4. 2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула[213 - Такое требование может быть заявлено работником как вместе с иском о восстановлении на работе, так и в виде самостоятельного искового требования.]
В предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
1) размер заработной платы до увольнения;
2) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
3) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств;
4) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы);
5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Необходимыми доказательствами выступают:
• копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
• копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
• копия трудового договора с работником;
• справка о заработной плате истца;
• доказательства, подтверждающие или опровергающие факт вынужденного прогула; иные необходимые доказательства.
Еще по теме 4. 2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула[213 - Такое требование может быть заявлено работником как вместе с иском о восстановлении на работе, так и в виде самостоятельного искового требования.]:
- 13.1. Восстановление на работе и оплата за время вынужденного прогула
- 4. 3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
- 7.5. Вступление в процесстретьего лица, заявляющего самостоятельные требования на предметспора
- 4.3. Исковое заявление и требования к нему
- 12. Образец искового заявления в суд по делу о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
- 11. Образец искового заявления в суд по делу о признании увольнения по собственному желанию незаконным и восстановлении на работе
- Глава 4. Доказывание по трудовым спорам4. 1. Дела о восстановлении на работе
- § 2. Общие требования к обработке, хранению, использованию, передаче и защите персональных данных работников
- 2. Имеет ли сотрудник милиции право требовать предъявления ваших документов, удостоверяющих личность? На каком основании и при каких обстоятельствах правомерно такое требование с его стороны?
- В.А.Ершов, Ф.Н.Филина. КАК НЕ БЫТЬ ОБМАНУТЫМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, 2009
- Развитие частных марок в розничныхсетях, критерии требований сети к поставщику при работе с Private Label
- Пятнадцать великолепных навыков, которые вы можете приобрести самостоятельно
- Секрет 3:Будьте таким,каким вы можете быть
- Тема 7. ПОЧЕМУ ФИЛОСОФИЯ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ "НАУКОЙВСЕХ НАУК"?
- 14. Можно ли обжаловать незаконные требования и действия московской милиции? Как это сделать?
- ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ СРОКА ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ
- ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении родительских прав
- Ситуация №4 Вы с девушкой (мамой, бабушкой, иным лицом, которое не может самостоятельно себя защитить или убежать не менее быстро, чем вы
- § 2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу
- ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании алиментов на содержаниенесовершеннолетних детей