<<
>>

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ


— понятие социальной философии и социологии; применительно к соци-альным объектам употребляется в трех смыслах: 1) как элемент социальной структуры — искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназна-ченное для выполнения четко очер-ченных функций (в этом смысле С.
О. выступает как социальный институт с известным статусом и рассматривается как автономный объект — система отношений, объединяющая некоторое множество индивидов для достижения определенной цели);
вид деятельности — процесс, связанный с целенаправленным воздей-ствием на объект через констатацию соответствующих функций элементов системы, упорядочиванию связей, дефиницию целей и задач и т. д.;
степень внутренней упорядочен-ности, согласованности частей целого — определенная структура, строение, тип связей как способ соединения элементов в систему и т. д. В соци-альной философии и социологии первое значение является основным. К существенным признакам С. О. от-носятся: 1) наличие целей; 2) кон-кретное воплощение отношений об-щественной власти; 3) совокупность функциональных положений (статусов) и социальных ролей; 4) правила, регулирующие отношения между ролями; 5) формализация значи-тельной части целей, задач и отношений. Важнейшими функциями С. О. в обществе являются: а) интеграция и социализация индивидов в систему общественных отношений; б) упорядочивание и социальный контроль действий ее членов в жиз-ненно важных для них сферах. С. О. могут различаться степенью бюро-кратизации отношений ее членов: формальная и неформальная. Всякая формальная организация имеет специальный аппарат, основной функцией которого является координиро-вание действий ее членов в целях ее сохранения. Члены такой организации рассматриваются функциональ-но, т. е. не как личности, а как носители определенных ролей. Чем сложнее организация, тем более сложные функции выполняет бюрократический аппарат. Наряду с бюрократическими принципами организационной структуры в С. О. существуют и не-формальные отношения, которые в условиях жесткой системы админис-тративных правил повышают эффек-тивность организации и выполняют ряд позитивных функций: 1) служат средством сглаживания возможного иерархического конфликта; 2) спо-собствуют сплоченности членов ор-ганизации; 3) сохраняют чувство ин-дивидуальной целостности и т. д. Разделение С. О. можно рассматри-вать соответственно основным сферам жизнедеятельности общества: техническая, экономическая, соци-альная. Первые исследования, на-правленные на изучение особеннос-тей С. О. (условий эффективного функционирования и т. д.) — были предприняты в начале 20 в. (Тейлор, доктрина "человеческих отношений", ситуативизм, теория Ф. Херцберга). Существенный вклад в исследование проблем С. О., ее структуры, функций и т. д. внесли представители структурно-функционального подхода (Парсонс) и М. Вебер. Сегодня вопросам изучения оптимального варианта существования С. О. занимается целая отрасль научного зна-ния — эргономика.
Е. А. Коростелева
<< | >>
Источник: А. А. Грицанов. Всемирная энциклопедия: Философия. 2001

Еще по теме СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ:

  1. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
  2. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
  3. 10.4. Социальная организация, ее структура
  4. 10.3. Социальная структура трудовой организации
  5. 58. Обложение кредитных организаций единым социальным налогом
  6. 10.5. Основные социальные процессы и явления в трудовой организации
  7. 8.4.РОЛЬ Международной организации труда в регулировании социально-трудовых отношений
  8. 8.3. ЭВОЛЮЦИЯ систем организации и управления трудом в контексте социального партнерства
  9. Глава 26. Международное сотрудничество и сотрудничество в социально-экономических учреждениях и организациях системы ООН
  10. 90. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, ОКАЗЫВАЕМАЯ В ВИДЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГРАЖДАНАМ НАБОРА СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ