1. Виды и границы разделения труда
Организация труда - это система использования труда работников, обеспечивающая его функционирование с целью достижения полезного эффекта. Составляющими этой системы являются:
иерархия подчиненности в коллективе;
разделение и кооперация труда для выполнения функциональных обязанностей работников;
квалификация;
нормирование труда;
условия труда;
состояние трудовой дисциплины;
мотивация труда, в том числе участие в распределении доходов.
Экономические системы основаны на разделении труда, т.е.
на относительном разграничении видов деятельности. В той или иной мере разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства до рабочего места. Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группам отраслей: промышленность, сельское хозяйство, строительство и т.д. Дальнейшая дифференциация происходит по отдельным отраслям и подотраслям.Основными видами разделения труда на предприятии являются: функциональное, технологическое и предметное.
По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группы: руководители, специалисты, служащие, рабочие.
Технологическое разделение труда обусловлено введением стадий технологического процесса и видов работ.
В соответствии с технологией могут создаваться цеха и участки предприятия. Предметное разделение труда предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовление определенных видов продукции (изделия, узлы, детали).Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации.
Схема разделения труда формирования профессионально- квалификационных групп на предприятии
Профессия характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ. Состав профессий определяется объектами производства и технологией.
Квалификационное разделение труда определяется различием работ по их сложности. Это, в свою очередь, обусловливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используются разряды единой тарифной сетки, включающей в различных странах от 3 до 25 разрядов.При выборе эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться технические, технологические, социальные и экономические границы разделения труда.
Технические границы обусловлены возможностями оборудования, инструмента, приспособлений, требованиями к потребительскому качеству продукции. Психологические границы определяются возможностями человеческого организма - требованиями сохранения здоровья и работоспособности. Необходимость учета психофизиологических границ связана с тем, что высокая степень специализации вызывает монотонность труда, которая приводит к неблагоприятным последствиям для работающих.
Социальные границы обусловлены требованиями к содержанию труда, его необходимому разнообразию, возможностями развития профессиональных знаний и навыков.
Экономические границы характеризуют влияние разделения труда на экономические результаты производства, в частности, на суммарные затраты трудовых и материальных ресурсов.
По отношению к режиму работы труд может быть сменным и сквозным (суточным).
В зависимости от профессионально-квалификационного состава различают специализированные и комплексные бригады (участки). В первом случае объединяются работники одной профессии, во втором - разных профессий и уровней квалификации. Комплексные бригада (участки) обеспечивают больше возможностей для развития каждого работника.
Еще по теме 1. Виды и границы разделения труда:
- 7.1. Виды и границы разделения труда
- 1.4. Разделение и кооперация труда. Закон перемены труда
- 7.1. Разделение и кооперация труда
- 1.1. Международное разделение труда и интернационализация хозяйственной жизни
- 10.5. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала
- 6. Миграция населения. Международное разделение труда
- 5.1. Роль международного разделения труда в открытой экономике
- Глава 21. МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА И ТЕОРИЯ СРАВНИТЕЛЬНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ
- 10.6. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах
- Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление заработной платы при различных формах оплаты труда.
- 7.7. Нормы труда, их структура и виды
- 2.1. Перемещение товаров (в том числе валюты РФ, внутренних ценных бумаг и валютных ценностей) и транспортных средств через таможенную границу. Соблюдение запретов и ограничений при перемещении товаров через таможенную границу
- § 2. Разделение властей
- Разделение рабочего дня на части
- Метод на основе стоимости реализации в точке разделения
- 25. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГРАНИЦЫ
- Вопрос 48. Труд как ресурс рыночной экономики. Теории трудаВопрос 49. Рынок труда: функции и механизм действия. Кривые спроса и предложения трудаВопрос 50. Занятость и безработица: причины, основные черты, виды и последстви
- Сущность и функции труда, его социальные аспекты. Предметная область социологии труда
- 7.3. Анализ эффективности затрат труда, качества труда и определение оптимальной численности работников коммерческих предприятий и организаций
- 13. ПРИНЦИП НЕРУШИМОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАНИЦ