§ 4. Другие случаи прекращения трудового договора, предусмотренные федеральными законами

Кроме указанных выше оснований прекращения трудового договора по ч. 1 ст. 84 ТК РФ, могут быть и другие нарушения правил его заключения, если в соответствии с федеральным законом они исключают возможность продолжения трудовых отношений.

Этим же Кодексом установлен новый вид административного наказания - дисквалификация. Такое правомерное действие заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст.

Дисквалификация назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет. Она может быть применена, как указано выше, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Если же в ту или иную организацию на руководящую должность в исполнительном органе управления юридического лица будет принят работник, в отношении которого применена дисквалификация, то трудовой контракт с таким работником подлежит прекращению по п. 11 ст. 77 ТК РФ.

Следует отметить, что в соответствии с положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <1> гражданин не может быть принят на государственную службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случаях (ст.

<1> СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215.

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

С учетом разнообразия статей, касающихся прекращения трудового договора, специалисты приходят к выводу, что при прекращении трудового договора по общему правилу следует делать ссылки на соответствующие пункты ст. 77 ТК РФ, а при его расторжении по инициативе работодателя - на пункты ст. 81 ТК РФ <1>.

<1> Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Указ. изд. С. 248.