<<
>>

4. 3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы

Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы рассматриваются мировыми судьями в порядке приказного производства. В порядке приказного производства рассматриваются так называемые бесспорные требования, основанные на относительно бесспорных письменных доказательствах.

Поэтому в случае возникновения спора указанные требования подлежат рассмотрению в порядке искового производства.

Обязательным условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа является приложение всех необходимых доказательств к заявлению. И хотя по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа. Такими обстоятельствами являются:

1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт начисления работнику заработной платы;

3) факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы;

4) размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе и размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ.

К заявлению работника о выдаче судебного приказа прилагаются следующие необходимые доказательства:

• копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение заработной платы;

• расчетный листок, выданный работнику работодателем в порядке ст. 136 ТК РФ;

• справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы; другие необходимые доказательства.

<< | >>
Источник: И. В. Решетникова. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве. 2002

Еще по теме 4. 3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы:

  1. Начисления заработной платы
  2. 4. 2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула[213 - Такое требование может быть заявлено работником как вместе с иском о восстановлении на работе, так и в виде самостоятельного искового требования.]
  3. 2. Документация по учету использования рабочего времени, начислению и удержанию из заработной платы
  4. Аналитическая ведомость по учету заработной платы
  5. 7.3. Удержания из заработной платы
  6. 7. Удержания из заработной платы
  7. 4. Учет заработной платы
  8. Отклонение по ставке заработной платы
  9. Учет заработной платы
  10. 4. Порядок расчета средней заработной платы
  11. 7.4. Порядок исчисления средней заработной платы
  12. 12.5. Эффективность использования фонда заработной платы