<<
>>

ГАРАНТИИ ЛИЦ, УВОЛЬНЯЕМЫХ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

- работника невозможно уволить в период временной нетрудоспособности и пребывания в ежегодном отпуске (за исключением случая полной ликвидации предприятия). Не допускается увольнение лиц моложе 18 лет, беременных женщин, матерей, имеющих детей моложе 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей моложе 14 лет, и др.

При проведении мероприятий по сокращению чис-ленности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением числен-ности или штата работников организации работники пре-дупреждаются работодателем персонально и под расписку

не менее чем за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

<< | >>
Источник: А.Б. БАРИХИН. БОЛЬШАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ. 2010

Еще по теме ГАРАНТИИ ЛИЦ, УВОЛЬНЯЕМЫХ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ:

  1. Тема 10. НАДЗОР ПРОКУРОРА ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОВ АДМИНИСТРАЦИЯМИ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ, ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЕ И ПРИМЕНЯЮЩИХ НАЗНАЧЕННЫЕ СУДОМ МЕРЫ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ХАРАКТЕРА, И АДМИНИСТРАЦИЯМИ МЕСТ СОДЕРЖАНИЯ ЗАДЕРЖАННЫХ И ЗАКЛЮЧЕННЫХ ПОД СТРАЖУ
  2. 10.1. Сущность, задачи, объекты, предмет и полномочия прокурора за исполнением законов администрациями органов и учреждений, исполняющих наказание и применяющих назначенные судом меры принудительного характера, и администрациями мест содержания задержанных и заключенных под стражу
  3. ГАРАНТИИ МЕЖДУНАРОДНЫЕ - см. МЕЖДУНАРОДНЫЕ ГАРАНТИИ.ГАРАНТИИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ - см. ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ГАРАНТИИ.ГАРАНТИИ ПРАВ И СВОБОД
  4. 62. Обязанность администрации организации удерживать алименты
  5. АДМИНИСТРАЦИЯ (лат. administratio - управление
  6. Глава 4. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
  7. Инициатива за предпринимателем
  8. 2.4. Увольнение по инициативе работника
  9. 76. ПРАВО ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЫ В РФ И СУБЪЕКТАХ РФ
  10. 2.5. Увольнение по инициативе работодателя
  11. 9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  12. Инициатива имеет инициатора!
  13. 4.2. Оформление увольнения по инициативе работника
  14. Права фрахтователей в отношении администрации судна
  15. 3.1. Увольнение по инициативе работодателя