<<
>>

5.1. Кадровая политика в органах и учреждениях прокуратуры

Служба в органах и учреждениях прокуратуры является одним из видов федеральной государственной службы. Прокурорские работники по своему правовому статусу являются государственными служащими государственной службы РФ, исполняющими обязанности по государственной должности федеральной государственной службы с учетом требований Закона о прокуратуре.

Трудовые отношения работников органов и учреждений прокуратуры регулируются законодательством РФ о труде и государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных Законом о прокуратуре.

Порядок прохождения службы военными прокурорами и следователями органов военной прокуратуры регулируется Законом о прокуратуре, Федеральными законами от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Кадровая политика в органах и учреждениях прокуратуры является одним из приоритетных направлений в организации управления системой органов прокуратуры. В приказе Генерального прокурора РФ от 11.11.1996 № 66 «Об основных направлениях работы с кадрами в органах прокуратуры Российской Федерации» отмечается, что Закон о прокуратуре содержит принципы развития и основные направления деятельности органов прокуратуры, одним из которых является работа с кадрами.

От уровня ее организации, правильного подбора, расстановки и воспитания прокурорских работников зависит успешное выполнение стоящих перед органами прокуратуры задач по обеспечению верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства.

Одним из основных критериев оценки деятельности руководителей прокуратуры любого уровня считается состояние работы с кадрами. В связи с этим им предлагается систематически рассматривать эти вопросы на заседаниях коллегии, делать практические выводы и принимать соответствующие решения в области кадровой политики. При этом необходимо обеспечивать разумный подход к расстановке кадров: умело сочетать работу опытных и молодых специалистов, выдвигать на руководящие должности инициативных работников, имеющих организаторские способности и хорошую профессиональную подготовку, и в первую очередь молодых сотрудников, способных к новаторским решениям проблем.

Особое внимание руководители прокуратур должны уделять непосредственной работе с людьми, учитывая их профессиональные и моральные качества, воспитывать сотрудников в духе неуклонного соблюдения требований закона, интересов личности, общества и государства, профессиональной этики.

Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников органов и учреждений прокуратуры по сравнению с действующим законодательством.

<< | >>
Источник: Андрей Владимирович Федулов, Михаил Петрович Поляков. Прокурорский надзор: конспект лекций. 2007

Еще по теме 5.1. Кадровая политика в органах и учреждениях прокуратуры:

  1. Тема 4. СИСТЕМА ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИИ ПРОКУРАТУРЫ
  2. Тема 5. СЛУЖБА В ОРГАНАХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОКУРАТУРЫ
  3. 5.4. Прекращение службы в органах и учреждениях прокуратуры
  4. 5.3. Прохождение службы в органах и учреждениях прокуратуры
  5. Тема 2. ИСТОРИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОКУРАТУРЫ В РОССИИ
  6. 79. ПРАВОВОЙ СТАТУС ПРОКУРОРСКИХ РАБОТНИКОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОКУРАТУРЫ
  7. ФИРМЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
  8. 2.1. Учреждение прокуратуры в России и правовое регулирование ее деятельности
  9. 4.8 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
  10. 76. СИСТЕМА ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ РФ
  11. 77. СТРУКТУРА ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ РФ
  12. 8.3. Кадры органов прокуратуры
  13. 4.1. Система органов прокуратуры в Российской Федерации
  14. 8.5. Задачи и функции органов прокуратуры