<<
>>

1. Виды и границы разделения труда

Организация труда - это система использования труда работников, обеспечивающая его функционирование с целью достижения полезного эффекта. Составляющими этой системы являются:

иерархия подчиненности в коллективе;

разделение и кооперация труда для выполнения функциональных обязанностей работников;

квалификация;

нормирование труда;

условия труда;

состояние трудовой дисциплины;

мотивация труда, в том числе участие в распределении доходов.

Экономические системы основаны на разделении труда, т.е.

на относительном разграничении видов деятельности. В той или иной мере разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства до рабочего места. Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группам отраслей: промышленность, сельское хозяйство, строительство и т.д. Дальнейшая дифференциация происходит по отдельным отраслям и подотраслям.

Основными видами разделения труда на предприятии являются: функциональное, технологическое и предметное.

По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группы: руководители, специалисты, служащие, рабочие.

Технологическое разделение труда обусловлено введением стадий технологического процесса и видов работ.

В соответствии с технологией могут создаваться цеха и участки предприятия. Предметное разделение труда предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовление определенных видов продукции (изделия, узлы, детали).

Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации.

Схема разделения труда формирования профессионально- квалификационных групп на предприятии

Профессия характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ. Состав профессий определяется объектами производства и технологией.

Квалификационное разделение труда определяется различием работ по их сложности. Это, в свою очередь, обусловливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используются разряды единой тарифной сетки, включающей в различных странах от 3 до 25 разрядов.

При выборе эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться технические, технологические, социальные и экономические границы разделения труда.

Технические границы обусловлены возможностями оборудования, инструмента, приспособлений, требованиями к потребительскому качеству продукции. Психологические границы определяются возможностями человеческого организма - требованиями сохранения здоровья и работоспособности. Необходимость учета психофизиологических границ связана с тем, что высокая степень специализации вызывает монотонность труда, которая приводит к неблагоприятным последствиям для работающих.

Социальные границы обусловлены требованиями к содержанию труда, его необходимому разнообразию, возможностями развития профессиональных знаний и навыков.

Экономические границы характеризуют влияние разделения труда на экономические результаты производства, в частности, на суммарные затраты трудовых и материальных ресурсов.

По отношению к режиму работы труд может быть сменным и сквозным (суточным).

В зависимости от профессионально-квалификационного состава различают специализированные и комплексные бригады (участки). В первом случае объединяются работники одной профессии, во втором - разных профессий и уровней квалификации. Комплексные бригада (участки) обеспечивают больше возможностей для развития каждого работника.

<< | >>
Источник: Егорова Е.А.Кучмаева О.В.. Экономика труда. 2004

Еще по теме 1. Виды и границы разделения труда:

  1. 7.1. Виды и границы разделения труда
  2. 1.4. Разделение и кооперация труда. Закон перемены труда
  3. 7.1. Разделение и кооперация труда
  4. 1.1. Международное разделение труда и интернационализация хозяйственной жизни
  5. 10.5. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала
  6. 6. Миграция населения. Международное разделение труда
  7. 5.1. Роль международного разделения труда в открытой экономике
  8. Глава 21. МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА И ТЕОРИЯ СРАВНИТЕЛЬНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ
  9. 10.6. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах
  10. Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление заработной платы при различных формах оплаты труда.
  11. 7.7. Нормы труда, их структура и виды
  12. 2.1. Перемещение товаров (в том числе валюты РФ, внутренних ценных бумаг и валютных ценностей) и транспортных средств через таможенную границу. Соблюдение запретов и ограничений при перемещении товаров через таможенную границу
  13. § 2. Разделение властей
  14. Разделение рабочего дня на части
  15. Метод на основе стоимости реализации в точке разделения
  16. 25. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГРАНИЦЫ
  17. Вопрос 48. Труд как ресурс рыночной экономики. Теории трудаВопрос 49. Рынок труда: функции и механизм действия. Кривые спроса и предложения трудаВопрос 50. Занятость и безработица: причины, основные черты, виды и последстви
  18. Сущность и функции труда, его социальные аспекты. Предметная область социологии труда
  19. 7.3. Анализ эффективности затрат труда, качества труда и определение оптимальной численности работников коммерческих предприятий и организаций
  20. 13. ПРИНЦИП НЕРУШИМОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАНИЦ