<<
>>

13.3. Снятие дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.

До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия, учреждения, организации непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взы-скание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам, при несогласии с ее решением — в суд.

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочігх и служащігх также другие дисциплинарные взыскания и другой порядок их обжалования.

Образец

В(наименованиесуда) Истец: (фамилия, имя, отчествополностъю), проживаюгций(-ая )'.(почтовыйиндексиадресполностью).

Ответчик: (наименованиеорганизации,адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания

В (наименованиепредприятия, организации)яработал(-а) с « »

19_г. в качестве (указать должность).

Приказом начальника управления (или другого должностного лица) от

« » 200 г.

на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде

(вид дисциплинарного взыскания) за (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе).

Наложение дисциплинарного взыскания считаю неправомерным по следующим основаниям:

(перечислитьобстоятельства, на основаниикоторыхистецсчитает наложение дисциплинарноговзысканиянеправомерным)

1. ;

2. ;

з. .

Комиссии по трудовым спорам на нашем предприятия (учреждении, организации) (наименование) не имеется.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 193 ТК РФ

прошу:

1. Отменить, наложенное на меня приказом № от 200 г.

дисциплинарное взыскание в виде , как

необоснованное.

В порядке досудебной подготовки прошу истребовать из (наименование предприятия организации):

Копию приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания.

(иныедокументы, имеющиезначениедлядела).

Приложение:

1. ;

2. ;

.

(документы, имеющиезначениедлядела)

Копия искового заявления.

« » 200 г. Подпись

<< | >>
Источник: Е. П. Данилов.. Образцы судебных документов с комментариями. 2008

Еще по теме 13.3. Снятие дисциплинарного взыскания:

  1. 5.2. Дисциплинарные взыскания
  2. 5.3. Сроки применения дисциплинарных взысканий
  3. 10. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
  4. 11.2. Снятие с регистрационного учета
  5. 2.4 Снятие с регистрационного учета
  6. 3. Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения
  7. СНЯТИЕ ОЖИДАНИЙ ОБУЧАЕМЫХ
  8. 37. Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения
  9. § 1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок
  10. Глава 11. Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации
  11. § 2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам