<<
>>

Старые инструменты надо менять

За последние десятилетия лица,

ответственные за экономическую политику, пытались управлять, контролировать и

поддерживать мировую экономику через изменение обменных курсов.

Начиная, как минимум, с 198 5 года (подписание соглашения Plaza Accord), правительства вмешивались в деятельность валютных рынков, вызывая рост и падение валютных курсов, чтобы достичь определенных целей своей экономической политики. Этот процесс можно назвать мировым экономическим управлением через валютное манипулирование.

Так, в 1990-е годы для стимулирования экономического роста многих слабых стран создавались условия как для абсолютного, так и для относительного (против доллара) падения курсов многих валют. На первое время подобная тактика давала хорошие результаты. Но этот быстрый успех достигался за счет образования гигантского торгового дисбаланса, за который после его корректировки пришлось бы, возможно, расплачиваться очень дорого и долго.

Сегодня мировая экономика все еще слаба, но искать опору для нее в американской политике сильного доллара/торгового дефицита больше нельзя: она не сможет и впредь субсидировать мировое сообщество.

Нельзя допускать дальнейшего укрепления доллара, когда дефицит текущего американского счета уже приближается к 5% ВВП США. Фактически, обвал курса доллара кажется теперь неизбежным. Впрочем, пока не вполне ясно, что к нему подтолкнет: госвмешательство или паника на валютных рынках.

Таким образом, согласованное

госвмешательство как средство изменения мировой экономики - это не новость. Именно так на него и следует смотреть. Более того, надо признать, что как главный инструмент регулирования мировой экономики (который правительства разных стран применяли в последние два десятилетия) оно (то есть валютное манипулирование) больше не способно служить ей дальнейшим стимулом.

Но если один инструмент изжил себя — значит, нужно искать новый.

Согласованное вмешательство в экономику развивающихся стран в форме повышения там зарплаты - это, конечно, посложнее валютного манипулирования. С другой стороны, вполне вероятно, что оно окажется гораздо эффективнее для подъема мирового совокупного спроса на длительный период.

Но если единодушия нет то...

Достичь единодушия в том, что предложенный подход необходим и желателен, - это самое трудное в реализации данного плана. Вообще, его достижение может легко оказаться делом безнадежным. Деловые круги в странах - членах ОЭСР могут быть против, опасаясь, что повышение зарплаты в развивающихся странах повредит прибыльности их компаний. Их надо убедить в том, что оздоровительные меры необходимы - иначе впереди всех нас ждет затяжной и сильный экономический спад. Бездействие - вот что повредит и их компаниям, и их уровню жизни. Но этой обреченности можно избежать, если суметь договориться о выравнивании уровней зарплаты по более высокому (а значит, и покупательной способности) в странах, вступивших на путь индустриализации.

Опасения развивающихся стран сведутся к беспокойству по поводу процедуры проверки. Единственная мыслимая причина, по которой любое правительство могло бы отвергнуть план повысить зарплату своим гражданам в эпоху дефляции, - это страх быть обманутыми другими странами. Ведь там могут платить меньше ради получения незаслуженного торгового преимущества. Но эти опасения можно снять, назначив госпредставителей развивающихся стран на командные посты в надзоре за проведением процедуры проверки.

Единодушное мнение — это, бесспорно, залог наилучших условий для реализации столь честолюбивых замыслов. Но отсутствие полного единодушия еще не означает, что задача невыполнима. Ведь можно придумать иные варианты решения, не требующие участия сказавших плану "Нет!" (даже если они — важные соучастники).

Допустим, лидеры развивающихся стран поверили, что предложенная тактика поможет им. Однако индустриально развитые страны посчитали иначе.

Но и тогда первым ничто не мешает сформировать трудовой картель - наподобие, скажем, нефтяного, который создали

нефтедобывающие страны (ОПЕК). Ведь дешевая рабочая сила (как и нефть) стала совершенно необходима для поддержания процветания развитых стран, особенно США. У передовых экономических держав нет внутреннего источника дешевой рабочей силы. Так что, если развивающиеся страны сумели бы выступить единым фронтом и в полном согласии, они выравнили бы уровень зарплаты по более высокому для рабочих экспортных отраслей — даже вопреки желанию остального мирового сообщества.

По той же логике, в случае достижения крупными странами согласия о необходимости повысить зарплату в развивающихся странах вопреки желанию самих этих стран, они могли бы в одностороннем порядке обязать импортеров проверять, соблюдается ли минимальный

установленный уровень зарплаты, и наказывать за нарушение импортными штрафами или прямым запретом. В данном варианте единодушного мнения передовых стран не требуется. В сущности, если США решат действовать совершенно независимо от других, то это может по-прежнему сильно влиять на уровень зарплаты во всем мире (при том громадном объеме товаров, которые остальное мировое сообщество поставляет в США).

Внимание!

Минимальный мировой уровень зарплаты — вещь нужная и реальная. Однако необходимо признать, что реализация политики повышения зарплаты в развивающихся странах вызовет резкое повышение мирового совокупного спроса, что дорого обойдется миру в целом. Поэтому, чтобы противостоять ущербу, требуется выработать и применить контрмеры. Предложения о способах их финансирования представлены далее, в главе 13.

<< | >>
Источник: Ричард Дункан. КРИЗИС ДОЛЛАРА. 2008

Еще по теме Старые инструменты надо менять:

  1. Не надо бояться будущего, надо его строить.
  2. Как надо и как не надо проезжать перекрестки
  3. планы составляют для того, чтобы их менять
  4. ПОЧЕМУ ТАК ВАЖНО ПОНИМАТЬ, ЧТО ИМЕННО НУЖНО МЕНЯТЬ
  5. Старые и новые схемы
  6. Старые «грабли» на новый лад
  7. Новый друг, старые проблемы
  8. Системные банковские кризисы — старые и новые
  9. Как надо оценивать себя
  10. Знать надо русский, а не то хуже будет!
  11. Глава 1. А оно вам надо?
  12. Знать надо русский, а не то хуже будет. Окончание
  13. Глава 1. ЧТО НАДО ЗНАТЬ СОИСКАТЕЛЮ О ПРОЦЕДУРЕ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
  14. Глава 2. ЧТО НАДО ЗНАТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  15. Для решения вопроса в ту или другую сторону надо выяснить, что обозначает это название