<<
>>

Учет заработной платы

Учет заработной платы требует получения информации, связанной со временем присутствия на работе работников и их отсутствия, часовыми расценками труда, а также другими многочисленными параметрами, в частности ставками налогов и национального страхования.

Основную информацию для вычисления времени работы работников предоставляют карточки табельного учета или отчеты об отсутствии работника на месте, а детали, связанные с различными вычетами, получают из персональной учетной карточки. При применении системы стимулирующей оплаты может использоваться сдельный рабочий наряд, в котором содержатся данные по числу продуктов, изготовленных каждым работником. Чтобы получить общий размер заработной платы за неделю, эта цифра умножается на коэффициент оплаты каждого продукта. При использовании бонусных схем оплаты общий размер платежа определяется на основе общего времени работы человека (ставки временной оплаты) плюс величины бонуса. Ставка временной оплаты берется из карточки табельного учета, а величина бонуса — из карты выполняемых работ. При бонусной схеме на каждую операцию выделяется определенное время, а бонус выплачивается на основе времени, сэкономленного по сравнению с заданным. Вариант бонусной системы представлен в примере 3.1.

Время, выделенное на конкретную операцию, — 20 ч, фактическое время, потребовавшееся для ее выполнения работником, — 16 ч. Применяется бонусная схема, при которой размер бонуса составляет 50% от сэкономленного времени. Часовая ставка оплаты равна ?8 за 1 ч.

Работник, выполнивший операцию в течение 16 ч, получит ?128 (16 ч по ?8 за каждый) базовой заработной платы плюс бонус в размере ?16 (50 % от 4 сэкономленных часов по ?8 за каждый).

В ситуации, вроде той, которая показана в примере 3.1, установленное время изготовления продукта или выполнения операции получают на основе учетной карточки заказа; после выполнения операции в нее заносится и фактическое время. После этого подсчитывается размер бонуса, который учитывается в учетной карточке работника.

Эти данные становятся основой для определения общего недельного бонуса, который будет включен при начислении недельной заработной платы. В большинстве организаций функция учета заработной платы компьютеризирована.

Следует обратить внимание, что цель стимулирующих вариантов — обес-печить выгоды и для работодателя, и для работника. Рассмотрим ситуацию, когда работник получает ?8 за час и в час выпускает 10 ед. продукции. Средние издержки труда на единицу составляют ?0,80. Чтобы стимулировать про-изводство, предлагается ввести систему поштучной оплаты, когда работники получают ?0,70 за каждую выпущенную единицу. Если предположить, что в результате роста производительности стало выпускаться 12 ед. продукции за час, то часовая ставка оплаты повысится до ?8,40 (12 х ?0,70). Общий эффект в данном случае заключается в том, что происходит и повышение часовой оп-латы труда работника, и сокращение издержек труда на единицу продукции для работодателя (с ?0,80 до ?0,70).

<< | >>
Источник: К. Друри. Управленческий и производственный учет. Вводный курс: учеб. для студентов вузов. 2012

Еще по теме Учет заработной платы:

  1. 4. Учет заработной платы
  2. ТЕМА 11. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  3. Начисления заработной платы
  4. Отклонение по ставке заработной платы
  5. Аналитическая ведомость по учету заработной платы
  6. 12.5. Эффективность использования фонда заработной платы
  7. 1. Сущность заработной платы
  8. 7.3. Удержания из заработной платы
  9. 7. Удержания из заработной платы
  10. Удержания заработной платы
  11. Глава 12. АУДИТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ