9.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Статья 170 ТК РФ устанавливает, что на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в тех случаях, когда такие обязанности должны исполняться в рабочее время, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).
К случаям исполнения работником государственных и общественных обязанностей относятся:
– осуществление избирательного права;
– явка по вызову в органы социальной защиты населения, в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
– избрание на выборные должности в государственные органы, органы местного самоуправления (ст.172 ТК РФ);
– исполнение гражданами воинской обязанности или поступление на военную службу по контракту (ст.6 Федерального закона РФ от 28 марта 1998 г.
№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Такие граждане, освобождаются от работы или учебы с сохранением места постоянной работы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы в размере не более 1000 руб., им также возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства и обратно, и командировочные расходы: на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу; на время прохождения военных сборов;– явка в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов.
Ранее действовавшее законодательство обязывало работодателя на время выполнения таких обязанностей сохранять не только место работы, но и среднюю заработную плату.
В настоящее время средний заработок работнику сохраняется лишь в некоторых случаях:– при участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения. При этом средняя заработная плата сохраняется на срок, не превышающий три месяца (ст.39 ТК РФ).
– на время участия работника в комиссии по трудовым спорам (ст.171 ТК РФ).
В соответствии с ч.
2 ст. 170 ТК РФ государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения. Например, согласно ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 г. № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.Кроме того, присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.
За присяжным заседателем по месту его основной работы сохраняются все гарантии и льготы, предусмотренные для работников данных предприятия, учреждения или организации.
Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.
Время исполнения присяжным заседателем обязанностей в суде учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.
Еще по теме 9.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей:
- 8. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей
- Юлия Владимировна Белянинова. Гарантии, компенсации и льготы работникам, 2010
- 7. Льготы, гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- 2.3. Обязанность по совершению таможенных операций для выпуска товаров. Гарантии надлежащего исполнения обязанностей, установленных Таможенным кодексом РФ
- О судебной практике по делам о посягательстве ! на жизнь, здоровье и достоинство работниковмилиции, народных дружинников и военнослужащих в связи с выполнением ими обязанностей по охране общественного порядк
- 9. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением
- 5. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки
- 6. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
- 10. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- 12. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- 17. Льготы и компенсации при использовании личного автомобиля работника в служебных целях
- 9.1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- 2. Гарантии работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда
- 6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
- 63. ПОСЯГАТЕЛЬСТВО НА ЖИЗНЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОГО ДЕЯТЕЛЯ
- 8.2. Исполнение наказаний в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишения специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград
- Глава 9. Гарантии и компенсации
- Понятие гарантий и компенсаций
- 11. Гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора