<<
>>

2.2. Увольнение "по обоюдному согласию"


Трудовой кодекс РФ, в соответствии с договорным характером трудовых отношений, установил, что стороны трудового договора вольны в любое время расторгнуть договор по обоюдному согласию. В таком случае трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами.
Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника.
Пример. Работодатель (общество с ограниченной ответственностью "Пульс") и работник (бухгалтер Петрова Л.В.) договорились, что они расторгнут трудовой договор по соглашению сторон через месяц после подписания соглашения о прекращении трудового договора. В течение этого срока работодатель не смог найти работника на вакансию, образующуюся с уходом бухгалтера, и предложил бухгалтеру остаться на работе.
Бухгалтер не согласилась, в связи с чем работодателю пришлось уволить ее в обусловленный в соглашении о прекращении трудового договора срок, выдать трудовую книжку, внеся в нее запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон (т. е. указав основание - ст. 78 Трудового кодекса РФ), и выдать денежные средства, которые полагались работнику, поскольку в одностороннем порядке отказаться от договоренности прекратить трудовой договор ни работодатель, ни работник не вправе.
<< | >>
Источник: Ф. Н. Филина. СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА. 2010

Еще по теме 2.2. Увольнение "по обоюдному согласию":

  1. 1 1.24. Согласие на приватизацию квартиры
  2. ЗАЯВЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ БРАКА (ПО ВЗАИМНОМУ СОГЛАСИЮ СУПРУГОВ)
  3. Unit 4. Mutual Assent and Defective AgreementОбоюдное согласие и юридически дефектный договор
  4. 25. Использование произведения без согласия автора и выплаты авторского вознаграждения
  5. Письмо-обязательство субъекта аудиторской деятельности о согласии на проведение аудита
  6. АНТАНТА (франц. entente - согласие) - военно-политический блок империалистических государств
  7. 75. ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ПРИ СОГЛАСИИ ОБВИНЯЕМОГО С ПРЕДЪЯВЛЕННЫМ ЕМУ ОБВИНЕНИЕМ
  8. Если обследуемый не согласен с правильностью произведенного отбора пробы персоналом «кабинета», он может
  9. НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
  10. ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ
  11. 2.4. Увольнение по инициативе работника
  12. Глава 1. ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ
  13. Глава 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ