология труда рассматривает трудовые взаимодействия работников и возникающие между ними трудовые отношения. Например, в стимулировании труда экономику интересует оплата труда. В этом случае изучаются тарифная система, за-работная плата, взаимосвязь между ними. Социология труда, отдавая должное внимание проблеме материального стимулирования, рассматривает в первую очередь совокупность побуждений к труду, такие стимулы, как содержание труда, его организация и условия, степень самостоятельности в труде, характер взаимоотношений в коллективе и тд.

Социология труда тесно связана с физиологией труда, исследующей закономерности функционирования состояния организма работающего человека.

Оба эти направления вырабатывают пути преодоления отрицательных последствий монотонности труда. Социологи, управляя трудовой адаптацией работников, используют рекомендации физиологов о закономерностях формирования навыков, умений, трудовых знаний, выработке у работников профессионально важных качеств, снижении утомления и поддержании в течение всего рабочего периода высокого устойчивого уровня трудоспособности.

Трудовое право определяет юридическую сторону трудовых отношений и реализуется через социальный контроль поведения в сфере труда. Административный контроль, меры воздействия (поощрения и наказания) основываются на правовых нормах труда, закрепленных в юридических документах, которые регламентируют основные моменты трудовых взаимодействий. Есть непосредственная связь социологии труда с научной организацией труда (НОТ). Мероприятия по НОТ будут более полными, если учитывается их эффект, для чего социологами широко используется такой показатель, как удовлетворенность трудом.

К промежуточным дисциплинам можно отнести этнографию, антропологию, археологию и некоторые другие. Этнографы сравнивают обычаи, традиции и трудовую этику, бытующие у различных народов, на эмпирических фактах показывают региональные черты сходства и различия трудового уклада жизни в зависимости от этнической принадлежности. О прошлом трудовой деятельности человека свидетельствуют находки археологов. Прослеживая изменения типов орудий, характер приемов труда, методов обработки материалов, они устанавливают социальную историю производственной деятельности людей. Исторические этапы и формы антропосоциогенеза, становления человеческого рода через процесс труда изучает антропология. Она судит об исторических реликтах трудовой деятельности на основании изучения ^временных отсталых сообществ, диких племен.

Резюме

Итак, можно отметить, что предметная область социологии труда не сводится только к совокупности предметных областей конкретных социологических дисциплин, изучающих под разными углами социальную природу труда.

В то же время понять и изучить конкретные явления и процессы, происходящие в производственной деятельности, невозможно, если не прибегать к данным других наук, в том числе экономики труда, юриспруденции, социальной и инженерной психологии, этнографии, психотехники, эргономики и тд. Необходимо учитывать, что будут появляться новые науки, отдельные уходить со сцены, поэтому описанные выше взаимосвязи с науками социологического и несоциологического профиля несколько условны и будут видоизменяться. Однако и эти взаимосвязи дают возможность проследить общую тенденцию в социологии труда.

Вопросы для контроля и обсуждения

1. Раскройте сущность и функции труда, его социальные аспекты.

2. Покажите роль труда в развитии человека и общества.

3. Дайте характеристику социально-трудовых отношений в сфере труда.

4. Определите предмет социологии труда как специальной социологической науки.

5. Перечислите основные цели, которые можно достигнуть с помощью социологии труда.

6. Какие задачи решает социология труда на современном этапе развития общества?

7. Дайте характеристику основных методов исследования в социологии труда.

8. В чем прослеживается связь социологии труда с науками о труде социологического профиля?

9. Перечислите общее и особенное у социологии труда с некоторыми науками несоциологического профиля.

<< | >>
Источник: В.В. АДАМЧУКО.В. РОМАШОВМ.Е. СОРОКИНА. ЭКОНОМИКАИСОЦИОЛОГИЯТРУДА. 2000

Еще по теме Связь социологии труда с науками о труде несоциологического профиля:

  1. Связь социологии труда с науками о труде социологического профиля
  2. 1.4. Структура наук о труде и персонале.Их взаимосвязи с другими науками
  3. Сущность и функции труда, его социальные аспекты. Предметная область социологии труда
  4. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах, 2001
  5. Б. М. Генкин. Экономика и социология труда : учеб. для вузов, 2007
  6. Глава 1.ТРУД КАК ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ. ПРЕДМЕТ И МЕТОД СОЦИОЛОГИИ ТРУДА
  7. Врезка 7.1. Профиль сегмента рынка — студенты колледжей
  8. § 5. Роль и место специалиста экономического профиля в создании ИС
  9. 3. Структура наук о труде, их взаимосвязь
  10. 2. Основные категории науки о труде
  11. 71. Кодекс законов о труде 1918 г
  12. 62. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ