7.1. Задачи и система показателей статистики труда в коммерческой деятельности

К основным задачам статистики труда в коммерческой деятельности относятся:

Анализ распределения численности работников предприятий:

по их должностям;

по ведомственной принадлежности;

•по отраслям;

по полу, возрасту, образовательному уровню, квалификации и наличию специальной подготовки.

Анализ динамики трудового контингента:

характеристика общего изменения списочного состава работников коммерческих структур за отчетный период, в т.

характеристика движения рабочей силы в течение отчетного периода по источникам поступления и причинам выбытия;

анализ постоянства и текучести кадров коммерческих предприятий.

Анализ эффективности использования рабочего времени в коммерческих предприятиях и организациях:

определение и анализ использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени па основе данных табельного учета отработанного рабочего времени (в чел.-днях);

•разработка балансов использования рабочего времени в коммерческих структурах и установление причин имеющихся потерь рабочего времени.

Анализ эффективности затрат труда, качества труда и определение оптимальной численности работников:

анализ уровня производительности труда работников коммерческих структур и выявление факторов, его определяющих;

исследование трудоемкости коммерческих процессов;

анализ показателей качества труда работников коммерческих структур;

•расчет оптимальной численности работников коммерческих предприятий.

Анализ оплаты труда:

•анализ расходования фонда оплаты труда в коммерческих структурах, его состава и динамики за отчетный период;

анализ средней заработной платы работников коммерческих предприятий и выявление факторов, влияющих на нее;

характеристика динамики показателей средней заработной платы работников коммерческих предприятий за отчетный период.

6. Анализ изменений в трудовой сфере коммерческой деятельности;

анализ основных тенденций изменения численности и состава работников коммерческих предприятий в условиях формирования рыночных отношений;

•анализ тенденции изменения уровня квалификации работников коммерческих структур;

анализ основных факторов, определяющих уровень занятости в сфере коммерческой деятельности.

Статистика труда в коммерческих предприятиях основана на следующей системе показателей:

показатели численности, состава и динамики трудового контингента;

показатели эффективности использования рабочего времени;

показатели уровня производительности труда работников коммерческих структур;

показатели качества труда различных категорий работников коммерческих предприятий и организаций;

показатели оплаты труда;

показатели занятости работников коммерческих предприятий и организаций.

Каждая из перечисленных групп показателей рассмотрена ниже в соответствующих параграфах учебника.