2.4. Увольнение по инициативе работника
Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Справедливости ради отметим, что такая формулировка в заявлениях об увольнении наиболее частая.
Основной отличительной особенностью увольнения по указанному основанию является обязанность работника предупредить администрацию за две недели до увольнения о желании расторгнуть трудовой договор.
Заявление об увольнении является документом, на основании которого производится увольнение. В заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день.До истечения вышеназванного двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если увольнение связано с невозможностью продолжать выполнение трудовой функции с определенного срока (поступление в образовательное учреждение и т.п.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор к этому сроку.
Законодатель также закрепил обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок меньший, чем две недели, в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Как будет на практике работать данная норма, пока неясно, поскольку если работодатель нарушает нормы законов и иных актов, регулирующих трудовые права, то он вряд ли будет соблюдать требование законодательства в данном случае.
Если работник хочет уволиться в срок меньший, чем установлено в Трудовом кодексе РФ, то при согласии работодателя трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении.
Если же по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Более подробно обо всех случаях расторжения трудовых договоров мы поговорим в следующем разделе.
Еще по теме 2.4. Увольнение по инициативе работника:
- Глава 4. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
- 4.2. Оформление увольнения по инициативе работника
- 2.5. Увольнение по инициативе работодателя
- 3.1. Увольнение по инициативе работодателя
- 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Глава 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
- 1.2. Увольнение отдельных категорий работников
- § 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
- 1.1.8. Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб
- 1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
- 6. Образец приказа об увольнении работника за совершение мелкого хищения