<<
>>

9.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Статья 170 ТК РФ устанавливает, что на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в тех случаях, когда такие обязанности должны исполняться в рабочее время, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).

К случаям исполнения работником государственных и общественных обязанностей относятся:

– осуществление избирательного права;

– явка по вызову в органы социальной защиты населения, в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

– избрание на выборные должности в государственные органы, органы местного самоуправления (ст.172 ТК РФ);

– исполнение гражданами воинской обязанности или поступление на военную службу по контракту (ст.6 Федерального закона РФ от 28 марта 1998 г.

№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Такие граждане, освобождаются от работы или учебы с сохранением места постоянной работы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы в размере не более 1000 руб., им также возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства и обратно, и командировочные расходы: на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу; на время прохождения военных сборов;

– явка в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов.

Ранее действовавшее законодательство обязывало работодателя на время выполнения таких обязанностей сохранять не только место работы, но и среднюю заработную плату.

В настоящее время средний заработок работнику сохраняется лишь в некоторых случаях:

– при участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения. При этом средняя заработная плата сохраняется на срок, не превышающий три месяца (ст.39 ТК РФ).

– на время участия работника в комиссии по трудовым спорам (ст.171 ТК РФ).

В соответствии с ч.

2 ст. 170 ТК РФ государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения. Например, согласно ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 г. № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.

Кроме того, присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.

За присяжным заседателем по месту его основной работы сохраняются все гарантии и льготы, предусмотренные для работников данных предприятия, учреждения или организации.

Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.

Время исполнения присяжным заседателем обязанностей в суде учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

<< | >>
Источник: Светлана Юрьевна Рахманова. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. 2008

Еще по теме 9.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей:

  1. 8. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей
  2. Юлия Владимировна Белянинова. Гарантии, компенсации и льготы работникам, 2010
  3. 7. Льготы, гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  4. 2.3. Обязанность по совершению таможенных операций для выпуска товаров. Гарантии надлежащего исполнения обязанностей, установленных Таможенным кодексом РФ
  5. О судебной практике по делам о посягательстве ! на жизнь, здоровье и достоинство работниковмилиции, народных дружинников и военнослужащих в связи с выполнением ими обязанностей по охране общественного порядк
  6. 9. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением
  7. 5. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки
  8. 6. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
  9. 10. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
  10. 12. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
  11. 17. Льготы и компенсации при использовании личного автомобиля работника в служебных целях
  12. 9.1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
  13. 2. Гарантии работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда
  14. 6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
  15. 63. ПОСЯГАТЕЛЬСТВО НА ЖИЗНЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОГО ДЕЯТЕЛЯ
  16. 8.2. Исполнение наказаний в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишения специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград
  17. Глава 9. Гарантии и компенсации
  18. Понятие гарантий и компенсаций
  19. 11. Гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора