6.5. Доплата при выполнении работ различной квалификации

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится на основании ст. 150 ТК РФ.

Следует различать выполнение работ различной квалификации и совмещение работником профессий (должностей).

При выполнении работ различной квалификации труд работника с повременной оплатой оплачивается по работе более высокой квалификации, а труд работника со сдельной оплатой труда – по расценкам выполняемой им работы.

Пример. Для работника 3-го разряда установлена сдельная оплата труда – 25 руб. за одну деталь.

В июне 2005 г. работник в связи с производственной необходимостью выполнял работу, соответствующую 4-му разряду. Расценка за единицу изделия рабочего 4-го разряда – 30 руб.

Заработная плата работника за июнь 2005 г. составит: 100 дет. ? 30 руб./дет. = 3000 руб.

В тех случаях, когда работникам со сдельной оплатой труда поручается работа, тарифицируемая ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Межразрядная разница рассчитывается по следующей формуле:

Количество продукции, которое работник произвел ? (расценка за единицу продукции по квалификации работника минус расценка за единицу продукции по более низкой квалификации).

Заработная плата работника в этом случае рассчитывается следующим образом:

Количество продукции, которое работник произвел ? расценка за единицу продукции по более низкой квалификации + межразрядная разница.

Пример. В июне 2005 г. работник 4-го разряда со сдельной расценкой за единицу изделия 35 руб. выполнял работу, соответствующую 3-му разряду. Расценка за единицу изделия работника 3-го разряда – 30 руб. За месяц работник изготовил 100 деталей.

Межразрядная разница составляет:

100 дет. ? (35 руб. – 30 руб.) = 500 руб.

Заработная плата за июнь 2005 г. составит: 100 дет. ? 30 руб./дет. + 500 руб. = 3 500 руб.