<<
>>

4. 2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула[213 - Такое требование может быть заявлено работником как вместе с иском о восстановлении на работе, так и в виде самостоятельного искового требования.]

В предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) размер заработной платы до увольнения;

2) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

3) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств;

4) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы);

5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Необходимыми доказательствами выступают:

• копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

• копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

• копия трудового договора с работником;

• справка о заработной плате истца;

• доказательства, подтверждающие или опровергающие факт вынужденного прогула; иные необходимые доказательства.

<< | >>
Источник: И. В. Решетникова. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве. 2002

Еще по теме 4. 2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула[213 - Такое требование может быть заявлено работником как вместе с иском о восстановлении на работе, так и в виде самостоятельного искового требования.]:

  1. 13.1. Восстановление на работе и оплата за время вынужденного прогула
  2. 4. 3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
  3. 7.5. Вступление в процесстретьего лица, заявляющего самостоятельные требования на предметспора
  4. 4.3. Исковое заявление и требования к нему
  5. 12. Образец искового заявления в суд по делу о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
  6. 11. Образец искового заявления в суд по делу о признании увольнения по собственному желанию незаконным и восстановлении на работе
  7. Глава 4. Доказывание по трудовым спорам4. 1. Дела о восстановлении на работе
  8. § 2. Общие требования к обработке, хранению, использованию, передаче и защите персональных данных работников
  9. 2. Имеет ли сотрудник милиции право требовать предъявления ваших документов, удостоверяющих личность? На каком основании и при каких обстоятельствах правомерно такое требование с его стороны?
  10. В.А.Ершов, Ф.Н.Филина. КАК НЕ БЫТЬ ОБМАНУТЫМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, 2009
  11. Развитие частных марок в розничныхсетях, критерии требований сети к поставщику при работе с Private Label
  12. Пятнадцать великолепных навыков, которые вы можете приобрести самостоятельно
  13. Секрет 3:Будьте таким,каким вы можете быть
  14. Тема 7. ПОЧЕМУ ФИЛОСОФИЯ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ "НАУКОЙВСЕХ НАУК"?
  15. 14. Можно ли обжаловать незаконные требования и действия московской милиции? Как это сделать?
  16. ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ СРОКА ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ
  17. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении родительских прав
  18. Ситуация №4 Вы с девушкой (мамой, бабушкой, иным лицом, которое не может самостоятельно себя защитить или убежать не менее быстро, чем вы
  19. § 2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу
  20. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании алиментов на содержаниенесовершеннолетних детей