<<
>>

Тема 27. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ

1. Сущность заработной платы. Заработная платавыступает как вознаграждение за труд и является ценой труда при его купле-продаже.Заработная плата в современной теории рассматривается двояко:1) как общий заработок человека, в который включаются гонорары, премии, различные вознаграждения за труд;2) как ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в фиксированный период времени (час, день, неделя, месяц, год).Уровень заработной платы находится под одновременным воздействием всей социальной среды общества и рыночного механизма.

Поэтому названное разграничение позволяет избежать смешения их воздействия на зарплату. 2. Номинальная и реальная заработная плата.Доходы работников имеют денежное выражение, а деньги в условиях экономической нестабильности и роста цен обесцениваются. Следовательно, зарплата работников находится в зависимости от величины инфляции. Для того чтобы эту зависимость отследить, различают номинальную и реальную зарплату.Под номинальной заработной платойпонимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд.Под реальной заработной платойпонимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги.
Она характеризует действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовлетворение потребностей работника.Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь: по мере роста инфляции номинальная заработная плата растет, а реальная – сокращается: * * *При отсутствии инфляции реальная и номинальная зарплата совпадают. 3. Формы заработной платы и системы оплаты труда.Цена труда может быть выражена в категориях времени и продукта. Соответственно зарплата бывает повременной и поштучной(сдельной). Повременная зарплата выступает в виде часовой, дневной, недельной, месячной и годовой. Повременная зарплатаиспользуется там, где имеется принудительный машинный ритм или невозможно точно учесть результаты труда работника. Поштучная (сдельная) зарплатареализуется в количестве произведенных за определенный период времени продуктов, поэтому является вторичной, производной от повременной формы зарплаты. Эта форма заработной платы применяется там, где можно полностью учесть результаты труда работников. Она стимулирует роль производительности и интенсивности труда, создает мотивацию к соревновательности, где победитель получает более высокую зарплату.На основе названных форм зарплаты формируются различные системы оплаты труда:– повременно-премиальная;– сдельно-премиальная;– повременная с нормируемым заданием;– аккордная и др.

<< | >>
Источник: Андрей Салов. Экономика. Конспект лекций. 2002

Еще по теме Тема 27. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ:

  1. Тема 11. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  2. 5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  4. Раздел 9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА КОНКРЕТНЫХ РЫНКАХ ТРУДА
  6. 12. Рынок труда, заработная плата, инвестиции в человеческий капитал.
  7. Т.Л.Войтова. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДЛЯ БЮДЖЕТНИКОВ, 2009
  8. Инфляция - заработная плата и сельское хозяйство
  9. 5.2. Заработная плата в плановой и рыночной экономических системах
  10. ТЕМА 11. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  11. 3.2. Занятость в рыночной экономике. ВИДЫ занятости и безработицы
  12. 5. Плата за природопользование
  13. 7.4. Плата за землю
  14. Плата за доверие
  15. 7.1. Плата за землю
  16. 2.7. ПЛАТА ЗА КРЕДИТ
  17. Глава 4ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ